Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iC Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin kein Fan von zu viel Kommunikation, aber es scheint, dass einige Informationen nicht bereitgestellt werden, ohne dass man ausdrücklich danach fragt. Und selbst dann werden nicht alle Antworten gegeben.
Ich hatte noch nie ein wirkliches Problem damit, dass ich nicht kurzfristig einen Tag frei nehmen oder einen Urlaub planen konnte (natürlich nach Rücksprache mit dem Team).
Ich finde die Gleitzeit gut, und die Stunden, die in der Zeit, in der mehr gearbeitet wird, angesammelt werden, können anschließend genutzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach einer der Minuspunkte, seit ich angefangen habe. Wie in den meisten Unternehmen sind sie nicht die Besten in dem, was sie tun sollten. Ich sehe keinen wirklichen Mehrwert darin, sie als Manager/Teamleiter zu haben.
Auf der anderen Seite sind viele Kollegen mit ihren Vorgesetzten zufrieden.
Ich denke, dass die Arbeitsaufgaben für viele Kollegen interessant und anspruchsvoll sind. Dies ist für mich nicht mehr der Fall, da sich das Unternehmen mehr und mehr in Richtung eines Beratungsunternehmens bewegt und es weniger Stellen für Softwareentwickler gibt. Viele Entwicklerstellen wurden auf Wunsch der Kunden ins Ausland verlagert. Die Entscheidung ist, wie sie ist - nicht gut, nicht schlecht.
Die Atmosphäre ist seit dem Einstieg von Investoren schlechter geworden. Jede Abteilung schaut extrem auf sich und die eigenen Zahlen. Alteingesessene machen gerne "weiter so". Es braucht mehr "frisches Blut" in den Führungsebenen.
Für mich ist die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen gut. Seit Corona arbeiten viele im Home-Office, manche treffen sich regelmäßig im Büro, manche nicht. Die Kollegen sind im Allgemeinen hilfsbereit und offen. Es gibt eine große Vielfalt an Persönlichkeiten.