Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ibau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam haben Mitarbeiter und Führungskräfte die für uns relevanten Werte definiert. Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz sowie Wertschätzung und Respekt bilden dabei die Eckpfeiler. Zusammengefasst wurde das Ergebnis der Zusammenarbeit in dem Leitspruch "Aus ich wird wir, wenn wir unser Verhal ...
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiges Feedback zur eigenen Leistung, sowohl Lob als auch Kritik (Verbesserungsbedarf/Ziele) werden respektvoll und offen kommuniziert.
Sehr hilfsbereites Team, jede Frage wird freundlich beantwortet.
Als Werkstudentin konnte ich jede Woche aufs Neue entscheiden, wie ich meine Stunden für die Folgewoche legen möchte.
Man gewöhnt sich schnell an die Aufgaben in der Recherche, die Variation der Bauprojekte macht das Ganze spannend, allerdings sind die Aufgaben relativ begrenzt.
Sehr freundliches, herzliches und hilfsbereites Kollegium. Regelmäßige Teammeetings und Feedbackrunden