307 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Überstunden, durch Erfassung zum Teil abbaubar
Typisch Bildungssektor, eher schlecht
Die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln sowie die Flexibilität je nach aktueller Lebenssituation
Das ist ein ganz tollr Arbeitgeber :-)
Familiäre Atmosphäre, Budget für regelmäßige Team-und Abteilunsübergreifende soziale Events
Ein dynamisches Unternehmen, dass sich weiterentwickelt und seine offenen Unternehmenskultur tagtäglich lebt
Verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Workation, sehr familienfreundlich
Engagierter Einsatz wird belohnt!
IBB-Plus-Modell wird angeboten, 13,5 Gehälter in der Regel, bei erfolgreichem Geschäftsjahr werden Mitarbeitende stets als Erstes bedacht. Es wird immer ausnahmslos pünktlich gezahlt
Es gibt ein Energiemanangement, regelmäßige Spendenaktivtionen und ein Budget für Spenden z.B. bei Geburtstagen von Mitarbeitenden
Der Teamzusammenhalt ist enorm, die Bereitschaft auch über die eigene Abteilung hinaus andere Kolleg:innen zu unterstützen ist omnipräsent spürbar
Respektvoll
auf Augenhöhe, regelmäßig stattfindende Mitarbeitendengespräche und die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, Förderung der eigenen Weiterbildungsambitionen werden angeboten
Homeoffice wenn erforderlich wird ermöglicht, Equipment zur Verfügung gestellt
Sehr offene Unternehmenskultur, regelmäßige Sprechstunden und offene Ohren der Vorständinnen und Bereichsleitungen
Wir verstehen uns als vielfältiges Unternehmen
Die Arbeit ist auch nach vielen Jahren abwechslungsreich und macht Freude, die Stärken einzelner Mitarbeitenden sollen mit den jeweiligen Aufgaben in ein Matching gebracht werden, hier gibt es neue aktive Unterstützung der Personalabtielung
Alle sind schlecht gelaunt.. außer die IT
Es wird über jeden gelästert und gemeckert …der Satz ,,: alles was ihr macht, ist Mist“ fiel sehr oft. Man soll Bericht erstatten über „Fehlverhalten“ der Kollegen.
Unfreundlich und man wird persönlich angegriffen.. was einem einfällt fröhlich zur Arbeit zu kommen..es geht schließlich anderen nicht so toll .. Guten Morgen sollte man nicht sagen ..
Bilder hängen halb an der Wand, Teppiche sind schmutzig …insgesamt unaufgeräumt, Schreibtisch für neuen Mitarbeiter klebrig..
Leute sind unerlaubt im Homeoffice, wenn jemand höheres aus dem Unternehmen mit anruft und diese sprechen möchte darf man nicht ”verraten“, dass sie nicht da ist.
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, Kollegialität
Gehalt zu gering
Ordentliche interne Ausschreibung freier Stellen, Besprechung und Begründung von Gehaltsvorstellungen.
Die Stimmung in unserer Abteilung ist super. Jeder hat seinen Verantwortungsbereich und trotzdem helfen sich alle gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten, die gerade bei erkrankten Kindern mir und dem Unternehmen hilft, trotzdem produktiv zu sein.
Um interne Weiterbildungen kann man sich selbst kümmern, mit ordentlicher Begründung werden sie bezuschusst. Freistellung erhält lt. Urlaubskatalog einheitlich.
Sozialleistungen und Benefits sind toll, auch das feste 13. Monatsgehalt. Allerdings ist das Gehalt durchschnittlich im unteren Vergleichs-Drittel angesiedelt.
Viele soziale Aktionen, die im Social-Intranet auch kommuniziert werden.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Es ist möglich alle Themen abzusprechen, man fühlt sich ernst genommen und verstanden.
Auf Entwicklungspotenziale und Gehaltsanfragen sollte besser eingegangen werden.
Die technische Ausstattung ist trotz Homeoffice auf dem neuesten Stand. Ersatz erfolgt sehr zügig auf Anfrage, sollte etwas defekt oder veraltet sein.
Unter den Kollegen ist alles super. Die Informationszentrale top down ist noch ausbaufähig. Hier mangelt es an zeitlichen Kapazitäten.
Meine Aufgaben sind durch abteilungsübergreifende Kolleg:innen-Kontakte sehr vielfältig.
Sehr guter Arbeitgeben, bin rundum zufrieden
Manchmal etwas laut
Die hat man auf jeden Fall. Dafür wird gesorgt .
