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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch hybrides Arbeiten kommen alle ins Büro, wenn sie sich mit Kollegen austauschen und gemeinsam Mittag machen wollen. Dadurch ist es in den Büros selbst nicht mehr so trubelig.
Nach innen wie außen in meiner Wahrnehmung sehr gut.
Keine Büropflicht, keine Kernarbeitszeit. Und das wird gewertschätzt.
Kontinuierliche Weiterbildung und -Entwicklung aller Mitarbeitenden
Sehr gute Gehalts- und Bonusstruktur. Home Office Paschale. Internetkostenübernahme. Kindergartenbeitrag wird übernommen. Um nur einiges zu nennen.
Solar auf dem Dach, Spenden an lokale Vereine, Sponsoring vom Sport, Bienen auf dem Dach und und und
Das Silodenken wurde vor langem schon überwunden. Jetzt ist nur noch „Gemeinsam“. Egal ob intensives Jahresendgeschäft oder mal private Themen.
Erfahrung ist nur durch eins zu ersetzen: Noch mehr Erfahrung. ;-)
Egal auf welcher Ebene, die Vorgesetzten tauschen sich untereinander aus und sind immer für alle Mitarbeitenden da.
Büroräume werden auf einen moderne Stand gebracht. Alle haben höhenverstellbare Schreibtisch, Desk-Sharing, Telefonzellen, gute Kaffeemaschine.
Jeder spricht mit jedem. Sei es der Austausch mit dem Kunden per Mail, Teams oder auch mal vor Ort oder die Gespräche zwischen den Kollegen an der Kaffeemaschine. Tip Top.
Frauen, Eltern, Teilzeitarbeitende, Quereinsteiger sind in allen Ecken zu finden.
Schnöde Sachbearbeitung ist nicht mehr. Moderne Online-Portale, Einsatz von KI, App und IT-Security sind heute im Fokus.
Alle sind Respektvoll und dazu herrscht eine angenehme Du-Kultur
Die Arbeitszeiten wie ich es bemerkt habe, sind sehr flexibel .
Viele fahren hier mit E-Autos. Dazu ist beim Parkplatz E-Charger.
Es ist wie eine große Familie im Büro.
Die Vorgesetzten sind extrem Nett.
Alles was man braucht, bekommt man auch. Keine Beschwerden
Man Kann stets nachfragen wenn man nicht weiterkommt.
Liebe Praktikantin, Lieber Praktikant,
danke für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität als super positiv empfunden hast. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und offene Kultur, und es ist schön zu hören, dass du das genauso erlebt hast. Auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns sehr wichtig. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und immer Unterstützung finden konntest. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg und hoffen, dass du auch in der Zukunft so tolle Erfahrungen machst!
Dein Team von People & Culture
die Unternehmenskultur
Parkplätze reichen langsam nicht mehr für die ganzen tollen Kollegen
speziell für mich: mehr Gehalt ;) - allgemein: macht weiter so und damit verbessert ihr das Unternehmen sowieso bereits stetig.
Die Atmosphäre ist super. Jeder kommt gerne ins Büro. Man wird wertgeschätzt und respektiert.
Ich finde Ibykus hat ein gutes Image, welches auch stimmt. Ibykus steht für mich vor allem für Vertrauen und Verlässlichkeit sowohl dem Kunden, als auch den Mitarbeitern gegenüber.
Durch flexible Arbeitszeiten lassen sich selbst Vormittags Termine wahrnehmen. Ansonsten werden viele super Dinge angeboten wie Home Office, Gratis-Getränke (sehr große Auswahl), Obsttage, Fahrtkostenzuschuss, Rabatte, Internetzuschlag, dein Hund darf ins Büro und vieles mehr. Außerdem wird stetig das Portfolio an Benefits erweitert.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Formen und Stufen. Es sind auch wechsel in ganz andere Abteilungen möglich. Zudem wächst das Unternehmen stetig.
Gehalt ist gut, aber geht selbstverständlich immer besser. ;)
Es wird in E-Autos und viele weiterr Dinge investiert. Es gibt sogar wortwörtlich Hauseigene Bienen.
Sehr offener und lockerer, aber dennoch professioneller Umgang untereinander.
Ältere Kollegen werden stets respektiert und selbst nach deren Renteneintritt werden diese eingeladen und untersützt.
