Gute Firmenkultur mit gewaltigen Problemen innerhalb der Kollegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und man fühlt sich als Mitarbeiter (von der Führungsetage) Wertgeschätzt. Da hört es aber auch leider fast schon auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenspektrum sehr beschränkt, Kommunikation viel zu langsam und keiner hat wirklich viel Elan bei seiner Arbeit. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft zusammenführen und diese Rivalitäten aus dem Weg schaffen. Wie im Kindergarten. Kommunikation in den Griff kriegen und neue Mitarbeiter gescheid Onboarden, das war auch eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung und HR war stehts bemüt um einen guten Umgang.
Kommunikation
Gefühlt keiner der Kollegen kommuniziert ordentlich und wenn lassen sich alle schön mindestens einen Werktag Zeit zum Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lästern untereinander und es gibt Rivalitäten und einen allgemeinen Groll zwischen den Standorten, kann man sich nicht ausdenken.
Work-Life-Balance
Bei Terminen wird Rücksicht genommen und es werden auch öfter Pausen gemacht als üblich
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun meist ihr bestes, sind aber sehr beschränkt in ihrem denken da sie tlw. viel zu lange in der Firma arbeiten und dadurch Blickwinkel fehlen.
Interessante Aufgaben
Mir wurden zum Beginn viele Dinge versprochen, doch Aufgabentechnisch null eingehalten. Sehr schade.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen werden manchmal untergebuttert. Unschön.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt wird man hier sehr abgespeist und die Vorgesetzten tun auch alles dafür die Gehaltsvorstellung so gut es geht zu drücken, sehr starke Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher weniger, Weiterbildungen sind gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter:innen und unsere Feedback-Kultur sehr, damit wir uns weiter verbessern können.
Wir nehmen es nicht auf die leichte Schulter, wenn uns ein/e Mitarbeiter/in verlässt. Gerade in der Startphase einer Partnerschaft (wir hoffen, wir interpretiere deine Bewertung richtig) ist eine saubere Kommunikation auf Augenhöhe und gutes Informationsmanagement sehr wichtig. Bitte nimm zu mir direkt Kontakt auf, damit wir deine Meinung besser verstehen und Optimierungspotentiale identifizieren können, statt im Frust abzurechnen.
sebastian.busch@ibykus.de
Beste Grüße
Dein HR - Team