316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es ein recht junges Unternehmen ist, man eine gute Work-Life-Balance hat, die Möglichkeit hat aus dem HO zu arbeiten und der Zusammenhalt mit einigen Kollegen.
Ich denke das ergibt sich aus den Texten zu den einzelnen Kategorien der Bewertung.
Es wäre schön, wenn man auch auf Kritik reagieren würde, die Mitarbeiter während ihrer Anstellung anbringen und nicht versucht diese weitestgehend zu ignorieren, oder runterzuspielen. Sobald man hier seine Bewertung eintippt wird einem immer angeboten, ins Gespräch zu gehen. Been there, done that...hat nur leider nie wirklich jemanden interessiert.
Lob von Vorgesetzten? In meiner Zeit dort nicht ein einziges Mal zu hören bekommen - liegt vielleicht daran, dass ich mit einer Führungspersonen gesegnet war, die ihren Job in Teilen vernachlässigt haben und es kein einziges Feedbackgespräch in fast 1,5 Jahren gab.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer getratscht. Zu meiner Anfangszeit saß ich in einem Team, das davon lebte, andere im Unternehmen schlecht zu reden...8h am Tag ging es immer nur darum, wie unfähig alle sind. Machte man da nicht mit, war man irgendwann gleichermaßen unten durch. Das Arbeitsklima war also entsprechend eher schlecht. Und wahnsinnig vertrauenserweckend sind solche Umgangsformen ebenfalls nicht.
Da kann man nichts negatives zu sagen. Man kann sich seine Arbeitszeit, je nach Projektlage sehr gut selbst einteilen.
Ich glaube eine bessere Work-Life Balance hatte ich grundlegend noch nicht. Zumindest was das Zeitmanagement angeht.
Wenn man leider das Pech hat, nicht in einer guten Konstellation zu landen, nimmt man auch mal Probleme mit nach Hause...
Es gibt einige Leute, die sich sehr für Umweltschutz engagieren, einige die das alles für unnötig und lächerlich halten und nicht als relevant erachten. Und ich hab schonen paar fragwürdige Dinge gesehen.
Mein Favorit war aber: ausgedruckte Einladungen (mehrere Hunderte) mit persönlicher Anrede, die dann dummerweise in Briefumschläge gepackt wurden, die zugeklebt wurden und man aber nicht mehr wusste, an wen sie nun gehen sollen. Also alle Briefumschläge wieder aufgerissen....die waren damit dann natürlich unbrauchbar. Also die Bemühungen sind da, aber einige wenige sind da leider nicht so hinterher.
Man hat theoretisch sehr viele Möglichkeiten, was es manchmal aber auch schwer macht, das richtige zu finden. Vor allem, wenn man kein Feedback bekommt und nicht weiß, in welche Richtung man sich überhaupt noch entwickeln kann/soll.
Mit den Kolleg*innen, mit denen ich viel zusammengearbeitet habe oder denjenigen, die ähnliches erlebt haben wie ich, war der Zusammenhalt sehr gut. Ich habe einige Kolleg*innen, mit denen man auch gegenseitig über Probleme oÄ reden konnte. Wären die Kollegen nicht da gewesen, wäre ich nie so lange hier geblieben.
Ich habe in all den Jahren, in denen ich verschiedenste Vorgesetzte hatte, nie etwas schlechteres erlebt. In den ersten 6 Monaten hatte ich quasi keinen Vorgesetzten und war direkt unter einem Cluster Lead aufgehängt. Es gab natürlich nie Feedbackgespräche - aber gut, wer nicht weiß, was ich arbeite, kann mir auch kein Feedback geben.
Als es mal zu Problemen innerhalb des Teams gab, wurde leider auch nicht wirklich versucht, das ganze zu lösen. Ich erinner mich dass mein Lead meinte, da selbst nichts machen zu können. Ein Vorgesetzter, der sich von seinen Angestellten untergraben lässt und nicht in der Lage ist, Probleme zu lösen und auch wenig gewillt ist, diese wirklich anzugehen, ist nicht unbedingt ein Vorbild.
Auch nach einem Clusterwechsel hatte ich anfangs wieder keinen Vorgesetzten. Dann wurde ich unter einer Person aufgehängt - aber eher reine Formalität. Auch hier gab es nie Feedback-Gespräche.
Es sind noch viele andere Dinge vorgefallen, die ich hier aber nicht öffentlich mache. Könnt ihr in Teilen der Exit-Survey entnehmen @ People Team.
Ist denke ich weitestgehend i.O. in meiner Stockwerk war es oft entweder zu heiß oder zu kühl. Viele MA telefonieren auch lautstark, was für jemanden, der hochsensibel ist, etwas herausfordernd sein kann, wenn man sich konzentrieren muss. Ich war daher oft im HO und hatte alles was ich zum arbeiten brauchte.
