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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBB Institut für Berufliche Bildung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBB Institut für Berufliche Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBB Institut für Berufliche Bildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden, durch Erfassung zum Teil abbaubar

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäre Atmosphäre, Budget für regelmäßige Team-und Abteilunsübergreifende soziale Events

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5,0
KommunikationFührungskraft

Sehr offene Unternehmenskultur, regelmäßige Sprechstunden und offene Ohren der Vorständinnen und Bereichsleitungen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Teamzusammenhalt ist enorm, die Bereitschaft auch über die eigene Abteilung hinaus andere Kolleg:innen zu unterstützen ist omnipräsent spürbar

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Workation, sehr familienfreundlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

auf Augenhöhe, regelmäßig stattfindende Mitarbeitendengespräche und die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, Förderung der eigenen Weiterbildungsambitionen werden angeboten

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