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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBH Elektrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    85%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    77%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehm, wenig Druck/Stress von oben

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft soweit gut. Manche Informationen erhält man über den Flurfunk bereits vor der offiziellen Verkündigung, welche teils recht spät kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll, auf Augenhöhe, Konflikte werden direkt angesprochen und geklärt, gemeinsame Aktivitäten werden wohlwollend von der Geschäftsführung unterstützt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home Office, Kernarbeitszeit absolut human, bei privaten Terminen und Hindernissen immer ein offenes Ohr

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eine offene Tür, Fragen und Anregungen werden kompetent beantwortet und aufgenommen, keine Übereilten Aussagen, Wortwahl immer mit Bedacht, keine Forderungen mit extremen Druck dahinter

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In so gut wie jedem Bereich werden kreative und eigenständige Lösungen gefördert und gewünscht. Keine Stumpfsinnige, eintönige Arbeitsweise sondern abwechslungsreich (je nach Abteilung).

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