Auf Vorgesetzten - Angestellten Ebene: für mich nicht existent.
Auf Team Ebene war die Kommunikation je nach Konstellation gut.
Auf oberster Ebene war es denke ich okay - hier und da sicher etwas ausbaufähig. Man kam manchmal mit sehr vielen Fragezeichen aus einigen Meetings.
Das Gehalt ist je nach Gewerk gut. In anderen eher schlecht. Es gibt leider auch sehr sehr starke Abweichungen innerhalb einer Rolle, obwohl es eigentlich Gehaltsbänder gibt - die dann scheinbar aber doch sehr sehr dehnbar sind. Die Gehälter wurden aber immer pünktlich gezahlt. Man hat noch die Möglichkeit auf ein Jobticket-Zuschuss und kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Dazu habe ich zu wenig Vergelichsmöglichkeit. Ich kann nicht unbedingt was dazu sagen.
Meine Aufgaben waren wenig interessant, wenig abwechslungsreich, was aber auch ein Stück weit auch an meinem Gewerk liegt und dass man die Rolle irgendwie nicht weiter ausbauen will. Ich denke da sind andere Positionen auf jeden Fall besser bedient, was die Abwechslung angeht und ob es interessante Aufgaben gibt.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Für uns als Unternehmen ist es von großer Bedeutung, Verbesserungspotenziale zu erkennen und unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Ob du aktuell noch bei uns tätig bist oder nicht, weiß ich nicht. Solltest du weiterhin Teil unseres Teams sein, lade ich dich herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. Ich stehe dir gerne zur Verfügung, um deine Erfahrungen und Sorgen gemeinsam zu besprechen. Insbesondere das Thema „Vorgesetztenverhalten“ ist uns wichtig, und ich möchte mit dir Lösungen finden, die zu einer positiven Zusammenarbeit und einem angenehmen Arbeitsklima beitragen.
Eine funktionierende Feedbackkultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und regelmäßige Feedbackgespräche. Um diese Kultur zu fördern, haben wir klare Strukturen und Prozesse etabliert:
Onboarding und regelmäßige 1:1 Gespräche:
Während der Onboarding-Phase sind in regelmäßigen Abständen 1:1 Gespräche vorgesehen, um neuen Mitarbeitenden Orientierung zu geben und frühzeitig Feedback auszutauschen. Nach vier Wochen spricht der Mitarbeitende dann mit einer Person aus dem People Team, wo überprüft werden soll, ob sich die neue Person gut im Unternehmen eingefunden hat oder es noch Roadblocker gibt. Nach drei Monaten bieten wir ein optionales Gespräch mit der Führungskraft an, gefolgt von einem verpflichtenden Feedbackgespräch nach ca. 5-6 Monaten, das oft den Abschluss der Probezeit markiert. Hier werden neben der bisherigen Zusammenarbeit auch individuelle Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Entwicklungsgespräche:
Einmal jährlich finden „Development Talks“ statt, bei denen Karriereziele, Entwicklungswege und Themen wie Gehalt oder Beförderungen im Fokus stehen. Zusätzlich gibt es unterjährig Check-ins, um flexibel auf z.B. veränderte Rahmenbedingungen einzugehen und Ziele zu justieren.
Schulungen für Führungskräfte:
Führungskräfte durchlaufen ein umfassendes Trainingsprogramm, das sie auf ihre Rolle vorbereitet. Dabei werden unter anderem die Themen „Employee Evaluation Talks“ und „Salary Talks“ intensiv behandelt. Ziel ist es, eine wertschätzende Feedbackkultur zu fördern, die klare Kommunikation und gegenseitiges Verständnis ermöglicht.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden es in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen. Ich habe deine Kritik auf jeden Fall schon intern geteilt.
Solltest du weitere Anliegen, Anregungen oder Fragen haben, zögere nicht, dich direkt an das People Team oder mich zu wenden. Wir möchten sicherstellen, dass jede Stimme Gehör findet und wir gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten.
Beste Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Talent Acquisition
Einfach das umsetzen, was man schon alles meint zu sein.
Die Stimmung ist sehr schlecht. Keiner will zurück ins Office. Die Transformation gelingt nicht
Viel besser als die Realität.
Da jede Minute in Projektron abgerechnet werden muss, man zugleich aber nur X h für die Aufgabe erhält- ein ewiger Struggle einem halbwegs planbaren und konstanten Workflow zu haben. Für mich: nie wieder.
Angeblich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber im Grunde nur welche von IBM, kaum Relevanz für Creatives.
Kommt auf die Kollegen an. War sehr durchmischen.
Werden eher belächelt und als Altlasten gesehen.
