Von außen ein sicherer Arbeitgeber, wenn man erstmal drin ist, gibt es noch viel Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Der Offboarding-Prozess am letzten Tag könnte optimiert werden. Es fühlte sich recht unstrukturiert und planlos an. Was wahrscheinlich dem geschuldet ist, dass bei so einer großen Firma einiges gemacht werden muss, bevor man ausscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von dem Zusammenspiel vom Team. Ich glaube hier gibt es innerhalb der Firma einige Unterschiede. Einige Teams haben sich aufeinander eingestellt, andere wirken eher undefiniert, was eben die Arbeitsatmosphäre unangenehm gestalten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist sehr fragmentiert. Es bestehen viele Kommunikationswerkzeuge und man kann sich nicht auf ein zentrales einigen. Diese Problematik ist aber auch bei den Mitarbeiter:innen bekannt. Ich empfand es immer hinderlich, wenn ich mit einigen Kolleg:innen Emails schreiben musste, wenn der Chat (wurde aber auch verwendet) das beste Tool wäre. Antwortdauer kann sich dann auch etwas verlängern. Die Kommunikation in den Calls kann in einem Team locker und ausgiebig sein und im anderen Team auf das wesentliche beschränkt bzw. die Redepausen sind mit Schweigen gefüllt.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sind die Kolleg:innen auf der gleichen Seite. Wenn dann gibt es Team-übergreifend Unstimmigkeiten. Wie stark ein Team dann zusammenhält, schwankt innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Freizeit können entsprechend arrangiert werden. Man muss einfach offen kommunizieren, wenn man mal private Termine hat und dann ist das auch kein Problem. Am Ende des Tages müssen einfach die Aufgaben erledigt sein.
Interessante Aufgaben
Ibykus kann halt nicht ein breites Spektrum an Themen anbieten. Hauptsächlich befindet man sich im Landwirtschaftssektor, das kann auf Dauer uninteressant werden, auch wenn man mit verschiedenen Projekten zutun hat. Die Projekte zeichnen sich dadurch aus, dass sie zu lange betrieben werden, zu komplex sind und unberechtigte Technologien/Features beinhalten.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass hauptsächlich Home-Office möglich ist, ist man glücklicherweise nicht allzu häufig im Büro. Die Technik ist ok. Ein richtiges Wohlfühlen konnte sich bei mir nie richtig einstellen. Hauptsächlich gibt es Großraumbüros, was stark kontraproduktiv ist. Vor allem, wenn einige Kolleg:innen vom Platz aus Calls durchführen. Zu Hause ist es da doch ruhiger und man fokussierter arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon, dass Ibykus gewillt ist, die Umwelt stärker zu entlasten. Zum Beispiel bei der Digitalisierung der Gehaltsabrechnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in der Firma bekannt, dass das Thema "Gehalt" noch verbesserungswürdig ist. Jedenfalls wird es in Umfragen innerhalb der Firma oft erwähnt. Der Wunsch nach Tarifverträgen wird auch von den Mitarbeiter:innen geäußert.
Image
Das Image der Firma kann hier und da schwanken.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Weiterbildungen und Workshops sind eigentlich kein Problem. Man muss nur äußern, an welchen Veranstaltungen man gerne teilnehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass Du die die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Es ist sehr wichtig für uns, zu wissen, wo wir uns konkret weiter verbessern können.
Wir werden den Offboarding-Prozess (Offboarding-Gespräch, Checkliste) überprüfen, um ihn noch strukturierter zu gestalten. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt spielen eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Wir werden weiter darauf hinwirken, dass alle Teams gut zusammenarbeiten und sich unterstützen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Im Bezug auf die Kommunikation arbeiten wir bereits daran, die Kommunikationswege (Chat, Mail, Tel,...) effizienter zu gestalten, ohne die Freiheiten des Einzelnen zu stark beschränken zu müssen. Parallel nutzen wir zahlreiche Formate (Konferenzen/ wer,wie,was/ TeaTime/ Intranet/ Confluence/ Meeting, Einzelgespräche/ Fachgruppentreffen/ KeySpeaker) um Informationen intern zu teilen. Diese kann jeder für sich selektiv nutzen.
Deine Anmerkungen zu Gehalt, Arbeitsbedingungen, Image und Work-Life-Balance verstehen wir. Viele Punkte bedingen einander. Wir haben in den letzten Jahren bereits sehr viel in diesen Bereichen getan und arbeiten weiterhin gemeinsam daran, damit sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Ein kleines Beispiel: Wir haben im Jahr 2023 fast 1 Mio € in die Benefits investiert und damit unsere Arbeitgebermarke enorm gestärkt. Die hohe Anzahl an neuen Bewerbungen und Einstellungen zeigt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.
Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns sehr wichtig. Wir werden weiterhin nachhaltige Praktiken fördern und uns in der Gesellschaft engagieren.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir nehmen sie ernst und werden daran arbeiten, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit den besten Wünschen für deine Zukunft
Dein Team von HR