Let´s rock´n´roll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integrität. Man identifiziert sich als Teil des Unternehmens und daran wird auch festgehalten. Auch bei mehreren Standorten ist man "ein Team". Kritikpunkte werden gehört, man darf sie deutlich ansprechen. Es ist toll, sich als Teil dieses Unternehmens zu fühlen, stolz darauf zu sein und selbst den Willen zu haben, das ganze nach vorn zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei weiteren Anregungen gehe ich gerne auf meine Ansprechpartner zu.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden. Sie stoßen nicht auf taube Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man jeden Tag, auch Montags, mit gutem Gefühl in das Büro kommt ist es so viel wert. Hier kämpft keiner für sich selbst, sondern als Team. Unterstützt wird jeder, sei es durch Erfahrungsaustausch, Hilfestellung oder indem man stets versucht etwas zurückzugeben.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und nach Möglichkeit auch regelmäßig Standorübergreifen in Person. Dass es hier Verbesserungswünsche vom Team gab, wurde gehört. Wir sind am wachsen, es ist viel los und da entsprechendes Verständnis muss da sein. Kurze Wege nach oben und auch Kirtikpunkte wurden nicht einfach weggewischt.
Kollegenzusammenhalt
Da geht einem das Herz auf, kann man anders nicht sagen. Jeder für jeden, alle auf Augenhöhe. Man kann sich stets auf jedes einzelne Teammitglied verlassen.
Work-Life-Balance
Die Erreichbarkeit für die Kunden muss immer gewährleistet sein- aber ein kurzer Schnack, Kaffee oder Zigarette tut allen gut. Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben gesagt, wurden Kritikpunkte gehört. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, der (familiären) Mentalität gerecht zu werden. Aber es sind nun einmal Vorgesetzt - Verbesserungswünsche gibt es immer.
Interessante Aufgaben
Der Ablauf des eigenen Tages hat jeder selbst in der Hand. Aufgrund der kleinen Struktur ganz klare "hand-on-Mentalität", Unterstützung wird mal in jedem Bereich gerbaucht. Entsprechend Spaß macht es!
Arbeitsbedingungen
neue Büros, höhenverstellbare Tische, Lärmschutzwände um die Tische, nach einem problematischen Vorgänger nun auch ein funktionierendes Telefonssystem, 2 Bildschirme, gute Standorte.
Gehalt/Sozialleistungen
Theoretisch ungedeckelt, fix Gehalt ist ausbaufähig - dennoch für ein junges Unternehmen vermutlich über dem Marktschnitt. Man weiß wo man anfängt und zu welchen Bedingungen. Jederzeit wieder. Essensbezuschussung wurde bereits eingeführt, more to come.
Image
Mehrfach von Kunden / Interessenten gehört dass wir als sehr seriöser Anbieter wahrgenommen werden, weshalb der Kontakt zu uns aktiv gesucht wird. Wer einmal kommt. der bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Bei aktiver Bitte um Unterstützung bei den eigenen Baustellen wird gehandelt. Generell wird das Thema Sales Improvement in den vergangenen Monaten mehr angegangen - auch ein Karriereplan, der klar definiert wie die nächsten Schritte aussehen können wird zeitnah ausgerollt. Wird sind in 10 europäischen Ländern - da dauert die Ausarbeitung um allen gerecht zu werden. Aufgrund der Größe sind auch Schritte in ganz andere Abteilungen möglich.