Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBB Institut für Berufliche Bildung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 286 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Angst, bei der nächsten Freisetzungswelle dabei zu sein, gab es in meinem Falle Machtkämpfe seitens der Mitarbeiter um die Gunst der vom Vorstand kaum kontrollierten Regionalleiter*innen. Diese entlassen dann die "Unbequemen" laut betriebswirtschaftlicher Vorgabe ohne Rücksicht auf Qualifikation. Das führt zu Verlust von Fach- und Sozialkompetenz.
Das kommt auf die Regionalleiter an. Ich hatte vier Standorte zu versorgen und habe mit Fahrzeit oft zehn Stunden gearbeitet.
Mein Vorgesetzter war ein politisch engagierter Mensch, der bei Arbeitsverträgen das Parteibuch vor die Qualifikation von Mitarbeiter*innen stellte.
Das musste ich schmerzlich erfahren, nach dem ich in der ersten Woche meiner Coronainfektion von meiner Aufgabe als Standortleiter entbunden und durch eine seiner Partei sehr nahestehende Person ersetzt wurde. Erfahren habe ich das von einem Auszubildenden, als ich im Standort anrief um mich zu erkundigen, ob alles lief und diesen Umstand durch einen Auszubildenden erfuhr.
Da ich für diesen Vorgesetzten durch meine auch im Arbeitszeugnis bestätigte Fach- und Sozialkompetenz und den Umstand, dass ich von seinen Compliance-Verfehlungen wusste, zu einer Gefahr wurde, hat er mich zum Jobcoach "degradiert" und, unverständlicherweise in dieser Position, ein halbes Jahr ins Hone-Office versetzt. Damit ich keinen Kontakt mehr zu den Teilnehmern und den zu betreuenden Standorten bekam.
Ich kann diese Umstände, die bei mir letztendlich eine Depression auslösten, durch gespeicherte E-Mails beweisen.,
Die Vielfalt bestand ausschließlich darin, dass ich in den Coachingprozessen über Akademiker, Existenzgründer, Bundeswehrangehörige bis zum arbeitssuchenden Hauptschüler ein interessantes Klientel zu betreuen hatte.
Unterm Strich: alles super! Letzte Woche war zB die Weihnachtsfeier in Buxtehude das war wirklich nett.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit mit den anderen Teams wird immer besser.
Kritik ist erwünscht, wenn diese positiv ist.