Sind super 8 Std am Tag
Ist akzeptabel:)
Sie stehen immer zur Hilfe da und man kann mit Ihnen alles besprechen.
Der kommt bei den Kollegen nicht zu kurz
Manchmal etwas monoton
Man lernt in den Fächern das was man braucht.
Alle Kollegen sind sehr lieb
Die Chance, als Mitarbeiter mit dem Vorstand zu reden. Das ist ein, wenn auch in der Umsetzung noch ausbaufähiges Kriterium des IBB, das ein Alleinstellungsmerkmal im Ozean der Bildungsträger ist.
Dass so viele ungenutzte Möglichkeiten der betriebswirtschaftlichen Produktivität liegen gelassen werden.
Wenn ich gleich in der Rubrik "Weiterempfehlung" ein Nein anklicke, dann liegt das am verschenkten Marktpotential und am Orgsnigramm.
Ich werde das allerdings, um nach fast zwei Jahren Abstinenz abschließen zu können, in einem Schreiben an den Vorstand des IBB näher erläutern und auch gern zu einem persönlichen Gespräch in die Zentrale fahren.
-Der horizontalen Durchlässigkeit, die durchaus vorhanden ist und den dort geäußerten Vorschlägen und positiver wie negativer Kritik mehr Taten folgen zu lassen.
-Die personell weit überbesetzten Stabsabteilungen auf ihre Notwendigkeit und Ergebnisse zu überprüfen und gegebenenfalls mehr Geld in Standortpersonal zu investieren. Die Pädagogikleiter wissen teilweise vor Teilnehmern nicht wohin, haben aber keine Fachkräfte zur Verfügung, die diese Jobs machen könnten. Dem IBB geht hier viel Geld verloren.
-Aufwärtsbeurteilungen. Dann hätte mein ehemaliger Regionalleiter das Feedback bekommen, das sein Selbstbild möglicherweise verändert hätte
-Persönliche Kontakte zu den Kunden. Auch in Zeiten der KI. Die Agenturen sind immer noch im gefühlten Beamtenstatus. Das muss man wissen. Dann kann man auch verkaufen.
-Der Vertrieb muss eine zeitgemäße und umsatzorientierte Mannschaft, mit Fixum und Provisionsbeteiligung sein, die ihre Aufgabe sportlich begreift. Verkäufer brauchen Umsatzbeteiligung.
Durch vorgenannte Umstände ist da viel Luft nach oben. Zumindest bei den Arbeitsagenturen, Jobcentern und Firmen, mit denen ich als Jobcoach zu tun hatte. Die waren ziemlich erstaunt, dass ich persönlich mit ihnen reden wollte. Nicht, um Kurse zu verkaufen, sondern uns als Unternehmen wieder ins Gespräch zu bringen und eine positive Beziehungsebene aufzubauen. Um im Anschluss daran übers Geschäft zu reden.
Die Akquisitionsbemühungen, die ich vom Vertrieb erlebte, waren beamtengleich.
Das kommt auf die Regionalleiter an. Ich hatte vier Standorte zu versorgen und habe mit Fahrzeit oft zehn Stunden gearbeitet.
Schwierig zu generalisierten. Für Neueinstieg (BWLer, Personalentwickler oder fremdsprachlich sattelfester Bewerber würde ich das IBB durchaus empfehlen.
Weiterbildung wird angeboten und teilweise auch vorgeschrieben. Zum Beispiel der Umgang mit schwierigen Teilnehmern, Sicherheitstrainings oder Datenschutzauffruschungen.
Das Gehalt ist tariflich geregelt. 13,5 Gehälter.
Sozialleistungen: Ein Sommerfest und ansonsten das, was tariflich zusteht.
Jobradleasing.
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein wird über eine Plattform im Intranet gelöst….
Durch die Angst, bei der nächsten Freisetzungswelle dabei zu sein, gab es in meinem Falle Machtkämpfe seitens der Mitarbeiter um die Gunst der vom Vorstand kaum kontrollierten Regionalleiter*innen. Diese entlassen dann die "Unbequemen" laut betriebswirtschaftlicher Vorgabe ohne Rücksicht auf Qualifikation. Das führt zu Verlust von Fach- und Sozialkompetenz.
Im Kollegen- und direkten Vorgesetztenverhältnis gut, bei Personalfreistellung durch die üblichen Zeitverträge wurde seitens des Unternehmens leider weder nach Alter und Qualifikation gefragt.
Mein Vorgesetzter war ein politisch engagierter Mensch, der bei Arbeitsverträgen das Parteibuch vor die Qualifikation von Mitarbeiter*innen stellte.
