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IBM 
iX
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score450 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 450 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

IBM iX bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch eine gute Unternehmenskultur und interessante Projekte geprägt ist. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als unausgeglichen empfunden, mit Herausforderungen wie Micromanagement und einer unterschwelligen Atmosphäre von Druck und Missgunst. Der Teamzusammenhalt wird positiv bewertet, obwohl das hybride Arbeitsmodell das Teamgefühl negativ beeinflusst.

Die Weiterbildungsangebote sind zahlreich, aber oft undurchsichtig und nicht immer nützlich. Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, wobei die Qualität stark variiert und wichtige Themen manchmal untergehen. Im Bereich der Vielfalt besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Frauen, POC und LGBTQ+ Personen in Führungspositionen.

Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt für die Tech-Branche, ist aber für eine Agentur akzeptabel. Trotz einiger Initiativen zur Förderung des Umweltbewusstseins bleibt fraglich, welchen wirklichen Einfluss diese Bemühungen haben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Unternehmenskultur
  • Interessante Projekte
  • Positiver Teamzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Micromanagement
  • Klärung und Verbesserung der Weiterbildungsangebote
  • Mehr Vielfalt in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IBM iX
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Technology is nothing without the Human Factor.

Wer wir sind

Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

Technologie ist und bleibt ein Game Changer. Aber der wahre Fortschritt wird von Menschen gemacht. Unsere Vorstellungskraft, unsere Ideen und unsere menschlichen Fähigkeiten machen den Unterschied.

Bei IBM iX sehen wir die Menschen hinter der Technologie. Wir verstehen die Chancen, die Herausforderungen und das Potenzial, das jeder technologische Fortschritt für diejeningen hat, mit denen und für die wir arbeiten.

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.

IBM iX ist einer der größten Anbieter von Digital Experience Services weltweit. Im deutschsprachigen Raum gestalten mehr als 1.200 Mitarbeitende digitale Experiences, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen – und verbinden dabei kreativen Spirit und Agilität mit fundiertem Branchenwissen und der technologischen Power von IBM und unseren ISV-Partnern. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Experience aus einer Hand

Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:

- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce

Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:

- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse

Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:

- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio

Wir managen, steuern und optimieren:

- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand

Perspektiven für die Zukunft

We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200+
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was IBM iX über Benefits sagt

Nimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.

Unsere Benefits:

Professional Growth

Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten, unserer internen Academy & Design Yourself Programmen inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.

Worklife-Balance

Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und das hybride Arbeitsmodell hilft dir, dein Leben flexibler zu gestalten.

Health & Wellbeing

Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Deshalb bieten wir verschiedene Programme und Initiativen an, um deine körperliche Gesundheit sowie deine Mental Health zu unterstützen, denn dein Wohlbefinden ist genauso wichtig wie deine Gesundheit.

Team & Kultur

Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute und unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und geschätzt fühlt. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork und Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events.

Corporate Benefits & Incentives

Genieße tolle IBM-Rabatte und interne Incentives, die deine Anstrengungen wertschätzen, wie zum Beispiel unseren „Performance Excellence Award“ oder die „Bring einen Freund!“-Prämie.

Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Let the experience begin: Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.

Wir haben eine Mission. Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.

Unsere Mission? Einzigartige Experiences für Marken, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen zu erschaffen. Weil wir glauben: “Good Experience is Good Business.”

Wir sind eine IBM iX Family. In insgesamt 10 Studios in der DACH-Region arbeiten über 1.200 neugierige, aufgeschlossene und kompetente digitale Expert*innen als Teil der IBM iX Agenturfamilie für den Erfolg unserer Kunden zusammen. Sie werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.

Mit Leidenschaft für Design, Technologie und kombiniert mit der Power von IBM meistern unsere interdisziplinären Teams erfolgreich heutige Business-Challenges in den unterschiedlichsten Branchen.

Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatliche Family Night oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!

Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.

Was können wir von dir lernen?

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

All genders are welcome!

- Experience Consultant (w/m/x)

- Digital Strategist (w/m/x)

- Business Analyst (w/m/x)

- Technical Architect (w/m/x)

- Project Manager (w/m/x)

- UX Designer (w/m/x)

- Visual Designer (w/m/x)

- Backend Developer (w/m/x)

- Frontend Developers (w/m/x)

- Account Manager (w/m/x)

- PMO (w/m/x)

- Scrum Master (w/m/x)

- Content Marketer (w/m/x)

- Motion Designer (w/m/x)

- Salesforce Expert (w/m/x)

- DXP Consultant (w/m/x)

- Quality Manager (w/m/x)

- DevOps Expert (w/m/x)

...und viele mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Expert*innen über deine Erwartungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX.

