Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.
Technologie ist und bleibt ein Game Changer. Aber der wahre Fortschritt wird von Menschen gemacht. Unsere Vorstellungskraft, unsere Ideen und unsere menschlichen Fähigkeiten machen den Unterschied.
Bei IBM iX sehen wir die Menschen hinter der Technologie. Wir verstehen die Chancen, die Herausforderungen und das Potenzial, das jeder technologische Fortschritt für diejeningen hat, mit denen und für die wir arbeiten.
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir kollaborieren in interdisziplinären Teams und einem Netzwerk aus über 1.200 Teamplayern und Change Agents mit einer Mission: die digitale Zukunft durch einzigartige Experiences zu gestalten. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner sowie von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, weiter mit uns zu wachsen.
IBM iX ist einer der größten Anbieter von Digital Experience Services weltweit. Im deutschsprachigen Raum gestalten mehr als 1.200 Mitarbeitende digitale Experiences, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen – und verbinden dabei kreativen Spirit und Agilität mit fundiertem Branchenwissen und der technologischen Power von IBM und unseren ISV-Partnern. Unsere 10 IBM iX Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.
Digitale Experience aus einer Hand
Wir analysieren, planen, beraten und managen digitale Transformation:
- Advisory für Digital Marketing, Sales, Services und Commerce
Wir entwerfen progressives Design und zielgenaue Kommunikation:
- Ideation, Research, Design, Content und Aktivierung für digitale Produkte, Marken & Erlebnisse
Wir entwickeln neue Produkte, Services, Systeme, Tools & Plattformen:
- Full-Service Engineering für ein neues digitales Portfolio
Wir managen, steuern und optimieren:
- Implementierung, Workflows, Optimierung, Roll-Out und Operations aus einer Hand
We put people first! Unsere Mitarbeiter*innen sind der Treiber unserer erfolgreichen Arbeit und unser wichtigstes Asset. Darum leben wir eine Kultur der Wertschätzung, Förderung und Offenheit. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen. Entdecke deine Präferenzen, Motivatoren und finde heraus, wo du den größten Impact hast. Wir begleiten dich dabei – als Führungskraft, Coach, Mentor*in, mit einer Bandbreite an Trainingsformaten und Zugang zur globalen IBM YourLearning Platform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztNimm Dir den Raum und die Möglichkeiten, weiter zu wachsen.
Unsere Benefits:
Professional Growth
Trial and career: Wir fördern deine persönliche Entwicklung innerhalb unseres Unternehmens. Mit den vielfältigen Personal Enablement Angeboten, unserer internen Academy & Design Yourself Programmen inkl. Inhouse-Coachings kannst du dich gezielt weiterbilden. Egal, ob Softskills, Sprachtrainings (Deutsch & Englisch), die Teilnahme an Fachkonferenzen oder Zugang zu Lernsystemen unserer Partner und IBM selbst – du gestaltest deine Karriere bei uns aktiv selbst.
Worklife-Balance
Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und das hybride Arbeitsmodell hilft dir, dein Leben flexibler zu gestalten.
Health & Wellbeing
Wer viel vorm Rechner arbeitet, braucht einen physischen Ausgleich. Deshalb bieten wir verschiedene Programme und Initiativen an, um deine körperliche Gesundheit sowie deine Mental Health zu unterstützen, denn dein Wohlbefinden ist genauso wichtig wie deine Gesundheit.
Team & Kultur
Wir leben eine agile, offene Agenturkultur – mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei uns triffst du auf die unterschiedlichsten Leute und unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und geschätzt fühlt. Wir sind ein internationales und diverses Team, aber eins verbindet uns alle: Co-Creation, Teamwork und Kollaboration, auch über Standortgrenzen hinweg. Freue dich auf coole Team- und Company-Events.
Corporate Benefits & Incentives
Genieße tolle IBM-Rabatte und interne Incentives, die deine Anstrengungen wertschätzen, wie zum Beispiel unseren „Performance Excellence Award“ oder die „Bring einen Freund!“-Prämie.