Auch nur scheinbar transparent und auf Augenhöhe.
Büroaustattung ist ok. Küche vorhanden. Kaffee auch.
Wenig transparent. Was nach außen dargestellt wird, findet man vor Ort nicht vor. Mehr Schein als Sein
Nur 15 Euro Zuzahlung zum Jobticket. Keine Sondezahlungen. Schlechtes Gehalt. Keinerlei Incentives.
Kaum Diversität- weder hinsichtlich Alter, Geschlecht oder Herkunft. Eher Einheitsbrei.
Modernes Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben nah am Puls der Zeit.
Lieben Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Schade natürlich, dass du die meisten Kriterien eher weniger gut bis schlecht beurteilt hast.
Du erwähntest die Transformation, in der wir uns als IBM iX befinden. Wir entwickeln uns ständig weiter - einerseits, was unser Leistungsangebot am Markt betrifft, aber auch was unser Narrativ mit dem "Human Factor" angeht. Darüberhinaus passen wir aktuell Strukturen in unserer Matrix-Organisation an und hinterfragen Prozesse und Tools. Alles mit dem Ziel, Dinge für 2025 zu vereinfachen. Bei vielen Themen stecken wir noch mitten drin. Solch eine Transformation kann sich auch mal anstrengend für alle Beteiligten anfühlen, aber wir versuchen, so transparent wie möglich zu sein und Veränderungen sind wichtig, um zukunftsfähig zu bleiben.
Ich wünsche dir alles Gute auf deinen weiteren beruflichen Wegen.
Liebe Grüße
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Values, human factor,
work-life-balance with hybrid and flexible workmodel, focus on development in between complex environment
Org-structure
too complex org.structure, better Toolset-up and more confidence and communication in our values. In times of change, a big picture could help, the human factor is a good example for that
Thanks for taking the time to evaluate IBM iX here on Kununu! Thank you for your differentiated feedback and the good marks for us as an employer.
The complex organizational structure is really not easy to understand, but we are working on it to improve it and also offer formats like Q&A sessions where you can ask questions openly so that everyone in the company can understand it. The tool landscape will also continue to change and, of course, with the hope of further improvement, the most recent example being the switch from Teams to Webex.
I am glad that you feel at home with us and that you enjoy working for IBM iX.
Thanks once again and best regards,
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Die Arbeitsatmosphäre ist super locker und ungezwungen.
Durch die 60:40 Regel kann man 3 Tage die Woche im HO oder remote arbeiten, auch Workations und Sabbaticals sind möglich. Hat man einen wichtigen Arzttermin, kann man die Zeit immer an anderer Stelle wieder reinholen und man bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Es gibt eine eigene Lernplattform, auf der man sich Kurse anschauen kann und es wird oft über kostenlose Webinare informiert. Zu bezahlten Weiterbildungen kann ich nichts sagen, da ich keine hatte.
Das Gehalt könnte sicherlich besser sein, befindet sich aber im Rahmen.
Man scherzt, geht gemeinsam Kaffee holen, isst gemeinsam Lunch und hat immer das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Bei krankheitsbedingten Ausfällen springt man gerne ein und unterstützt auch sonst, wenn die Kapazität da ist.
Vorgesetzte sind immer bemüht, für ihr Team da zu sein, zuzuhören und bei der persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Man hat das Gefühl, immer ein offenes Ohr zu finden.
Die Räumlichkeiten am Berliner Standort sind hell, offen und dadurch sehr angenehm. Man wird mit Mac oder Windows Laptop und Diensthandy sowie Zubehör ausgestattet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und zumindest Ventilatoren für den Sommer.
Auf die Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt regelmäßige 1:1 Gespräche mit den Teamleads, während der Anfangszeit gibt es festgelegte Gespräche wie es gerade im Onboarding läuft.
Man bekommt früh die Möglichkeit, sich selbst und seine Ideen einzubringen. Durch Crossover Aufgaben mit anderen Teams hat man außerdem die Möglichkeit, auch in anderen Bereichen mitzuwirken, was den Alltag interessanter gestaltet.
Herzlichen Dank für diese super Bewertung unserer Kultur und unserer Büroausstattung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Die Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre ist unausgeglichen. Der Mangel an Wertschätzung ist deutlich in der Bezahlung und in der Kommunikation zu spüren. Zudem herrscht wenig Vertrauen, sondern eher Micromanagement, was die ohnehin schon chaotischen Projekte zusätzlich belastet. In jedem noch so kleinen Projekt sitzen ganz gerne auch mehrere Leads, immer mit dem faden Beigeschmack, dass die Mitarbeiter es sonst nicht hinbekommen.
Der Name IBM klingt verlockend.