  • Patrizia Jackert
    Associate Director Recruiting, IBM iX Berlin, Bonn & Schweiz +49 3028 39 210
    join-ix@ibmix.de
    Jil Perdacher
    Talent Acquisition Consultant, IBM iX Düsseldorf, Graz & Wien+43676 320 5895
    join@ibmix.de
    Werde jetzt Teil der IBM iX Familie: https://ibmix.de/karriere/

  • Du hast Persönlichkeit, bist authentisch, auch im Umgang mit Deinen Ecken und Kanten? Du kommunizierst offen und hast ein motiviertes, positives Mindset? Du legst viel Wert auf Zusammenarbeit und schätzt Teamgeist – und besitzt gleichzeitig die Eigeninitiative, Entscheidungen lösungsorientiert zu treffen? Dann passt Du so zu 100 Prozent in unser IBM iX Team und wir freuen uns von Dir zu hören!

  • Bewirb Dich ganz einfach mit deinen vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite: https://ibmix.de/karriere/ oder schreib uns eine Mail an join@ibmix.de

    Wir freuen uns auf dich!

  • Du möchtest Teil von IBM iX werden und dich über deine Interview Experience informieren? Dann klicke sehr gern HIER für mehr Infos, Tipps & Tricks.

Standorte

Wir sind mehr als 1.200 neugierige, offene und fachlich topfitte Menschen, die ihre Skills und Ideen über lokale Grenzen hinweg vernetzen. Unsere schicken Offices in bester Lage sind nicht der einzige Grund, warum wir hier sind: Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Siehst du genauso? Dann checke deine Möglichkeiten!

Unsere 10 Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere erweiterte Agenturfamilie in Kroatien unterstützt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Values, human factor,
work-life-balance with hybrid and flexible workmodel, focus on development in between complex environment
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Die Kollegen
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Bei allen negativen Punkten, ich arbeite gerne mit den Kolleg:innen bei IBM iX. Man hat dort eine hohe Jobsicherheit, zumindest ist die gefühlte sehr hoch und die Projekte können abwechslungsreich sein.
Wenn man bei iX arbeitet, sollte man aber schon genau wissen, was man an dem aktuellen Punkt in seiner beruflichen Laufbahn will und das auch einfordern bzw. schauen ob man das bei iX bekommt.
Bewertung lesen
Ein sehr angenehmes und soziales Arbeitsumfeld. Es gibt kein Neid oder künstlichen Stress. Auch ist es nicht nötig unmöglich komparativ zu sein.
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Die Kollegen, die vielen Veranstaltungen und das schöne Miteinander vor Ort, wenn es mal passiert. Die Büros sind sehr modern und gut gelegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterfluktuation. Dadurch, dass hier die Dinge an so vielen Enden schief laufen, kündigen Menschen ständig. Zudem werden gute Leute gerne am Ende der Probezeit gegangen, wegen „zu wenig Impact“ (was aber v.a. an fehlender Einarbeitung und Befähigung liegt). Im Vorstellungsgespräch wurde über Fluktuation und wirtschaftliche Lage gelogen, sodass die böse Überraschung erst kam, als man da war. Agilität und New Work verkaufen, aber selbst nicht leben ist auch schwierig. Die Kultur fühlt sich trotz einiger Minorities nicht „bunt“ oder weltgewandt ...
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Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht gut. Oft wirkt es so, dass sie sich uneinig ist und jeder seine eigenen Ziele verfolgt.
Unter den Cluster- wie auch Profession-Leads haben sich einige Silos aufgebaut. Dies führt nicht nur dazu, dass die generelle Zusammenarbeit zwischen den Clustern und Professions behindert wird, sondern auch, dass positive Veränderungsmaßnahmen aktiv bekämpft werden. Man steht sich selbst im Weg.
Es fehlen die richtigen Leadership-Skills, um das talentierte Personal optimal zu fördern.
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Chaos, das scheinbar vor allem nur dazu dient, Angst und Unsicherheit zu erzeugen. Keine klaren Zuständigkeiten: Plötzlich ist man für etwas zuständig, dann wieder nicht. Warum wird nicht mitgeteilt. Arbiträre Deadlines. Feedback ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
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Ich persönlich habe "Feedback" bekommen, was kein Feedback war. Hier fehlt an vielen Stellen die Professionalität und das Bewusstsein, dass das Business natürlich wichtig ist, aber es eben auch Mitarbeiter gibt, die zum Erfolg der Firma beitragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