Klingt gut? Dann schau dir doch mal unsere aktuellen Stellenangebote an. Bewerben kannst du dich direkt hier: https://ibmix.de/karriere/
Let the experience begin: Wir sind IBM iX: Consultancy, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. Wir bieten digitale Transformation aus einer Hand: Mit unseren Skills in Strategie, Design und Technologie entwickeln wir ganzheitliche Experiences – egal ob B2B, B2C, B2E, ob Marketing, IT, Sales oder Services, ob Corporate, Startup oder öffentliche Hand.
Wir haben eine Mission. Neben unserer fundierten Web- und Mobile-Tech-Expertise pflegen wir langjährige Premium-Partnerschaften mit führenden Anbietern von Digital Experience Platforms (DXP), Sales-, CRM- und Commerce-Software wie Adobe, Salesforce und SAP CX.
Unsere Mission? Einzigartige Experiences für Marken, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen zu erschaffen. Weil wir glauben: “Good Experience is Good Business.”
Wir sind eine IBM iX Family. In insgesamt 10 Studios in der DACH-Region arbeiten über 1.200 neugierige, aufgeschlossene und kompetente digitale Expert*innen als Teil der IBM iX Agenturfamilie für den Erfolg unserer Kunden zusammen. Sie werden durch unsere Agenturfamilie in Kroatien mit 3 Offices und tollen Teams in Osijek, Varaždin, und Zagreb supportet.
Mit Leidenschaft für Design, Technologie und kombiniert mit der Power von IBM meistern unsere interdisziplinären Teams erfolgreich heutige Business-Challenges in den unterschiedlichsten Branchen.
Jeder Mensch zählt. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, auch remote zu arbeiten, stellen ihnen geeignete Devices zur Verfügung, bieten ihnen flexible Arbeitszeiten und unterstützen ihre (mentale) Gesundheit und Fitness mit verschiedenen Angeboten und Coachings. Was bei der gemeinsamen Arbeit nicht fehlen darf: regelmäßige Teamevents. Ob unsere monatliche Family Night oder physische und virtuelle Partys – wir feiern unsere Erfolge am liebsten gemeinsam!
Wir lernen ständig dazu. In unserer Academy, von unseren Technologiepartnern, von unseren Kunden und vor allem voneinander. Unsere interne Academy und das umfangreiche Trainingsangebot unserer Technologiepartner und von IBM ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich ständig weiterzuentwickeln und weiter mit uns zu wachsen. Unsere vielfältigen Teams arbeiten standortübergreifend agil und mit modernsten Methoden zusammen. So werden Potenziale identifiziert, Geschäftsprozesse überdacht und nutzerzentrierte digitale Erlebnisse geschaffen.
Was können wir von dir lernen?
All genders are welcome!
- Experience Consultant (w/m/x)
- Digital Strategist (w/m/x)
- Business Analyst (w/m/x)
- Technical Architect (w/m/x)
- Project Manager (w/m/x)
- UX Designer (w/m/x)
- Visual Designer (w/m/x)
- Backend Developer (w/m/x)
- Frontend Developers (w/m/x)
- Account Manager (w/m/x)
- PMO (w/m/x)
- Scrum Master (w/m/x)
- Content Marketer (w/m/x)
- Motion Designer (w/m/x)
- Salesforce Expert (w/m/x)
- DXP Consultant (w/m/x)
- Quality Manager (w/m/x)
- DevOps Expert (w/m/x)
...und viele mehr.
Wir konzentrieren uns auf Talente, nicht auf feste Rollen oder Positionen. Sprich mit unseren Expert*innen über deine Erwartungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM iX.
Wir sind mehr als 1.200 neugierige, offene und fachlich topfitte Menschen, die ihre Skills und Ideen über lokale Grenzen hinweg vernetzen. Unsere schicken Offices in bester Lage sind nicht der einzige Grund, warum wir hier sind: Wir sind keine Agentur für eine Nacht, sondern glauben alle an radikale Kollaboration und Teamwork – denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Siehst du genauso? Dann checke deine Möglichkeiten!