Urlaub und Teilzeit sind ohne Probleme möglich. Jedoch sind einige der anderen beschriebenen Punkte hinderlich für eine gute Work-Life-Balance. So steigen die Krankheitstage massiv an. Ich weiß nicht ganz, wie das mit dem neuen Motto "Human Factor" einhergehen kann.
Man bemüht sich.
Obwohl Angebote vorhanden sind, entsprechen sie oft nicht den individuellen Bedürfnissen. Es gibt einfach zu wenig Raum für Entwicklung und Fortschritt. Viele Veranstaltungen schaffen es nicht über das Basiswissen hinaus. Oder man bekommt Weiterbildungen empfohlen, die nichts mit der eigenen Profession zu tun haben.
Es gibt einige nette Kollegen, die gern unterstützen. Das macht die sonstige Stimmung erträglicher.
Das Vorgesetztenverhalten ist ziemlich problematisch und einer der Hauptgründe für die schlechte Arbeitsatmosphäre. Einige von ihnen neigen zu übermäßigem Perfektionismus und Micromanagement und finden in der nächsten Gehaltsverhandlung sicherlich einen Grund, wieso man Ziele angeblich nicht erreicht hat. Teilweise geben sie unprofessionelles Feedback, wo dringend eine Schulung
Die Ausstattung ist nett, aber die Großraumbüros sind schwierig für ruhiges Arbeiten. Es gibt jedoch Telefonboxen und Desksharing.
Die Kommunikation variiert von freundlich bis unprofessionell. Während im Teamumfeld ein gewisser Respekt und Wertschätzung vorhanden sind, dient die Kommunikation von einigen Vorgesetzten nur dazu, die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich kleinzuhalten. Auf dieser Ebene sind sie nicht in der Lage, konstruktives Feedback zu geben, sondern werden stattdessen persönlich.
Die Gehaltsstruktur wirkt oberflächlich geklärt. Gerade bei Gehaltsanpassungen oder Beförderungen merkt man Unterschiede. Vieles wird durch Sympathie und/oder Sichtbarkeit geregelt. So gibt es Senioren mit eindeutig weniger Berufserfahrung als einige Junioren, die trotzdem schlechtere Arbeitsergebnisse liefern. Es gibt Senioren, von denen man noch nie etwas gehört oder gesehen hat über Jahre hinweg. Wenn man sich umhört, sind eher Missgunst und Unverständnis ein Thema bei den Gehältern. Trotzdem ist man der Meinung, die Verteilung wäre fair.
Obwohl nach außen hin Diversität betont wird, fehlt es intern oft an tatsächlicher Vielfalt, insbesondere im Hinblick auf die Anerkennung von neurodiversen Mitarbeitern.
Die Verteilung der Aufgaben ist ungleichmäßig. So kann es sein, dass einige Kollegen dauerhaft in Projekten sind, während andere sich in endlosen Schleifen trivialer PowerPoint-Präsentationen wiederfinden. Von den Projekten, an denen ich mitgewirkt habe, kann ich sagen, dass viele chaotisch abliefen. Bei einigen Projekten habe ich mich gefragt, wie wir noch im Budget sein konnten, da interne Feedbackschleifen ziemlich inflationär daherkommen. Zeitschätzungen für neue Projekte mit wenig Vorwissen sind zunächst wie ein Wunschkonzert und dann wenige Tage später so stark reduziert, dass man jegliche Lust am Projekt verliert.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Eindrücke zu IBM iX als Arbeitgeber hier zu teilen. Deine Bewertung habe ich mir gut durchgelesen und intern auch weiter mit Kolleg*innen geteilt. Ich möchte dich auch zu einem direkten Gespräch mit mir unter 4 Augen einladen: Ich bin nur eine Slack Nachricht entfernt, wenn du mit mir in einen direkten Austausch gehen magst, ok?
Liebe Grüße und wäre schön von dir direkt zu hören/lesen!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Einige nette Kollegen. Schicke Eintrittshalle mit Bar und Getränken. 1000 Euro Relo Assistance. Firmenhandy.
Mitarbeiterfluktuation. Dadurch, dass hier die Dinge an so vielen Enden schief laufen, kündigen Menschen ständig. Zudem werden gute Leute gerne am Ende der Probezeit gegangen, wegen „zu wenig Impact“ (was aber v.a. an fehlender Einarbeitung und Befähigung liegt). Im Vorstellungsgespräch wurde über Fluktuation und wirtschaftliche Lage gelogen, sodass die böse Überraschung erst kam, als man da war. Agilität und New Work verkaufen, aber selbst nicht leben ist auch schwierig. Die Kultur fühlt sich trotz einiger Minorities nicht „bunt“ oder weltgewandt an. Kernarbeitszeit 10-16.
