Kollegiales Unternehmen mit flachen Hierarchien
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Keine Kernarbeitszeit
- Abbau von Hindernissen für das Home-Office
- aktive Lösungsfindung für Mitarbeiter mit Kindern um das Home-Office angenehm zu gestalten.
- Aufstockung des Kurzarbeitergeldes.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation über die zu ergreifenden Maßnahmen hätten schneller anlaufen können. Unternehmen in der Nähe hatten dazu schneller den Kurs transparent dargelegt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre schön gewesen, wenn das Unternehmen für die Mitarbeiter Atemschutzmasken o.Ä. bereit gestellt hätte. Dies wurde jedoch von anderen Mitarbeitern abgefangen, welche selbst Masken genäht und verteilt haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich kann mit meinem Team-, sowie Bereichsleiter über alle professionellen-, sowie privaten Probleme reden und es werden dafür Lösungen gefunden.
Quartalsgespräche werden durchgeführt, in welchem mitgeholfen werden kann das Klima zu verbessern. Feedback wird in diesen Gesprächen auch verteilt.
Kommunikation
Einmal im Monat wird ein Rundschreiben bereit gestellt, welches alle aktuellen und wichtigen Informationen enthält um auf dem laufenden zu bleiben.
In den letzten zwei Monaten wurde auch eine "Tea-Time" mit dem Vorstand durchgeführt, in welchem Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden. Ich denke, dass diese Fragerunden auch weiterhin durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Für mich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es werden bereichsübergreifend Aufgaben bewältigt und durchgeführt. Auch private Unternehmungen werden zusammen realisiert.
Ich finde jedoch, dass sich die Bereichsleiter auch das ein oder andere mal zu übergreifenden Events entschließen können. Hier koch jeder noch sein eigenes Süppchen. Mitarbeiter, welche mit anderen Bereichen sonst nicht viel zu tun haben, würden so besser in den Kontakt kommen. Das kann die Arbeit sowie das Privatleben bereichern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super. Gerade jetzt in der Corona-Krise gibt es keine Kernarbeitszeit, sodass jeder sich seine Arbeitszeit über den Tag verteilen kann. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden ob er im Home-Office arbeiten möchte oder doch in die Firma fährt.
Vorgesetztenverhalten
Die Team- sowie Bereichsleiter halten die Mitarbeiter über ihre Tätigkeiten auf den laufenden und zeigen großes Interesse an den einzelnen Projekten. Bei Problemen oder aufkeimenden Missverständnissen wird auch selbstständig das Gespräch gesucht.
Es werden die Mitarbeiter angehalten Feedback zum Kurs der Bereiche und des gesamten Unternehmens zu geben. Dieses Feedback fließt in die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ein.
Leider wird wohl nicht unbedingt in jedem Bereich jede dieser Maßnahmen durchgeführt. Hier ruht noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Früh kann man in (Teil-)Projektverantwortung kommen, wodurch der Aufgabenbereich wächst und neue Herausforderungen entstehen.
Gleichberechtigung
Jede Person wird in dieser Firma gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, werden durch ihre Expertise geschätzt.
Ältere Kollegen, welche neu in die Firma kommen, werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Es werden jedoch auch die selben Erwartungen und Ansprüche gestellt, was ich nur fair finde.
Arbeitsbedingungen
Es wird neue Hardware gestellt, sowie nach Bedarf Multimonitorsetups angeboten. Sollte der Mitarbeiter etwas benötigt, wird dies beschafft. Dabei ist es egal ob es sich um bessere oder zusätzliche Hardware handelt oder um höhenverstellbare Tische oder ähnliches, was den Komfort im Büro steigert.
Leider sind in den Büros oft sehr viele Arbeitsplätze untergebracht, wodurch sich die Lautstärke in den Büros erhöht. Es wird jedoch schon an einem Neubau gearbeitet, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann natürlich nie hoch genug sein, jedoch bin ich mit meinem zufrieden.
Es werden des weiteren viele Sozialleistungen und ein Umsatz-Boni gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist es schwierig "aufzusteigen". Wenn neues Wissen erworben werden muss, werden Kurse und Weiterbildungen gebucht.