Unsere 10 Studios in Deutschland, Österreich und der Schweiz werden durch unsere erweiterte Agenturfamilie in Kroatien unterstützt.
Dass es ein recht junges Unternehmen ist, man eine gute Work-Life-Balance hat, die Möglichkeit hat aus dem HO zu arbeiten und der Zusammenhalt mit einigen Kollegen.
Values, human factor,
work-life-balance with hybrid and flexible workmodel, focus on development in between complex environment
Interessante Projekte, nette Gespräche mit wirklich netten KollegInnen zwischendurch.
Die Kollegen
Ein sehr angenehmes und soziales Arbeitsumfeld. Es gibt kein Neid oder künstlichen Stress. Auch ist es nicht nötig unmöglich komparativ zu sein.
Mitarbeiterfluktuation. Dadurch, dass hier die Dinge an so vielen Enden schief laufen, kündigen Menschen ständig. Zudem werden gute Leute gerne am Ende der Probezeit gegangen, wegen „zu wenig Impact“ (was aber v.a. an fehlender Einarbeitung und Befähigung liegt). Im Vorstellungsgespräch wurde über Fluktuation und wirtschaftliche Lage gelogen, sodass die böse Überraschung erst kam, als man da war. Agilität und New Work verkaufen, aber selbst nicht leben ist auch schwierig. Die Kultur fühlt sich trotz einiger Minorities nicht „bunt“ oder weltgewandt ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht gut. Oft wirkt es so, dass sie sich uneinig ist und jeder seine eigenen Ziele verfolgt.
Unter den Cluster- wie auch Profession-Leads haben sich einige Silos aufgebaut. Dies führt nicht nur dazu, dass die generelle Zusammenarbeit zwischen den Clustern und Professions behindert wird, sondern auch, dass positive Veränderungsmaßnahmen aktiv bekämpft werden. Man steht sich selbst im Weg.
Es fehlen die richtigen Leadership-Skills, um das talentierte Personal optimal zu fördern.
Chaos, das scheinbar vor allem nur dazu dient, Angst und Unsicherheit zu erzeugen. Keine klaren Zuständigkeiten: Plötzlich ist man für etwas zuständig, dann wieder nicht. Warum wird nicht mitgeteilt. Arbiträre Deadlines. Feedback ausschließlich auf der persönlichen Ebene.
Ich persönlich habe "Feedback" bekommen, was kein Feedback war. Hier fehlt an vielen Stellen die Professionalität und das Bewusstsein, dass das Business natürlich wichtig ist, aber es eben auch Mitarbeiter gibt, die zum Erfolg der Firma beitragen.
Es wäre schön, wenn man auch auf Kritik reagieren würde, die Mitarbeiter während ihrer Anstellung anbringen und nicht versucht diese weitestgehend zu ignorieren, oder runterzuspielen. Sobald man hier seine Bewertung eintippt wird einem immer angeboten, ins Gespräch zu gehen. Been there, done that...hat nur leider nie wirklich jemanden interessiert.
too complex org.structure, better Toolset-up and more confidence and communication in our values. In times of change, a big picture could help, the human factor is a good example for that
Einfach das umsetzen, was man schon alles meint zu sein.
Formelle Onboardings auf die jeweiligen Rollen implementieren. IT-Onboarding implementieren. Leadership Coaching. Operational Excellence auch intern leben. Bessere Partizipationsmaßnahmen für ALLE. Abschaffung des „guten, alten“ Leadershipclubs. Weniger Sprüche klopfen. Besseres Tech Stack. Hört auf euch hinter der „komplizierten Matrix-Struktur“ zu verstecken.