too complex org.structure, better Toolset-up and more confidence and communication in our values. In times of change, a big picture could help, the human factor is a good example for that
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Einfach das umsetzen, was man schon alles meint zu sein.
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Formelle Onboardings auf die jeweiligen Rollen implementieren. IT-Onboarding implementieren. Leadership Coaching. Operational Excellence auch intern leben. Bessere Partizipationsmaßnahmen für ALLE. Abschaffung des „guten, alten“ Leadershipclubs. Weniger Sprüche klopfen. Besseres Tech Stack. Hört auf euch hinter der „komplizierten Matrix-Struktur“ zu verstecken.
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- Schlankere und effizientere Kommunikation
- Aufbau einer klaren und differenzierten Markenidentität
- Leadership-Workshops für alle Führungskräfte (GF, ED, BO)
- Internes Change-Team, das Veränderungsprozesse strukturiert und zielführend begleitet
- Abbau von Silos auf Cluster- und Profession-Ebene
- Aufbau von Vertrauen und Teamgefühl
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Verpflichtendes Training für Manager aller Stufen in modernem Management. Zero Tolerance für "lustige Sprüche", die ekelig und diskriminierend sind, egal wie hochstehend die Personen sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).

Man scherzt, geht gemeinsam Kaffee holen, isst gemeinsam Lunch und hat immer das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Bei krankheitsbedingten Ausfällen springt man gerne ein und unterstützt auch sonst, wenn die Kapazität da ist.
5
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Sehr positiv
4
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Meine bisherige Erfahrung ist, das der Zusammenhalt in den Teams der größte Motivator ist. Lernt man die Leute besser kennen, dann haben auch private Gesprächsthemen platz und es entstehen auch Freundschaften. Man tauscht sich offen, ehrlich und vor allem auf Augenhöhe aus.
Probleme mit einzelnen Kolleg:innen wurden immer konstruktiv in Vieraugengesprächen oder Retros kommuniziert.
5
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Das ist vom Team abhängig, aber generell hatte ich das Gefühl, dass es an einigen Stellen bröckelt und die Firme ihre hippe Agenturzeit hinter sich gelassen hat. Es gab sicherlich eine Zeit, in der man zusammen auch mal gekickert hat oder in der Küche ein Feierabendbier getrunken hat, aber diese Zeiten sind lange vorbei. Hier ist das Business einfach wichtiger.
3
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Sehr kollegiale Atmosphäre, keine Ellenbogen oder Hinterm Rücken Talks. Die Unternehmenskultur empfinde ich eher Gruppen-orientiert als auf individuelle Ziele zugeschnitten. Das gemeinsame steht im Vordergrund.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).

Die Gehaltsstruktur wirkt oberflächlich geklärt. Gerade bei Gehaltsanpassungen oder Beförderungen merkt man Unterschiede. Vieles wird durch Sympathie und/oder Sichtbarkeit geregelt. So gibt es Senioren mit eindeutig weniger Berufserfahrung als einige Junioren, die trotzdem schlechtere Arbeitsergebnisse liefern. Es gibt Senioren, von denen man noch nie etwas gehört oder gesehen hat über Jahre hinweg. Wenn man sich umhört, sind eher Missgunst und Unverständnis ein Thema bei den Gehältern. Trotzdem ist man der Meinung, die Verteilung wäre fair.
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Das Gehalt liegt unter dem Durschnittsgehalt bei kununu für diese Rolle
3
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ok, aber nicht umwerfend
2
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Bei dem Gehalt ist noch Luft nach oben. Das weiß man bei IBM iX auch und passt die Gehaltsbänder stetig an. Allerdings sind große Sprünge nicht zu erwarten, da man das Gehaltsgefüge nicht aus der Balance bringen will.
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Nur 15 Euro Zuzahlung zum Jobticket. Keine Sondezahlungen. Schlechtes Gehalt. Keinerlei Incentives.
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).

Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.
Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein ...
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Es gibt eine Online-Lernplattform von IBM, über die sehr viele verschiedene Lerninhalte angeboten werden. Allerdings sind einige Videos nicht mehr zeitgemäß. Zudem kann man Udemy nutzen und hat so noch mehr Auswahl. Es ist auch möglich Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen zu bekommen, wenn sie denn auch für die Position und das Unternehmen nützlich sind.
4
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Angeblich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber im Grunde nur welche von IBM, kaum Relevanz für Creatives.
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Formelle Trainingsangebote bestehen aus WBLs. Karrierepfade fühlten sich eher wie Hürdenläufe an
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Obwohl Angebote vorhanden sind, entsprechen sie oft nicht den individuellen Bedürfnissen. Es gibt einfach zu wenig Raum für Entwicklung und Fortschritt. Viele Veranstaltungen schaffen es nicht über das Basiswissen hinaus. Oder man bekommt Weiterbildungen empfohlen, die nichts mit der eigenen Profession zu tun haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IBM iX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IBM iX schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden IBM iX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IBM iX als eher modern.
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