Formelle Onboardings auf die jeweiligen Rollen implementieren. IT-Onboarding implementieren. Leadership Coaching. Operational Excellence auch intern leben. Bessere Partizipationsmaßnahmen für ALLE. Abschaffung des „guten, alten“ Leadershipclubs. Weniger Sprüche klopfen. Besseres Tech Stack. Hört auf euch hinter der „komplizierten Matrix-Struktur“ zu verstecken.
Oberflächlich kollegial, unterschwellig viel Druck, Missgunst, Geläster.
Der Markt kennt die Marke nicht. Dementsprechend fehlen Aufträge
Formelle Trainingsangebote bestehen aus WBLs. Karrierepfade fühlten sich eher wie Hürdenläufe an
In den Cliquen top
Gibt es kaum. Sonst klares Gefälle zwischen jung und älter
Es fehlt an Training. Keine Führung und dann meckern, wenn’s nicht läuft. Die Bosse haben sich bequem eingerichtet in ihrer In-Group, sodass sie völlig abgehoben sind von den Realitäten des Jobs. Zudem hat man durch die Matrixorganisation gerne mal 6 Chefs auf einmal, sodass sich keiner so richtig zuständig fühlt.
Apple Ausstattung für fast alle, höhenverstellbare Tische, kleine Meetingcubes. Windows PCs sind dafür gefühlt vom Jahre 2004. Tech Stack mit Box und Slack und Webex ist grauenhaft. Genehmigungsprozesse sind langwierig, manuell und kompliziert.
Grundsätzlich unterdurchschnittlich. Wenn man aber mehr verhandelt hat, wird einem dieser Hammer ständig über den Kopf gehalten.
Frauen wurden von der Belegschaft ohne Grund öfter und härter kritisiert als Männer. Gerne werden auch mal sexistische und rassistische „Jokes“ rausgehauen.
Es fehlen Aufträge, sodass man das nimmt, was man kriegen kann oder BD macht.
Sehr schade, dass du das Arbeiten bei uns in Summe als keine schöne Erfahrung wahrgenommen hast und uns nicht als Arbeitgeber*in empfehlen magst. Danke für das Teilen deiner Sicht und deiner Verbesserungsvorschläge!
Gern möchte ich mich zu den Punkten der Mitarbeiterfluktuation und Einstellungspolitik äußern: Am Berliner Standort sind wir ca. 550 Mitarbeitende. Natürlich kommt es bei solch einer Größenordnung zu monatlichen Zu- und Abgängen, die wir auch monatlich im iX Update für alle Mitarbeitenden transparent kommunizieren. Aber unsere Fluktuationsrate, gemessen an Standards in der Branche/Industrie oder auch dem Standort Berlin, war rückblickend auf das Jahr 2023 geringer denn je und somit ein Indikator für eine gut funktionierende Mitarbeiterbindung. Wir haben diesen Wert immer im Blick, versuchen uns hier weiter zu steigern und vertreten auch keine "Hire & Fire" Einstellungspolitik, wie du es andeutest. Gerade unseren Recruitingprozess konnten wir in 2023 dahingehend weiter professionalisieren, Hiring Manager*innen sowie Führungskräfte weiter schulen, um kompetente Mitarbeiter*innen für iX einzustellen, die kulturell zu uns passen bzw. uns im Sinne der "Diversity" weiter ergänzen und langfristig die Company mit ihrer Expertise gestalten möchten.
Ich wünsche dir für deine berufliche Karriere alles Gute. Danke nochmals für deine Worte!
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Die Unternehmenskultur und der Umgang miteinander sind wirklich gut.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht gut. Oft wirkt es so, dass sie sich uneinig ist und jeder seine eigenen Ziele verfolgt.
Unter den Cluster- wie auch Profession-Leads haben sich einige Silos aufgebaut. Dies führt nicht nur dazu, dass die generelle Zusammenarbeit zwischen den Clustern und Professions behindert wird, sondern auch, dass positive Veränderungsmaßnahmen aktiv bekämpft werden. Man steht sich selbst im Weg.
Es fehlen die richtigen Leadership-Skills, um das talentierte Personal optimal zu fördern.
- Schlankere und effizientere Kommunikation
- Aufbau einer klaren und differenzierten Markenidentität
- Leadership-Workshops für alle Führungskräfte (GF, ED, BO)
- Internes Change-Team, das Veränderungsprozesse strukturiert und zielführend begleitet
- Abbau von Silos auf Cluster- und Profession-Ebene
- Aufbau von Vertrauen und Teamgefühl
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Man geht freundlich und unterstützend miteinander um. Wegen dem hybriden Arbeitsmodell geht allerdings etwas das Teamgefühl verloren, da es doch einen Unterschied ausmacht, ob man sich persönlich sieht oder nur virtuell.
