Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBM iX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 308 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation variiert von freundlich bis unprofessionell. Während im Teamumfeld ein gewisser Respekt und Wertschätzung vorhanden sind, dient die Kommunikation von einigen Vorgesetzten nur dazu, die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich kleinzuhalten. Auf dieser Ebene sind sie nicht in der Lage, konstruktives Feedback zu geben, sondern werden stattdessen persönlich.
Es gibt einige nette Kollegen, die gern unterstützen. Das macht die sonstige Stimmung erträglicher.
Urlaub und Teilzeit sind ohne Probleme möglich. Jedoch sind einige der anderen beschriebenen Punkte hinderlich für eine gute Work-Life-Balance. So steigen die Krankheitstage massiv an. Ich weiß nicht ganz, wie das mit dem neuen Motto "Human Factor" einhergehen kann.
Das Vorgesetztenverhalten ist ziemlich problematisch und einer der Hauptgründe für die schlechte Arbeitsatmosphäre. Einige von ihnen neigen zu übermäßigem Perfektionismus und Micromanagement und finden in der nächsten Gehaltsverhandlung sicherlich einen Grund, wieso man Ziele angeblich nicht erreicht hat. Teilweise geben sie unprofessionelles Feedback, wo dringend eine Schulung
Die Verteilung der Aufgaben ist ungleichmäßig. So kann es sein, dass einige Kollegen dauerhaft in Projekten sind, während andere sich in endlosen Schleifen trivialer PowerPoint-Präsentationen wiederfinden. Von den Projekten, an denen ich mitgewirkt habe, kann ich sagen, dass viele chaotisch abliefen. Bei einigen Projekten habe ich mich gefragt, wie wir noch im Budget sein konnten, da interne Feedbackschleifen ziemlich inflationär daherkommen. Zeitschätzungen für neue Projekte mit wenig Vorwissen sind zunächst wie ein Wunschkonzert und dann wenige Tage später so stark reduziert, dass man jegliche Lust am Projekt verliert.
Die Arbeitsatmosphäre ist unausgeglichen. Der Mangel an Wertschätzung ist deutlich in der Bezahlung und in der Kommunikation zu spüren. Zudem herrscht wenig Vertrauen, sondern eher Micromanagement, was die ohnehin schon chaotischen Projekte zusätzlich belastet. In jedem noch so kleinen Projekt sitzen ganz gerne auch mehrere Leads, immer mit dem faden Beigeschmack, dass die Mitarbeiter es sonst nicht hinbekommen.