Mein Teamleiter ist sowohl fachlich, als auch menschlich super.
Das Büro ist toll. Es ist etwas in die Jahre gekommen, aber das stört nicht. Es wird ständig modernisiert, bspw. Konferenzräume mit sehr großen Bildschirm etc. Es ist in der Planung alle Büroräume zu modernisieren.
Es wird sehr viel informiert. Sowohl vom Vorstand an die Mitarbeiter, als auch innerhalb der Teams.
Meiner Meinung nach gibt es keinerlei Unterschied zwischen Männern und Frauen im Unternehmen. Es gibt meiner Kenntniss nach viele weibliche Führungskräfte.
Ich arbeite genau das, wofür ich mich beworben habe und das macht mir Spaß und finde ich sehr interessant.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die zahlreichen Benefits bei IBYKUS so schätzt. Besonders freut uns, dass du die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als offen und professionell erlebst. Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team und bei deinen Aufgaben wohlfühlst, und arbeiten weiter daran, IBYKUS kontinuierlich zu verbessern. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
Dein Team von People & Culture
Stetiges weiterentwickeln der Unternehmer-Marke und das extrem große Vertrauen sowie die Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Es gibt nichts, was pauschal schlecht ist.
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen, dass ist ganz normal. Was aber der Umgang mit Mitarbeitenden angeht, ist hier schon extrem viel getan worden und es wird stets weiter daran gearbeitet. Denn zufrieden Mitarbeitende, machen ihre Arbeit gerne und gut. Win Win.
Die Atmosphäre ist unter allen Mitarbeitenden sehr freundlich.
Innerhalb des Unternehmens merkt man, dass die Leute wirklich Lust haben hier zu sein und alle machen ihren Job gern. Nach außen wirkt Ibykus noch etwas unmodern, was es aber nicht ist. Daran wird aber stets seitens Marketing gearbeitet. Hier wurde schon viel erreicht.
Obst/Gemüsetag, Getränke, Snackbar, Fitnes-Place, Home Office und flexible Arbeitszeiten - perfekt.
Es gibt extrem viele Möglichkeiten an Weiterbildungen aller Art. Selbst was die persönliche Entwicklung angeht, nicht nur die berufliche.
Das Gehalt ist natürlich je nach Einstiegslevel, Beruf usw. unterschiedlich. Ich finde es angemessen und wer selbst angagiert ist und bleibt, bekommt dies auch bezahlt bzw. kann wachsen. Die vielen Benefits sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Es gibt viele E-Ladesäulen, Jobbike, Jobticket usw. zudem setzt sich das Unternehmen viel im Bereich Sponsoring ein.
Top! Im Team ist eine tolle Stimmung. Auch auf Führungsebene.
Sowohl auf Teamlead-Eben als auch mit dem Vorstand auf Augenhöhe. Feedback-Kultur wird gelebt.
Das Büro in Erfurt ist etwas in die Jahre gekommen - was aber nun mal ganz normal ist nach so langer Zeit. Es wird aber daran gearbeitet und eine modernisierung der Räume ist in Planung bzw. schon erste Schritte getan.
Kommunikation ist wichtig und wird auch gelebt. Verschiedene Tools kommen zum Einsatz. Das kann aber auch hin und wieder für ein Durcheinander führen.
Sehr vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
besten Dank für das ausführliche Feedback und die zahlreichen positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast! Wir freuen uns besonders darüber, dass du unsere Unternehmenskultur, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation so schätzt. Deine Hinweise zu den Bereichen, in denen noch Verbesserungsbedarf besteht, nehmen wir uns zu Herzen, insbesondere was die Modernisierung der Arbeitsbedingungen betrifft. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln, und dein Feedback ist dabei sehr wertvoll. Danke, dass du ein Teil von IBYKUS bist und uns auf diesem Weg unterstützt!
Herzliche Grüße
Dein Team von HR
Sehr freundlich und hilfsbereit, gute Work-Life-Balance sowie viele Benefits. Die internen Kommunikationswege sind sehr effizient; vieles lässt sich schnell über Teams klären, ohne lästige E-Mails und lange Wartezeiten. Meine Mentorin ist immer ansprechbar und nimmt sich stets Zeit für Probleme oder Fragen, die ausdrücklich erwünscht sind. Das schätze ich sehr.
