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AG
Bewertung

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Trotz des interessannten Geschäftsfeldes führt die schlechte Führung zu hoher Fluktuation

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsthematik sehr gut, viel Abwechslung durch zahlreiche Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Leistung auf Führungsebene nicht "Weg-Befördert" sondern schon im Vorfeld überlegen, wen man einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Gut! Leider bleiben viele nicht lange und so muss immer neu strukturiert werden.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und Projekte, die schnell eingeschoben werden.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führung, Wenig Empathie,

Interessante Aufgaben

Wirklich spannend!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Mindestmaß wird für Überduchschnittlich verkauft.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Osten als Einstiegsgehalt ok. Anschließend folgen kaum Gehaltssteigerungen und man wird immer vertröstet.

Image

Besser als es in Wirklichkeit ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Vitamin B hat, kein Problem.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback.

Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre bei uns, Ihren Aufgaben und deren Vielfältigkeit zufrieden waren. Dass Ihre weiteren Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben bedauern wir jedoch.

Auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance legen wir großen Wert und versuchen diese, soweit möglich, zu fördern. Zurzeit werden etwa in einer extra geschaffenen Projektgruppe viele Lösungsvorschläge erarbeitet, wie die Mitarbeiter noch besser unterstützt werden können. Grundsätzlich ist es so, dass unser Projektgeschäft eine große Flexibilität verlangt und auch Überstunden anfallen können, welche jedoch dokumentiert und später ausgeglichen bzw. ausbezahlt werden.

Auch in Bezug auf die Themen Unternehmenskultur und -kommunikation haben wir zwischenzeitlich einen Workshop ins Leben gerufen, um Lösungen zu schaffen, die das Miteinander, den respektvollen Umgang und Führungskompetenzen stärken und den Informationsfluss optimieren.

Gerne würden wir uns mit Ihnen bezüglich der weiteren Punkte detaillierter austauschen, um diese besser nachvollziehen zu können. Sollte ein vertrauensvoller Dialog auch in Ihrem Interesse sein, schreiben Sie uns eine Mail an jobs@ibu-tec.de.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung der IBU-tec AG

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