Hier leidet man unter dem Image der Mutter. IBM ist zwar ein weltbekanntes Unternehmen. Aber kaum jemand weiß, was es eigentlich tut. Ältere Personen bringen IBM noch mit der Herstellung von Hardware in Verbindung, während jüngere nur den Namen irgendwo schon mal gehört haben. Hinzu kommt, dass sich IBM iX nicht klar von ihrer Mutter differenziert. Dies führt dazu, dass Kunden iX als IBM sehen und nicht als eigenständiges Unternehmen. Teilweise können noch nicht mal die eigenen Mitarbeiter erklären, was der Unterschied von IBM iX zu IBM ist.
Es braucht den Aufbau einer klaren und differenzierten Markenidentität für IBM iX. Ansonsten muss man sich die Frage stellen, warum es iX überhaupt gibt.
Dank dem hybriden Arbeitsmodell kann man bis zu 60% seiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten. Auch sonst gibt es keine Probleme, wenn man mal zum Arzt muss oder die Kita streikt.
Es gibt eine Online-Lernplattform von IBM, über die sehr viele verschiedene Lerninhalte angeboten werden. Allerdings sind einige Videos nicht mehr zeitgemäß. Zudem kann man Udemy nutzen und hat so noch mehr Auswahl. Es ist auch möglich Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen zu bekommen, wenn sie denn auch für die Position und das Unternehmen nützlich sind.
Die Mitarbeiter sind das Herzstück von IBM iX. Hier arbeiten sehr talentierte Menschen, die eine tollen Job machen. Jeder ist sehr hilfsbereit und sorgt für eine sehr gute Atmosphäre.
Meine Vorgesetzen haben sich mir gegenüber immer vorbildlich verhalten. Allerdings gibt es auch Führungskräfte, die sich nicht ordentlich benehmen. Gerade in schwierigen Zeiten kann die Stimmung schon mal kippen. Neue Führungskräfte werden nicht ordentlich geschult. Oftmals entwickeln sich solche Kräfte zu Micro Managern statt Leadern, da ihnen nie die richtigen Leadership-Skills vermittelt wurden.
Mir ist aufgefallen, dass es an Vertrauen zu den Führungskräften fehlt. Ich war Teil einer Gruppe, die ohne den Führungskräften wesentlich offener und dynamischer agiert hat als mit ihnen. Zudem gilt zwar das Prinzip einer 360-Grad Feedbackkultur. Aber nur sehr selten wird kritisches Feedback gegenüber einer Führungskraft offen geäußert. Erst in anonymen Mitarbeiterbefragungen zeigt sich das wahre Befinden gegenüber den Vorgesetzen.
Man bekommt einen Laptop mit Betriebssystem seiner Wahl. Außerdem kann man ein Firmenhandy beantragen. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, einem Schreibtischstuhl und einem externen Monitor ausgestattet. Im ganzen Office sind an verschiedenen Stellen Boxen aufgestellt, die man für Meetings oder Telefonate nutzen kann. Einziges Manko ist das schlechte Internet.
Durch die Matrixstruktur ist eine effiziente Kommunikation essentiell. Leider ist bei IBM iX Quantität wichtiger als Qualität. Man bekommt sehr viele unwichtige Newsletter und ist in zahlreichen Slack-Chanel. Das macht es schwer den Überblick über die wirklich wichtigen Infos zu behalten.
Einige Meetingformate wirken unnötig und rauben einem Zeit. Einiges kann man auch via Email erledigen.
Bei dem Gehalt ist noch Luft nach oben. Das weiß man bei IBM iX auch und passt die Gehaltsbänder stetig an. Allerdings sind große Sprünge nicht zu erwarten, da man das Gehaltsgefüge nicht aus der Balance bringen will.
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich jeder im Unternehmen wohlfühlt. Das ist lobenswert. Allerdings muss man aufpassen, dass man bei dem Versuch es Allen Recht zu machen sich nicht verzettelt. Man muss teilweise vorsichtig sein was man wem sagt, da manche sich vieles schnell zu Herzen nehmen.
Herzlichen Dank für die Mühe, die du dir mit deiner Bewertung gemacht hast und auch sehr schön, dass du alle Bewertungsfaktoren mit Kommentaren versehen hast. Das hilft ungemein alles einordnen zu können. Danke!
Viele der von dir genannten Verbesserungsvorschläge klingen für mich nicht ganz neu. Du erwähnst ja selbst auch unsere Mitarbeitendenumfrage, die regelmäßig stattfindet und deren Ergebnisse offen in großer Runde beim "iX Update"-Meeting geteilt werden. Hier wird kein Blatt vor den Mund genommen, alles offen ausgesprochen und im Anschluss werden, teilweise auch in den Teilteams, Verbessungsmaßnahmen abgeleitet und in die Tat umgesetzt.