In der ersten Woche ist mir nichts aufgefallen.
Das Onboarding könnte besser kommuniziert werden. Am Ende standen zwei neue Mitarbeiter da und sollten vom Fachbereich abgeholt werden, aber niemand kam und keiner wusste, ob noch jemand kommt. Auch die Vorstellung im Fachbereich fand kaum statt. Man wurde zwar dorthin geführt und kurz begrüßt, aber das war es auch schon. Es wirkte etwas verkrampft und nach 10 Minuten wurde man schon in den Feierabend entlassen. Hier könnte mehr Interaktion geboten werden, zum Beispiel durch die Zuweisung einer oder zwei Personen, die den Neuankömmlingen erste praktische Tätigkeiten zeigen oder woran sie gerade arbeiten. Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur ersten Woche nach dem Berufseintritt gab es kaum bis gar keine Berührungspunkte mit dem Themenbereich, in dem man arbeitet. Zwar wurde im Bewerbungsgespräch erklärt, was der Fachbereich macht, aber das war es auch schon.
Alle, die ich in den ersten Tagen kennengelernt habe, waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind problemlos möglich und werden bei IBYKUS auch tatsächlich gelebt. Selbst Workation ist möglich.
Es stehen einem quasi alle Türen offen, selbst Vorschläge für neue Projekte sind willkommen. Weiterbildungen sind problemlos möglich und sogar erwünscht. Da das Unternehmen wächst, ergeben sich ständig neue Karrierechancen.
Die Arbeitsausstattung ist absolut in Ordnung. Im Home-Office stellt IBYKUS zwei Bildschirme, einen Laptop, ein Diensthandy, eine Tastatur sowie eine Maus und ein Headset bereit. Zusätzlich können weitere Ausstattungen beantragt werden.
Die Frage nach dem Gehalt kann tatsächlich schon im ersten Telefonat gestellt werden. Meiner Meinung nach ist das viel zu früh und nicht auf Augenhöhe, da man sich dadurch schnell in die Defensive drängt und die Möglichkeit besteht, sich selbst aus dem Rennen zu katapultieren. Über das Gehalt sollte man erst sprechen, wenn beide Seiten sich einig sind, dass eine Zusammenarbeit in Betracht kommt, dann ist man auf einer fairen Basis. Nach meiner Gehaltsvorstellung im Telefonat wurde nie wieder darüber gesprochen; mir wurde einfach ein Gehalt angeboten, das in meinem Gehaltsrahmen lag. Als Berufseinsteiger in diesem Bereich mit allen Zusatzleistungen kann ich mich jedoch nicht beschweren. Das Gehalt ist vollkommen angemessen!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback! Es freut uns, dass du die freundliche Arbeitsatmosphäre, die effiziente Kommunikation und die Work-Life-Balance bei IBYKUS schätzt. Deine Anmerkungen zum Onboarding-Prozess sind sehr wertvoll für uns, und wir werden daran arbeiten, den Einstieg für neue Mitarbeiter noch reibungsloser und interaktiver zu gestalten. Wir sind dankbar für deine Vorschläge und freuen uns, dass du unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Vielleicht hast du Lust, am Verbesserungsprozess unseres Onboardings aktiv mitzuwirken? Melde dich gern bei mir (Sebastian).
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei IBYKUS!
Dein Team von HR
Dass viele Materialien zum Arbeiten bereitgestellt werden wie computer und die kostenlose Verpflegung für praktikanten
Eigentlich nichts
Sie sollten bei schülerpraktkanten darauf achten dass sie Vorkenntnisse in Sachen Programmiersprache haben da diese sonst erst erlernt werden müssen Un das ist zeitaufwändig
Liebe Praktikantin, Lieber Praktikant,
vielen Dank für dein Feedback!
Schön, dass es dir bei uns gefallen hast und du uns weiterempfiehlst.
Vorkenntnisse in einer Programmiersprache sind natürlich hilfreich, aber keinesfalls Voraussetzung, um in den Beruf reinzuschnuppern. Wichtiger ist uns logisches Denkvermögen und Spaß an IT. Wir freuen uns, dass du insgesamt eine positive Erfahrung gemacht hast und hoffen, dich vielleicht bald wieder bei uns begrüßen zu dürfen!