- Schlankere und effizientere Kommunikation
- Aufbau einer klaren und differenzierten Markenidentität
- Leadership-Workshops für alle Führungskräfte (GF, ED, BO)
- Internes Change-Team, das Veränderungsprozesse strukturiert und zielführend begleitet
- Abbau von Silos auf Cluster- und Profession-Ebene
- Aufbau von Vertrauen und Teamgefühl
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Man scherzt, geht gemeinsam Kaffee holen, isst gemeinsam Lunch und hat immer das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Bei krankheitsbedingten Ausfällen springt man gerne ein und unterstützt auch sonst, wenn die Kapazität da ist.
Mit den Kolleg*innen, mit denen ich viel zusammengearbeitet habe oder denjenigen, die ähnliches erlebt haben wie ich, war der Zusammenhalt sehr gut. Ich habe einige Kolleg*innen, mit denen man auch gegenseitig über Probleme oÄ reden konnte. Wären die Kollegen nicht da gewesen, wäre ich nie so lange hier geblieben.
Kommt auf die Kollegen an. War sehr durchmischen.
Das ist vom Team abhängig, aber generell hatte ich das Gefühl, dass es an einigen Stellen bröckelt und die Firme ihre hippe Agenturzeit hinter sich gelassen hat. Es gab sicherlich eine Zeit, in der man zusammen auch mal gekickert hat oder in der Küche ein Feierabendbier getrunken hat, aber diese Zeiten sind lange vorbei. Hier ist das Business einfach wichtiger.
War mal ordentlich, allerdings bröckelt dieser Benefit auch langsam. Gute Leute gehen, schlechte kommen. Sozial- und Fach-Kompetenzen werden nicht besonders beachtet - besonders auch im Staffing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur wirkt oberflächlich geklärt. Gerade bei Gehaltsanpassungen oder Beförderungen merkt man Unterschiede. Vieles wird durch Sympathie und/oder Sichtbarkeit geregelt. So gibt es Senioren mit eindeutig weniger Berufserfahrung als einige Junioren, die trotzdem schlechtere Arbeitsergebnisse liefern. Es gibt Senioren, von denen man noch nie etwas gehört oder gesehen hat über Jahre hinweg. Wenn man sich umhört, sind eher Missgunst und Unverständnis ein Thema bei den Gehältern. Trotzdem ist man der Meinung, die Verteilung wäre fair.
Das Gehalt ist je nach Gewerk gut. In anderen eher schlecht. Es gibt leider auch sehr sehr starke Abweichungen innerhalb einer Rolle, obwohl es eigentlich Gehaltsbänder gibt - die dann scheinbar aber doch sehr sehr dehnbar sind. Die Gehälter wurden aber immer pünktlich gezahlt. Man hat noch die Möglichkeit auf ein Jobticket-Zuschuss und kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Das Gehalt liegt unter dem Durschnittsgehalt bei kununu für diese Rolle
ok, aber nicht umwerfend
Bei dem Gehalt ist noch Luft nach oben. Das weiß man bei IBM iX auch und passt die Gehaltsbänder stetig an. Allerdings sind große Sprünge nicht zu erwarten, da man das Gehaltsgefüge nicht aus der Balance bringen will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.
Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein ...
Es gibt eine Online-Lernplattform von IBM, über die sehr viele verschiedene Lerninhalte angeboten werden. Allerdings sind einige Videos nicht mehr zeitgemäß. Zudem kann man Udemy nutzen und hat so noch mehr Auswahl. Es ist auch möglich Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen zu bekommen, wenn sie denn auch für die Position und das Unternehmen nützlich sind.
Angeblich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber im Grunde nur welche von IBM, kaum Relevanz für Creatives.
Formelle Trainingsangebote bestehen aus WBLs. Karrierepfade fühlten sich eher wie Hürdenläufe an
Obwohl Angebote vorhanden sind, entsprechen sie oft nicht den individuellen Bedürfnissen. Es gibt einfach zu wenig Raum für Entwicklung und Fortschritt. Viele Veranstaltungen schaffen es nicht über das Basiswissen hinaus. Oder man bekommt Weiterbildungen empfohlen, die nichts mit der eigenen Profession zu tun haben.