nette Kolleg:innen, Entwicklungsmöglichkeiten und agiles Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das jährliche Sommerfest
- agiles arbeiten
- Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Stets begegneten mir freundlich gesinnte Kolleg:innen mit dem Wunsch gemeinsam etwas zu bewirken. Es gibt zwar immer und überall auch jemanden, mit dem man vielleicht nicht so gut kann aber im großen und ganzen tauscht man sich aus und arbeitet gemeinsam in einem agilen Team
Kommunikation
Der Vorstand lädt zum let`s talk ein um Neuerungen zu präsentieren und sich die Bedenken der Mitarbeitenden anzuhören, regelmäßig werden Mitarbeitendenschulungen angeboten und auch so kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzen gehen um sich ein Feedback oder eine Meinung einzuholen. Die Teams unter sich sind stets Freundlich gesinnt. Leider gibt es jedoch unter den Teams manche kleine Reiberein und ich hätte mir gewünscht, dass diese Teams sich untereinander mehr austauschen oder auch einmal einen Schnnuppertag im anderen Team verbringen um sich kennenzulernen und die Arbeit der anderen etwas mehr zu schätzen
Work-Life-Balance
Im IBB hat man nahezu unendlich viele Möglichkeiten um die eigene Work-Life-Balance zu finden. Ich denke an den Lockdown beispielsweise zurück in denen Mütter die Chance erhielten zu 100% im Homeoffice die Kinder zu betreuen und parallel zu arbeiten, mir persönlich wurde angeboten hierbei die Arbeitszeite so flexibel zu legen, wie es bei mir eben in dieser Zeit möglich war. Zusätzlich gibt es unterschiedlichste Arbeitsmodelle, lege ich meine 40 Stunden an 4 Tagen, arbeite ich nach einem Zeitkontoprinzip oder gerne am Wochenende, im IBB gibt es so viele Stellen, die es ermöglichen nach dem eigenen Wohlempfinden zu arbeiten :)
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand ist stets offen für Lob und auch Kritik und tauschen sich regelmäßig mit den Abteilungs- und Teamleitern zu der jeweils aktuellen Situation aus. Die Aufgabe der Abteilungs- und Teamleitungen ist es dann im Anschluss Informationen, die nicht direkt vom Vorstand in die Teams getragen werden weiterzuleiten. Dies klappt in den meißten Teams sehr gut und soweit ich es mitbekommen habe herrscht in den meißten Teams auch ein sehr gutes Verhältnis zu den Team- und Abteilungsleitern. In den Teams, in denen ich tätig war herrschte stets ein Miteinander und kein hirarchisches Verhalten zwischen den Vorgesetzen und den Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Es gibt wirklich viele tolle Aufgaben im IBB. Wie sagt man so schön "lebenslanges lernen" und genau darauf ist das IBB aus. Ziel des Unternehmens ist es ein auf die aktuellen Bedürfnisse des Marktes angepasstes Portfolio an Schulungen zu bieten, neue Modelle zu entwickeln (z.B. Umschulungen in Teilzeit), individuelle Schulungen für Firmen zu konzipieren, auf Fördermöglichkeiten aufmerksam zu machen und nicht "nur" von der Stange zu verkaufen. Durch gezielte Interessenteneignungstest wird den Kunden ein individuell passendes Schulungsangebot unterbreitet und so gleicht keine Beratung der anderen.
Gleichberechtigung
Es gibt beim IBB keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Hier sind tatsächlich sogar mehr Frauen in Führungspositionen als Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang sollte grundsätzlich für jeden Menschen gelten unabhängig vom alter oder der Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Egal ob am Standort, im Büro oder im Homeoffice, es wird auf die Mitarbeitenden geachtet. Regelmäßig zu absolvierende Schulungen wie beispielsweise zum Thema Datenschutz, Arbeitssicherheit oder Informationssicherheit geben hierbei bereits eine gewisse Sicherheit im Doing, die Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen sind in Ordnung da hierbei auf die Sicherheit und auch Sauberkeit der Räumlichkeiten geachtet und die Ausstattung zeitgemäß ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das IBB engagiert sich bei verschiedenen Projekten die der Umwelt zugute kommen, so pflanzt es beispielsweise Bäume im Ausland.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch gibt es keine Tarifverträge, so liegt es ein wenig an jedem Mitarbeitenden selbst wie er in die Verhandlungen geht. Als engagierter Mitarbeiter mit den richtigen Vorgesetzten hat man jedoch die Möglichkeit aufzusteigen. Ein freiwilliges Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld wird gezahlt, wenn die Zahlen des Unternehmens dies zulassen (war in den letzten 7 Jahren der Fall). Coronabonus und Inflationsprämie wurden ebenfalls bezahlt.
Image
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer mal wieder Mitarbeitende die unzufrieden sind, sei es das Gehalt, der Umgang untereinander etc. Mein Eindruck war jedoch oftmals, dass die Mitarbeitenden oft selbst unzufrieden waren und die Goodies nicht immer erkannt haben. Ich weiß andersrum von midestens 3 Mitarbeitenden, die unzufrieden waren und gingen um dann nach 2-3 Jahren wiederzukommen weil es so nett hier ist :)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende bekommen Vergünstigungen bei Weiterbildungen wie beispielsweise Fachwirtskursen oder auch allgemeinen Kursen der Business Akademie. Auch AEVO, Ersthelfer und Brandschutzhelfer werden gerne gefördert. Wer engagiert ist und auch äußert, dass er sich weiterentwickeln möchte wird hierbei unterstützt und hat die Chance sein Arbeitsfeld zu ändern oder auch aufzusteigen.