78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angeblich drei Tage mobile Arbeit in der Woche erlaubt. Dies wird jedoch relativ leicht abgeschmettert und nach Gesicht entschieden. Inkonsistente Regelungen herrschen vor und es werden immer wieder neue "Gründe" gefunden, warum keine mobile Arbeit möglich sei - innerhalb einer Logistikabteilung würde das z. B. Sinn machen, aber nicht in einer Abteilung in der die Leute nicht anwesend sein müssen, um ihren Job zu erledigen.
Offene Kommunikation leben, die Karten auf den Tisch legen und den Mitarbeitern so die Ungewissheit nehmen.
Einige Führungskräfte sollten ihr Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken, denn ohne Mitarbeiter gibt es auch nichts zu führen. Ebenso sollten die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden.
Nimmt leider stetig ab, was der desaströsen Transparenz geschuldet ist.
Das Image bröckelt, auch über die Unternehmensgrenzen hinaus. Nicht nur die Mitarbeiter "flurfunken".
Die Gleitzeit kann man sich relativ gut selbst einteilen.
Das Einzige das einen aktuell durchhalten lässt, allerdings beginnt auch der Kollegenzusammenhalt nach und nach zu leiden.
Gibt man alles, reicht es nicht. Strengt man sich nicht an, hätte es wahrscheinlich das gleiche Ergebnis. Keine Anerkennung oder Lob.
Top Büroausstattung und Räumlichkeiten, jedoch noch etwas Luft nach oben (z.B. höhenverstellbare Tische, einheitliche Bildschirme, etc.)
Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, egal ob innerhalb von Abteilungen oder von "oben" nach "unten".
Scheinbar abhängig von Gesicht und Stellung mit dem Vorgesetzten. Leistung wurde bis dato mit einer jährlichen Tantieme anerkannt. Angekündigt wurde eine Überarbeitung der Vergütungsmodelle, jedoch hört man davon nichts mehr.
Im Allgemeinen weit unter dem regionalen Durchschnitt.
Würde man nicht "klein" gehalten oder ausgebremst werden, wären die Aufgaben interessanter.
Innerhalb der Abteilung 5 Sternen, extern 2
Ist nicht immer gut. Ausgrenzung.
Geht nur auf bestimmte Mitarbeiter ein. Anregungen oder Anfragen werden ignoriert.
Es gibt keine ehrliche Kommunikation.
Homeoffice-Angebot
Relativ flexible Einteilung der eigenen Arbeitszeit
Kostenlose Parkplätze
Kein Betriebsrat
Führungskräfte austauschen
Grauenhaft!
Manche dürfen mehr Homeoffice machen, manche weniger. Obwohl es eine klare Regelung gibt entscheidet jede Führungskraft selbst. Nicht fair!
Jeder 3. hat einen eigenen Firmenwagen
Gegeneinander statt Miteinander!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige sind nicht als Führungskraft geeignet. Ist auch der Personalabteilung bekannt, wird aber stillschweigend hingenommen. Beschwerden werden ignoriert.
Es wird nur an die Führungskräfte kommuniziert. Die unwichtigen Mitarbeiter bleiben unwissend.
Riesen Unterschiede die willkürlich entschieden werden, aber nicht nach Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit
Geld kommt pünktlich.
Man hält sich nicht an die eigenen nach außen kommunizierten Umgangsformen, wie Ehrlichkeit, Offenheit und Respekt.
Gibt es viele. Interesse ist nicht vorhanden auf das Fußvolk zu hören. Bei dieser Betriebsgröße, sollte unbedingt ein Betriebsrat vorhanden sein.
Schlechte Bezahlung die sich auch nicht verändert. Erhöhungen unter der Inflation.
Man kann viel lernen und wertvolle Berufserfahrung sammeln.
Oft meiner Meinung nach unberechtigter Flurfunkt, bzw. mangelnde Begeisterung unter der Belegschaft. Veränderungen finden etwas träge statt, da zum Teil eine Mischung aus langjährigen Kollegen und viele neue Mitarbeitern.
Vielleicht die bereits vorhandenen menschlichen Ressourcen noch zielgerichteter binden.
Sehr kollegial, fachlich sehr gut aufgestelltes Team
generell gut möglich, Privatsphäre wird respektiert
Sich einbringen kann man schon, neues dazu lernen auch. Die Möglichkeiten gibt es.
als Unternehmen in der Solarindustrie schon umweltbewusst.