Dein Team von HR
Der Offboarding-Prozess am letzten Tag könnte optimiert werden. Es fühlte sich recht unstrukturiert und planlos an. Was wahrscheinlich dem geschuldet ist, dass bei so einer großen Firma einiges gemacht werden muss, bevor man ausscheidet.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von dem Zusammenspiel vom Team. Ich glaube hier gibt es innerhalb der Firma einige Unterschiede. Einige Teams haben sich aufeinander eingestellt, andere wirken eher undefiniert, was eben die Arbeitsatmosphäre unangenehm gestalten kann.
Das Image der Firma kann hier und da schwanken.
Arbeitszeit und Freizeit können entsprechend arrangiert werden. Man muss einfach offen kommunizieren, wenn man mal private Termine hat und dann ist das auch kein Problem. Am Ende des Tages müssen einfach die Aufgaben erledigt sein.
Ich denke schon, dass Ibykus gewillt ist, die Umwelt stärker zu entlasten. Zum Beispiel bei der Digitalisierung der Gehaltsabrechnung.
Teilnahme an Weiterbildungen und Workshops sind eigentlich kein Problem. Man muss nur äußern, an welchen Veranstaltungen man gerne teilnehmen möchte.
Meistens sind die Kolleg:innen auf der gleichen Seite. Wenn dann gibt es Team-übergreifend Unstimmigkeiten. Wie stark ein Team dann zusammenhält, schwankt innerhalb der Firma.
Dadurch, dass hauptsächlich Home-Office möglich ist, ist man glücklicherweise nicht allzu häufig im Büro. Die Technik ist ok. Ein richtiges Wohlfühlen konnte sich bei mir nie richtig einstellen. Hauptsächlich gibt es Großraumbüros, was stark kontraproduktiv ist. Vor allem, wenn einige Kolleg:innen vom Platz aus Calls durchführen. Zu Hause ist es da doch ruhiger und man fokussierter arbeiten.
Die Kommunikation in der Firma ist sehr fragmentiert. Es bestehen viele Kommunikationswerkzeuge und man kann sich nicht auf ein zentrales einigen. Diese Problematik ist aber auch bei den Mitarbeiter:innen bekannt. Ich empfand es immer hinderlich, wenn ich mit einigen Kolleg:innen Emails schreiben musste, wenn der Chat (wurde aber auch verwendet) das beste Tool wäre. Antwortdauer kann sich dann auch etwas verlängern. Die Kommunikation in den Calls kann in einem Team locker und ausgiebig sein und im anderen Team auf das wesentliche beschränkt bzw. die Redepausen sind mit Schweigen gefüllt.
Es ist in der Firma bekannt, dass das Thema "Gehalt" noch verbesserungswürdig ist. Jedenfalls wird es in Umfragen innerhalb der Firma oft erwähnt. Der Wunsch nach Tarifverträgen wird auch von den Mitarbeiter:innen geäußert.
Ibykus kann halt nicht ein breites Spektrum an Themen anbieten. Hauptsächlich befindet man sich im Landwirtschaftssektor, das kann auf Dauer uninteressant werden, auch wenn man mit verschiedenen Projekten zutun hat. Die Projekte zeichnen sich dadurch aus, dass sie zu lange betrieben werden, zu komplex sind und unberechtigte Technologien/Features beinhalten.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass Du die die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Es ist sehr wichtig für uns, zu wissen, wo wir uns konkret weiter verbessern können.
Wir werden den Offboarding-Prozess (Offboarding-Gespräch, Checkliste) überprüfen, um ihn noch strukturierter zu gestalten. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt spielen eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Wir werden weiter darauf hinwirken, dass alle Teams gut zusammenarbeiten und sich unterstützen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Im Bezug auf die Kommunikation arbeiten wir bereits daran, die Kommunikationswege (Chat, Mail, Tel,...) effizienter zu gestalten, ohne die Freiheiten des Einzelnen zu stark beschränken zu müssen. Parallel nutzen wir zahlreiche Formate (Konferenzen/ wer,wie,was/ TeaTime/ Intranet/ Confluence/ Meeting, Einzelgespräche/ Fachgruppentreffen/ KeySpeaker) um Informationen intern zu teilen. Diese kann jeder für sich selektiv nutzen.
