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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungEinarbeitung, Kollegen und Managerunterstützung, Training, Arbeitsumgebung, Unterstützung beim Umzug, ausgezeichnetes HR-Team.
Manche Kollegen waren echt toll. Der Arbeitsbereich relativ interessant.
-international environment and English is company language;
-recognized and distinguished in its field;
-internal employee mobility is supported, so employees are supported in their career interests;
-work-hard play-hard environment with a lot of responsible tasks but efforts are always rewarded;
-a lot of support and friendly attitude from the employees;
-freedom to work on what you like;
-weekly meetings for the internal departments and up-to-date information from management;
-fast recruiting process and a support from HR during ...
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die einen sehr guten Einblick in die IBA ermöglichen.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
In den unternehmensnahen Abteilungen gibt es unqualifizierte Personen, die die Abteilung leiten, ohne nennenswerte Erfahrung oder Kenntnisse in diesem Bereich. Dies beeinträchtigt die Leistung und die Zukunft des Teams. Es mangelt an Mentoring und Anleitung. Niemand hat das Gefühl, zu einem solchen Team zu gehören. Es mangelt an Visionen und Klarheit. Das Unternehmen führt nur selten Aktivitäten zum Engagement der Mitarbeiter dur
Eine sehr raffinierte Diskriminierung von ausländischen Kollegen die auf den ersten Blick nicht einfach zu sehen ist. Damit verbunden auch Unterbezahlung.
Man bekommt das Gefühl nur eine Kostenstelle zu sein. Erfolg wird nicht honoriert. Außer leere Worte erfolgen keine Aktionen.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten aufgrund falcher Hierachien
Es gibt keine Offenheit im Unternehmen. Stets ist es wichtig auf der Hut zu sein.
Mitarbeiter ernst nehmen. Gespräche mit konstruktiver Kritik zulassen und nachverfolgen. Motivation und Perspektiven geben.
more team building excercises or events not just in departments but interdepartment
Warum haben die Mitarbeier kein Betriebsrat gebildet? Weil Sie Angst haben oder weil die Kommunikation mit der GL auch ohne BR toll funktioniert?
Die richtigen Personen mit der noetigen Ausbildung auf die richtigen Stellen verteilen und schon waeren einige Probleme geloest
Mehr Sozialleistungen (Fitness-Studio etc., Pensionspläne )
Der am besten bewertete Faktor von IBA Dosimetry ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, allerdings auch von der Abteilung abhängig. In manchen Bereichen besteht die Möglichkeit, sogar wochenlange internationale Reisen mit geschäftlichem Mehrwert zu verbinden, sofern man dies gut begründet und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Insgesamt sind die Tätigkeiten sinnvoll und tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmen bei.
Als Praktikantin habe ich mehr Einblick in die verschiedenen Themengebiete bekommen, als ich dachte. Es war sehr abwechslungsreich und mir wurde unter anderem auch viel Verantwortung übertragen!
Medizintechnik - Dosimetry im Bereich der Krebstherapie
save lives
Darüber kann man nicht meckern! Interessantes Aufgabenfeld
challanging tasks but in a positive way, every one is working towards a solution and not complaning
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBA Dosimetry ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten zeigt in manchen Abteilungen Optimierungspotenzial, besonders im Umgang mit Mitarbeitenden. Bei der Besetzung von Führungspositionen könnte stärker darauf geachtet werden, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit zur empathischen und teamorientierten Führung im Fokus steht. Andernfalls kann es passieren, dass persönliche Eitelkeiten oder ein stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein die Zusammenarbeit erschweren.
Wenn dein Vorgesetzte mit einheimischen Kollegen ein Buddy ist, und mit dir nur dienstlich und auf eine offizielle Art und Weise kommuniziert, das ist nicht so schön, und am Ende nachdem du gekündigt hast, kein Gespräch mit dir machen will.
Marionetten, oder haben den Bezug zur Realität verloren.
Suboptimal um es mit einem Wort niederzuschreiben. Das wird sich auch nicht mit Schulungen ändern da es charakterlich bedingtes Verhalten ist.
Sehr abhängig von der jeweiligen Person. Im großen Ganzen meistens Tagesabhängig. Da im Job persönliche Emotionen nicht´s verloren haben nur 2 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten, sondern erfordert eine aktive Anfrage und gute Argumentation, um erfolgreich darauf zuzugreifen. Es gibt jedoch bereits gängige Angebote wie LinkedIn Learning. Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, wobei der Weg oft über einen Wechsel und ein späteres Zurückkehren zum Unternehmen führt. In vielen Fällen sind höhere Karrierestellen bereits besetzt, und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen eher, wenn im mittleren Management Stellen vakant werden, was in den letzten Jahren leider häufiger vorgekommen ist.
Eine gute Basis als übergangsvariante um CV zu bauen, und in Siemens zu gehen.
Weiterbildung wird angeboten.
Interne Aufstiegschancen
still early but i have had a develepmont plan and intergration plan, i have not had any of these in germany apart from with IBA
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Mittelständlers sehr gut, viele Mitarbeiter haben sich weiterentwickelt (meist in anderen Abteilungen da flache Hierarchie), Internal Mobility Program mit IBA (Konzernmutter), d.h. international, auch dies haben schon einige Mitarbeiter genutzt, Schulungen in Absprache mit dem Vorgesetzten