Schön auch zu lesen, dass du die positiven Aspekte des Arbeitens bei IBM iX wahrgenommen hast und diese sich ebenso in deiner Bewertung wiederfinden lassen.
Ich wünsche dir alles Gute auf deinen weiteren beruflichen Wegen.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Das Gehalt liegt unter dem Durschnittsgehalt bei kununu für diese Rolle
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst!
Wir sind jährlich dabei die Gehaltsbandbreiten für unsere Fachbereiche und deren Rollen anzupassen, damit wir stets marktkonforme Gehälter zahlen können und unseren Führungskräften so Richtlinien für Einstellungen oder Beförderungen an die Hand geben können. Natürlich schaffen wir es nicht immer mit allen anderen Branchen mitzuhalten und auch, wenn ich meine Rolle google, erhalte ich ganz unterschiedliche Angaben dazu, was ich verdienen sollte/könnte. Das Gehalt sollte nie alleiniger, ausschlaggebende Faktor dafür sein, ob man einen Job antritt oder nicht. Nicht wahr? Punkte, die du auch positiv bewertet hast, kommen immer mit in die "Waagschale" wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten etc.
Hier mal ein kleiner Exkurs dazu, wie Kununu den Gehaltscheck ermittelt, womit sie sogar selbst auch Abweichungen in der Realität einräumen:
Kununu schreibt: "Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, die unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community erstellt wurden. Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich."
Danke dir sehr für deine tolle Bewertung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Bei mir ist die Stimmung prinzipiell gut und wir haben während der Bürozeit wirklich eine gute Zeit.
Also ganz allgemein wird iX immer mit IBM assoziiert, was ja naheliegend ist. Allerdings gibt es da nicht zwangsläufig im Projekt auch eine Verbindung zu IBM, was den Kunden dann wieder nicht klar ist. Von daher fällt einerseits die Abgrenzung zur großen Mutter schwer und dann wiederum ist iX für sich genommen aktuell nur eine Digitalagentur unter vielen, zehrt aber schon vom Image von IBM.
Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.
Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein und ab der Senior Stufe auf Leadership-Positionen vorbereiten. Da wird allerdings ein riesen TamTam drum gemacht inkl. Bewerbung und Gremium das darüber entscheidet ob man zugelassen wird. In meinen Augen sollte das Programm verbindlich für alle Leute ab der Senior Stufe sein. Weil was einige Leute ab dem Level unter Führung verstehen ist teilweise ein echter Totalausfall und erinnert an die 90er mit ihren strengen Hierarchien.
In meinem Fall kann ich meine Vorgesetzte gar nicht genug loben. Ich werden gefördert und auf Sorgen und Bedenken wird eingegangen.
Einziger Manko im Office ist wirklich das Internet. Der Rest, also von der Ausstattung bis hin zum technische Equipment, ist echt top.
Durch die Verbindung zu IBM wird in den offiziellen Kanälen sehr viel kommuniziert. Das meiste davon ist für einen persönlich bzw. für den Standort Berlin irrelevant. Deshalb gehen wirklich wichtige Meldungen in der Flut auch gerne mal unter.
Was man aber hervorheben muss ist, das aktuell aktiv an der Kommunikation der Geschäftsführung und der Führungskräfte gearbeitet wird und da durchaus positive Trends erkennbar sind.
Die Gehaltsbänder haben sich stark verbessert. Luft nach oben ist sicherlich noch, aber ganz allgemein verdient man bei iX gut. Wichtig ist natürlich, das viel von dem eigenen Verhandlungsgeschick und seinem Selbstbewusstsein abhängt.
Das hängt natürlich davon ab, in welchem Projekt man aktuell ist. Das Tagesgeschäft ist oftmals noch CMS und Website bauen. Das kann schon öde sein. Durch die Anbindung an IBM ergeben sich aber auch mal spannendere Alternativen.
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung von uns als Arbeitgeber. Vielen Bewertungskategorien gibst du die Höchstpunktzahl wie z.B. Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre oder Vorgesetztenverhalten. Das deckt sich auch mit unseren Erkenntnissen aus der letzten Mitarbeitenden Survey.
Auf einen Punkt wollte ich gern noch mal konkret eingehen: Weiterbildung.
Wir sind immer auf Qualität bei unseren Lernangeboten bedacht. Du hast recht damit, dass die IBM Lernumgebung sehr voll mit Content und komplex ist und es einem da schwer fallen kann die richtigen Inhalte für sich herauszufiltern. Zur Unterstützung haben wir einen eigenen iX Learning Space aufgebaut, wo wir nur die Online Trainings explizit auflisten, die iX seitig geprüft wurden und von hoher Qualität sind. Schau mal in Confluence nach oder melde dich bei unseren L&D Kolleg*innen Katrin und/oder Laura, falls du hier weitere Informationen benötigst.