Deine Anmerkungen zu Gehalt, Arbeitsbedingungen, Image und Work-Life-Balance verstehen wir. Viele Punkte bedingen einander. Wir haben in den letzten Jahren bereits sehr viel in diesen Bereichen getan und arbeiten weiterhin gemeinsam daran, damit sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Ein kleines Beispiel: Wir haben im Jahr 2023 fast 1 Mio € in die Benefits investiert und damit unsere Arbeitgebermarke enorm gestärkt. Die hohe Anzahl an neuen Bewerbungen und Einstellungen zeigt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.
Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns sehr wichtig. Wir werden weiterhin nachhaltige Praktiken fördern und uns in der Gesellschaft engagieren.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir nehmen sie ernst und werden daran arbeiten, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit den besten Wünschen für deine Zukunft
Dein Team von HR
Die Internet- und die Homeoffice-Pauschale sowie kostenlose Getränke an den Standorten.
Gemeinsam genutzte Dienste zentral bereitstellen und administrieren lassen.
Ich vertraue meinem Vorgesetzten und fühle mich wohl.
Ich denke das Image ist gut, das hat sich auch deutlich verbessert.
Durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Möglichkeiten zum Büro Besuch in einigen Städten sehr komfortabel.
Ich bin zufrieden wie die Weiterbildung bei mir gelaufen ist. Aber sicherlich lässt sich an der Karriereplanung noch etwas verbessern.
Ich bin mit meinem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen zufrieden.
Wird gerade verbessert, kann aber gerne noch mehr werden.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich Klasse. Ich verstehe mich sehr gut mit den anderen.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Kompetenz wertgeschätzt.
Hatte sehr selten Probleme mit dem Verhalten von Vorgesetzten.
Ich bin größtenteils zufrieden. Nur an der Technik haperts manchmal. Die Kollegen geben sich allerdings immer viel Mühe Probleme schnell zu lösen. Auch hier wird gerade einiges verbessert.
Die Kommunikation passt fast immer. Die Transparenz würde schon deutlich verbessert.
Es wird einiges getan, um Gleichberechtigung herzustellen. Es könnten allerdings gern mehr weibliche Kolleginnen werden, das tut den meisten Teams schon sehr gut.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant und finde die Ausrichtung auf moderne Technologien genau richtig.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit für diese informative und sehr positive Bewertung genommen hast. Hilf gern mit und trage dazu bei, unsere IBYKUS weiter zu verbessern. Mitbestimmung und Mitwirkung ist uns sehr wichtig. Nutze gern unsere Keyspeaker, einen unserer Fachkreise oder uns von HR zum Austausch. Wir freuen uns auf die Weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße
dein Team von HR
Benefits, allgemeines Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Einarbeitungsprozess verbessern
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du dich sehr wohl bei uns fühlst. Gern möchte ich mit dir über deine Tipps für einen besseren Einarbeitungsprozess sprechen. Bitte melde dich direkt bei mir.
Parallel führen wir die Ergebnisse aus unserem Zukunftsforum und andere Vorschläge zum Thema Onboarding zusammen, um weitere Verbesserungen zu erreichen. Dazu wird es im Januar ein kick off geben. Gern lade ich dich dazu ein - jede Meinung und Erfahrung ist wichtig.
Beste Grüße
Dein Team von HR
Die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Kolleginnen und Kollegen nehmen viel Rücksicht aufeinander.
Die Aufgaben sind Arbeitsweisen sind aus meiner Sicht nicht wirklich modern. Zukunftsthemen wie KI kommen mir zu kurz.
Karriere, Weiterbildung und Gehalt mehr ernst nehmen und aktiv fördern.
Es gibt Ansätze seitens der Führung, aber es wird gefühlt nicht gelebt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich bei uns wohl fühlst und dass es dir wichtig ist, wie wir uns als Arbeitgeber entwickeln. Deine Kritik und Vorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir sind der Meinung, dass wir in den letzten Jahren bereits sehr viel bewegt haben und uns weiter bewegen werden. Lass uns gern konkret deine individuellen Punkte besprechen, damit wir auch in Zukunft der beste Arbeitgeber für dich sind. Dafür stehen dir gern zahlreiche Personen zur Verfügung (Keyspeaker, Teamleiter, Bereichsleiter, Vorstand, HR-Team, Vertrauensperson). Bitte hilf mit, unsere IBYKUS weiter zu verbessern. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Beflügelnde Grüße
Dein Team von HR
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