Viele Benefits, noch mehr Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung ist leider nicht positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzentration auf die Stärken der Vergangenheit. Es wurden viele Fehlentscheidungen im Management getroffen (die heute viel Geld kosten). Trennt Euch von viel zu hohen Margenzielen und investiert in die Belegschaft solange diese noch vorhanden ist. Versteckte Gehaltskürzungen (z.B. Dienstwagen, der Mitarbeiter trägt durch die Umlage die Reisekosten der Firma) gehören sofort beendet. Früher war nicht alles, aber vieles deutlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in der Firma mal sehr wohlgefühlt. Die Entscheidungen aus dem Management und die aktuelle Entwicklung der Firma, die aggressive Expansionspolitik und die damit verbundenen Investitionen schädigen die Firma nachhaltig. Statt irgendwo in der Welt Luftschlösser zu bauen sollte dringend Geld und Aufmerksamkeit in die Kernmärkte fließen.Hier entsteht eher der Eindruck einer Cash Cow die reichlich gemolken wird. Wie lange das noch gut geht steht dabei in den Sternen. Während Mitbewerber sich weiterentwickeln wächst die iC Consult in Zahlen, aber nicht in Inhalten.
Viele der neu eingeführten Positionen sind Augenwischerei und haben keine Funktion. Hier wird viel Geld verbrannt mit dem an anderer Stelle benötigte Innovation verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Fragwürdige Managemententscheidungen zu Gehalt, Events und Bonusleistungen trüben aber zunehmend den Eindruck. Die Stimmung befindet sich an einem Kipppunkt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem. Es gibt zu viele unterschiedliche Kanäle, was heute besprochen wird kann morgen völlig anders interpretiert werden. Es gibt kaum Verbindlichkeiten in den Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Eine der Großen stärken im Kollegium ist die gegenseitige Unterstützung. Auf Grund zunehmenden Drucks in Projekten, Verlagerung von Leistungen ins Ausland steigt jedoch der Druck auf einzelne Leistungsträger stark an.
Work-Life-Balance
Schwankt stark, viele sitzen ihre Arbeitszeit ab und liefern durchschnittliche Ergebnisse. Einzelne Leistungsträger müssen das ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich faires Verhalten. Direkte Vorgesetzte sind stets bemüht die Entscheidungen aus dem oberen Management auszugleichen. Oft gelingt das nur punktuell und sehr reaktiv. Ein klares Ziel fehlt in der gesamten Organisation, jeder "bastelt" vor sich hin.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde und Projekteinsatz ist Alles dabei.
Gleichberechtigung
Keine nennenswerten Nachteile bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona wird stark eingespart. Benefits werden heimlich abgeschafft oder nur noch durch immense Gehaltsverzichte realisiert (Dienstwagen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmenlogo ist grün. Es gibt Ökostrom und den restlichen Firlefanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. War mal deutlich besser. Benefits werden systematisch abgeschafft oder auf das Gehalt umgewandelt. Wer Leistung zeigt wird anderswo besser bezahlt.
Image
War auch mal deutlich besser. Das starke Wachstum macht zwar bekannter, aber nicht unbedingt besser. Hier ist's wie bei allen Companies mit starkem Wachstum: die Bekanntheit steigt, die Qualität sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Früher war alles Besser - heute muss man um jede Schulung oder Zertifizierung kämpfen. Wer etwas bekommt ist intransparent und das Angebot eher undurchsichtig.