Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IB Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
… ich denke der eine Stern sagt alles darüber, ob aus meiner Sicht die Arbeitsmenge und die Leistungserwartung in der Wochenarbeitszeit von 40 Stunden selbst von den effizientesten und erfahrensten Mitarbeitern erfüllbar war oder nicht und ob es auch ruhigere Phasen gab.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Gutes Mittelmaß. Aber Arbeit könnte etwas mehr geschätzt werden von ganz oben.
Jede Woche gibt es Meetings um die Aufgaben der Woche zu besprechen und allgemeine Themen anzusprechen.
Gut funktionierendes Team. Manchmal könnte es noch strukturierter laufen.
POV: Es gibt schon auch sehr nette gute Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet - aber leider auch aus meiner Sicht äußerst toxische Menschen die nicht selten ihr ganzes Arbeitsleben bisher nur in diesem einen Unternehmen verbracht und dadurch eine gewisse Ranghöhe erreicht haben und diese Macht zum Beispiel gegen neue Mitarbeiter missbrauchen. Da wird dann z.B. gerne laut im Team über ein Teammitglied, das eben den Raum verlassen hat von den Personen mit Führungsverantwortung gelästert auf professioneller und persönlicher Ebene. Das fand ich sehr unschön.