Leider etwas altes Bürogebäude und relativ laut am Arbeitsplatz
relativ offen
grundsätzlich schon, kommt eher drauf an, was einer interessant findet. Besonders abwechselnd vor allem im Bereich der internationalen Projekten.
Man kann es gut mit der Familie verbinden, kurzfristiges Home office ist möglich, auch mal eher gehen ist in Ordnung. Es gibt jetzt auch endlich eine Zeitschreibung so das Stunden abgefeiert werden können
Undurchsichtiges Geld und Zusatzleistungen System (Geschäftsauto, usw.) Alle Überarbeitet, Personal Abteilung kommt nicht mehr hinterher und auch andere Abteilungen
Klare Gehaltsstrukturen , offene und nachvollziehbare Lohnerhöhungen oder Gehaltsausschüttungen
Die Arbeitslast ist viel zu hoch, ständig kündigen Leute und durch den aktuellen Einstellungsstopp kommen keine neuen nach. Darüber das Leute kündigen wird nicht geredet, auch nicht darüber was alles schlecht läuft.
wird gerade im Projektgeschäft immer schlechter
Nach Absprache mit der Führungskraft kann man hier wirklich einiges Vereinbaren.
Bei jedem so unterschiedlich und das System so undurchsichtig, das es zu viel Unzufriedenheit führt
Man versucht zusammen zu halten , aber die Arbeit und der Druck werden einfach mehr und mehr
Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an. Zudem merkt man leider immer mehr das die Vorgesetzten nicht mehr zurecht kommen und auch durch die Arbeitslast kaum mehr einen Kopf für irgendwas haben.
Keine modernen Arbeitswelten, keine Höhen Verstellbaren Tische, .... Büro Ausstattung eher neija, man muss für alles kämpfen
Es wird nichts weiter kommuniziert, selbst Führungskräfte wissen oft nichts. Wenn große Jahresbesprechungen durchgeführt werden, verkünden Vorstände oft Neuerungen und Änderungen, hat man dazu fragen und wendet sich an die eigene Führungskraft, so weis die davon selbst noch nichts und hat keinerlei Infos bekommen
Die Gleichberechtigung bezüglich auch Gehalt ist zwischen alten und neuen Kollegen katastrohphe
Familiäres Verhältnis
Es gibt immer was zu verbessern…
Hier herrscht Teamgeist auf allen Ebenen
Tolles image
Es wird viel geboten, man muss es nur nutzen!
Eigene Bildungsangebote
Man macht viel für die Mitarbeiter
Vorbildlich!
Jeder für jeden!
Sehr gut
So was gibt es nur hier!
Hab keine Mängel
Perfekt!
Flache Hierarchie
Vielseitige Aufgaben, selbständiges Arbeiten
Grundsätzlich ein super Arbeitgeber - jedoch im Moment die „falschen Eltern“
Alles bereits in den Punkten erwähnt… schlechter braucht man ihn auch nicht machen!
Austausch des kompletten Vorstandes und mindestens der Bereichsleiter! Besetzung von kompetenten Führungskräften die auch führen können und ihr Handwerk beherrschen.
Kommt auf die Abteilung an. In der Abteilung hoher Zusammenhalt. Im Unternehmen ein Kampf.
Der Stern verblasst… das liegt leider an der Führung…
==> der andere macht Work ==> die anderen machen live… Quizztfrage: „Wie viel Mitarbeiter arbeiten hier?“ Antwort: „1/3 bis 1/2“
Anfang ja, Rest nein… Seminare? Nö!
In der Branche unterbezahlt, jedoch in manchen Positionen überbezahlt! (Siehe „Interessante Aufgaben“)
Papier ja… gelebt nein!
Grundsätzlich gut, kommt aber auf die Funktion darauf an.
Ältere Kollegen (Zugehörigkeit an den Arbeitgeber) werden definitiv geschätzt da Sie Ahnung von dem haben was sie machen.
Je nach Abteilung von gut bis schlecht… leider fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken
Sauber und relativ modern… in diversen Zimmern könnten Klimaanlagen nachgerüstet werden.
Wesentliche Informationen werden nicht weitergegeben!
Wenn man diverse ausgeprägte Geschlechtsmerkmale hat kommt man (weiblich) voran.
Immer was los, keine Frage! Wenn man alle Möglichen seiner Tätigkeit ausleben will hat man hier jede Individualität! Auch das eigenständige arbeiten wird voll gefördert, da Vorgesetzte keine Ahnung davon haben.
So verdient kununu Geld.