Unser NGL ("Next Generation Leaders") Programm ist neben unserem zertifizierten Traineeship Programm ein spezielles Programm, das zum Ziel hat die Nachwuchskräfte von morgen zu ermitteln und diese in der Entwicklung dorthin zu fördern. Die Auswahl der Teilnehmenden des Programms wird deswegen mit viel Aufwand, Sorgfalt und Bedacht betrieben, weil nicht die Geschäftsführung top down bestimmt, welche fünf Prozent der Senior Talents ins Programm aufgenommen werden sollen. Nein, wir setzen auf die Eigenmotivation der Seniors und fordern zu einer Bewerbung fürs Programm auf. Unsere Seniors können eigenständig entscheiden, ob sie sich für den People oder Expert Lead Karriereweg entscheiden möchten und die Option des Programms als Support auf diesem Weg in Betracht ziehen möchten. Die eingereichten Bewerbungen werden zunächst anonymisiert von einer ca. zehnköpfigen Jury unabhängig voneinander bewertet, so dass Themen wie Herkunft, geschlechtsspezifische Merkmale, Bias etc. keine Rolle spielen, sondern der Fokus auf Eigenantrieb, Skills usw. liegt. Unser NGL Programm ist, und das sagen wir auch immer wieder, EIN möglicher Baustein, um sich zu orientieren und sich in Richtung Führungskarriere zu bewegen.
Danke noch mal, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße
Stefan Lembcke
Senior People Partner
Interessante Projekte, nette Gespräche mit wirklich netten KollegInnen zwischendurch.
Chaos, das scheinbar vor allem nur dazu dient, Angst und Unsicherheit zu erzeugen. Keine klaren Zuständigkeiten: Plötzlich ist man für etwas zuständig, dann wieder nicht. Warum wird nicht mitgeteilt. Arbiträre Deadlines. Feedback ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
Verpflichtendes Training für Manager aller Stufen in modernem Management. Zero Tolerance für "lustige Sprüche", die ekelig und diskriminierend sind, egal wie hochstehend die Personen sind.
zum Teil sehr schlecht - ich vermute, deshalb kommen viele nicht aus dem HO zurück
Profitiert sehr stark von IBMs Strahlkraft
entweder man hat gar nichts zu tun oder man wird vollgeworfen mit Arbeit
sehr gute Trainings
privat sehr nett, aber jeder kämpft für sich (siehe Vorgesetztenverhalten)
Es gibt eine Gruppe, die sehr gern "lustige Sprüche" über Alte Menschen (= Über 40) oder Menschen, die offenbar anders aussehen, klopfen. Alles nur Spass. Jaja.
Trotz sehr guter Trainingsangebote scheint niemand jemals mit modernem (Projekt)Management in Kontakt gekommen zu sein. Management heisst hier vor allem eine Atmosphäre aus Druck und Angst aufzubauen. Zuständigkeiten gibt es nicht - jeder macht "irgendwas" und wenn es nicht klappt, wird ein Schuldiger gesucht.
sehr gute Ausstattung - Tech Unternehmen halt
Viel zu viele Meetings, mit vielen, vielen, vielen Leuten, bei denen nichts relevantes mitgeteilt und auf später vertagt wird. Schön auch die Meetings, die andere Meetings vorbereiten sollen, da wird dann doppelt so viel nichts gesagt.
ok, aber nicht umwerfend
Danke für deine Bewertung hier auf Kununu und dass du uns als Arbeitgeber bei den Punkten Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Image und interessante Aufgaben teilweise sogar Bestnoten gegeben hast. Yeah! :-)
Trotzdem bewertest du einige andere Faktoren sehr schlecht und erläuterst diese auch mit Kommentaren. Einige Punkte alarmieren mich und z.B. die von dir erwähnten "lustigen Sprüche" haben bei IBM iX keinen Platz. Melde dies bitte offiziell und wende dich an mich oder auch unser "Team of Trust" (in Confluence findest du dazu eine ausführliche Info-Seite), wenn du so etwas miterlebst.
Auch darüber hinaus möchte ich dich zum direkten Austausch einladen. Wir können auch gern vertrauensvoll unter 4 Augen sprechen, damit ich deine "Pain Points" aufnehmen kann. Ich hoffe zudem, dass du bei der letzten Mitarbeitendenumfrage, unserer Engagement Survey, im November 2023 auch die Möglichkeit genutzt hast deine Meinung und Sichtweisen zu teilen.
Danke dir für deine offenen Worte.
Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner
So verdient kununu Geld.