22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht erst einmal den Job vorstellen, bevor man irgendwelche Gehaltsvorstellungen einfordert und sich dann wundert das diese wohl "zu hoch" seien.
Marktgerechte Preise zahlen.
Den Bewerber am Empfang anzumelden wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung
Wenn schon Startup-like Atmosphäre aufgebaut werden soll, dann bitte ohne Übernahme der Altlasten des Riesen IBM. Der Recruitment-Prozess ist unpersönlich sowie zu standardisiert. P.S. an den Gehaltsstrukturen feilen - die "Shock"-Reaktion der Personalerin auf meinen Gehaltswunsch von 75k mit 5 Jahren Berufserfahrung war putzig und definitiv nicht für Münchner Verhältnisse zeitgemäß, da es bei anderen AG kein Thema war. ;)
Durch die Größe des Unternehmens sind die Prozesse etwas länger, aber akzeptabel.
Vielleicht noch zusätzlich eine kleine Führung in den Büroräumen anbieten. Das wäre aber nur noch ein Zusatz für den sowieso schon sehr guten Bewerbungsprozess.
Schnellere Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch
Das Gespräch wurde mit einer Recruiterin und zum Teil auch mit einem weiteren Mitarbeiter geführt. Nach den klassischen Fragen zu Lebenslauf und Skills wurde mit diesem dann bereits besprochen, ob ich mich für ein aktuelles Projekt eigne. Das Treffen hatte genau die richtige Länge und zog sich nicht Stunden hin, wie es teils bei anderen Bewerbungen der Fall war. In den Tagen nach dem Gespräch sollte ich dann noch zwei Online-Tests absolvieren. Ein paar Tage darauf wurde mir dann auch schon die Entscheidung und das weitere Vorgehen mitgeteilt. Alles in allem ging die Bewerbung unkompliziert und schnell von der Hand.
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