Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBM iX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 313 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Vorgesetzten - Angestellten Ebene: für mich nicht existent.
Auf Team Ebene war die Kommunikation je nach Konstellation gut.
Auf oberster Ebene war es denke ich okay - hier und da sicher etwas ausbaufähig. Man kam manchmal mit sehr vielen Fragezeichen aus einigen Meetings.
Mit den Kolleg*innen, mit denen ich viel zusammengearbeitet habe oder denjenigen, die ähnliches erlebt haben wie ich, war der Zusammenhalt sehr gut. Ich habe einige Kolleg*innen, mit denen man auch gegenseitig über Probleme oÄ reden konnte. Wären die Kollegen nicht da gewesen, wäre ich nie so lange hier geblieben.
Da kann man nichts negatives zu sagen. Man kann sich seine Arbeitszeit, je nach Projektlage sehr gut selbst einteilen.
Ich glaube eine bessere Work-Life Balance hatte ich grundlegend noch nicht. Zumindest was das Zeitmanagement angeht.
Wenn man leider das Pech hat, nicht in einer guten Konstellation zu landen, nimmt man auch mal Probleme mit nach Hause...
Ich habe in all den Jahren, in denen ich verschiedenste Vorgesetzte hatte, nie etwas schlechteres erlebt. In den ersten 6 Monaten hatte ich quasi keinen Vorgesetzten und war direkt unter einem Cluster Lead aufgehängt. Es gab natürlich nie Feedbackgespräche - aber gut, wer nicht weiß, was ich arbeite, kann mir auch kein Feedback geben.
Als es mal zu Problemen innerhalb des Teams gab, wurde leider auch nicht wirklich versucht, das ganze zu lösen. Ich erinner mich dass mein Lead meinte, da selbst nichts machen zu können. Ein Vorgesetzter, der sich von seinen Angestellten untergraben lässt und nicht in der Lage ist, Probleme zu lösen und auch wenig gewillt ist, diese wirklich anzugehen, ist nicht unbedingt ein Vorbild.
Auch nach einem Clusterwechsel hatte ich anfangs wieder keinen Vorgesetzten. Dann wurde ich unter einer Person aufgehängt - aber eher reine Formalität. Auch hier gab es nie Feedback-Gespräche.
Es sind noch viele andere Dinge vorgefallen, die ich hier aber nicht öffentlich mache. Könnt ihr in Teilen der Exit-Survey entnehmen @ People Team.
Meine Aufgaben waren wenig interessant, wenig abwechslungsreich, was aber auch ein Stück weit auch an meinem Gewerk liegt und dass man die Rolle irgendwie nicht weiter ausbauen will. Ich denke da sind andere Positionen auf jeden Fall besser bedient, was die Abwechslung angeht und ob es interessante Aufgaben gibt.
Lob von Vorgesetzten? In meiner Zeit dort nicht ein einziges Mal zu hören bekommen - liegt vielleicht daran, dass ich mit einer Führungspersonen gesegnet war, die ihren Job in Teilen vernachlässigt haben und es kein einziges Feedbackgespräch in fast 1,5 Jahren gab.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer getratscht. Zu meiner Anfangszeit saß ich in einem Team, das davon lebte, andere im Unternehmen schlecht zu reden...8h am Tag ging es immer nur darum, wie unfähig alle sind. Machte man da nicht mit, war man irgendwann gleichermaßen unten durch. Das Arbeitsklima war also entsprechend eher schlecht. Und wahnsinnig vertrauenserweckend sind solche Umgangsformen ebenfalls nicht.