Das musste ich schmerzlich erfahren, nach dem ich in der ersten Woche meiner Coronainfektion von meiner Aufgabe als Standortleiter entbunden und durch eine seiner Partei sehr nahestehende Person ersetzt wurde. Erfahren habe ich das von einem Auszubildenden, als ich im Standort anrief um mich zu erkundigen, ob alles lief und diesen Umstand durch einen Auszubildenden erfuhr.
Da ich für diesen Vorgesetzten durch meine auch im Arbeitszeugnis bestätigte Fach- und Sozialkompetenz und den Umstand, dass ich von seinen Compliance-Verfehlungen wusste, zu einer Gefahr wurde, hat er mich zum Jobcoach "degradiert" und, unverständlicherweise in dieser Position, ein halbes Jahr ins Hone-Office versetzt. Damit ich keinen Kontakt mehr zu den Teilnehmern und den zu betreuenden Standorten bekam.
Ich kann diese Umstände, die bei mir letztendlich eine Depression auslösten, durch gespeicherte E-Mails beweisen.,
Physisch wie psychisch von Standort zu Standort unterschiedlich.
Kritik ist erwünscht, wenn diese positiv ist.
Besteht zweifelsohne
Die Vielfalt bestand ausschließlich darin, dass ich in den Coachingprozessen über Akademiker, Existenzgründer, Bundeswehrangehörige bis zum arbeitssuchenden Hauptschüler ein interessantes Klientel zu betreuen hatte.
Dass das Weihnachtsgeld (13. Gehalt) jetzt im Arbeitsvertrag garantiert ist.
Dass alle meine Kolleginnen im Home-Office sitzen. Mir hat es besser gefallen, als wir noch gemeinsam ein Büro geteilt haben.
Unterm Strich: alles super! Letzte Woche war zB die Weihnachtsfeier in Buxtehude das war wirklich nett.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit mit den anderen Teams wird immer besser.
S. o
Ich bin eine „ältere Kollegin“ (auch schon lange im IBB) und erlebe keine Altersdiskriminierung.
Ich bin sehr zufrieden. Es gibt aber auch Kollegen die weniger Glück haben.
S. o
Einen besseren Arbeitgeber kann man nicht haben
Nichts
Gibt keine
Kollegen und Chef sind auf gleicher Höhe
Ist hervorragend und man fühlt sich wohl
Home Office besser kann es nicht gehen
Man wird bei allem unterstützt
Sehr gut und leistungsorientiert super
Wird hier ganz groß geschrieben
Die Kommunikation ist super und alle sind freundlich
Sehr fair und zuvorkommend immer
Ich hab den besten Chef den man sich wünschen kann
Besser kann man es nicht haben
Besser kann es nicht gehen
Einfach alle auf gleicher Augenhöhe
Abwechslungsreich und immer was neues
Benefits und Home-Office
Ich finde die Arbeitsatmosphäre bei IBB insgesamt gut. Ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt, was zu einer positiven Stimmung beiträgt. Es gibt jedoch gelegentlich Stresssituationen, die durch enge Deadlines oder hohe Arbeitslast verursacht werden können. Insgesamt empfinde ich die Atmosphäre jedoch als förderlich und motivierend.
Die Work-Life-Balance bei IBB empfinde ich als gut bis befriedigend. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was mir hilft, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. In Spitzenzeiten kann es jedoch zu Mehrbelastungen kommen, die die Balance beeinträchtigen. Insgesamt wird jedoch versucht, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und eine gesunde Balance zu fördern.
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt bei IBB als stark ausgeprägt. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut im Team zusammen. Es gibt regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken. In einigen Fällen könnte die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams oder Abteilungen noch verbessert werden, aber insgesamt herrscht ein guter Teamgeist.
Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich als gut. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen mich bei meiner beruflichen Entwicklung. Sie geben regelmäßiges Feedback und sind offen für Anregungen und Kritik. Es gibt jedoch gelegentlich Unterschiede in der Führungsqualität zwischen den Abteilungen, was zu einer inkonsistenten Erfahrung führen kann.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens empfinde ich als zufriedenstellend. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Die Kommunikationswege sind klar definiert, und es wird Wert auf Transparenz gelegt. Allerdings könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation noch verbessert werden, um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Die Aufgaben bei IBB empfinde ich als vielfältig und interessant. Ich habe die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Übernahme von Verantwortung. In einigen Fällen könnten die Aufgaben besser verteilt werden, um eine Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden. Insgesamt bieten die Aufgaben jedoch eine gute Herausforderung und sind bereichernd.
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