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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBC Solar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBC Solar
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBC Solar
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt leider stetig ab, was der desaströsen Transparenz geschuldet ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, egal ob innerhalb von Abteilungen oder von "oben" nach "unten".

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Einzige das einen aktuell durchhalten lässt, allerdings beginnt auch der Kollegenzusammenhalt nach und nach zu leiden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitzeit kann man sich relativ gut selbst einteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt man alles, reicht es nicht. Strengt man sich nicht an, hätte es wahrscheinlich das gleiche Ergebnis. Keine Anerkennung oder Lob.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde man nicht "klein" gehalten oder ausgebremst werden, wären die Aufgaben interessanter.

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