Langfristiger Arbeitsplatz? Nicht bei IC Immobilien!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die fehlende Transparenz in Entscheidungen und die unzureichende Kommunikation. Zusätzlich werden Mitarbeiter oft hingehalten, anstatt klare Rückmeldungen zu erhalten, und die hohe Arbeitsbelastung führt häufig zu Überlastung und Burnout. Auch die fehlende Unterstützung durch die Niederlassungsleitung sowie das insgesamt negative Image des Unternehmens sind problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen: Eine Kultur der Anerkennung schaffen, in der die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig gewürdigt werden.
Kommunikation verbessern: Transparente und rechtzeitige Weitergabe von Informationen sowie offene Feedbackgespräche etablieren.
Arbeitsbelastung reduzieren: Personalressourcen besser planen, um Überlastung und Burnout vorzubeugen.
Unterstützung durch Führungskräfte: Die Niederlassungsleitung sollte regelmäßige Rückmeldungen geben und bei Problemen aktiv unterstützen.
Arbeitsatmosphäre stärken: Teamarbeit fördern und ein respektvolles, kollegiales Umfeld schaffen.
Work-Life-Balance fördern: Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Image verbessern: Durch authentisches Handeln intern und extern Vertrauen aufbauen und die Professionalität des Unternehmens stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der IC ist von einem hohen Maß an Druck und mangelnder Unterstützung geprägt. Konstruktives Feedback und ein wertschätzender Umgang fehlen oft, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der IC ist oft unklar und unstrukturiert. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was häufig zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, jedoch wird er oft durch die hohe Belastung und den häufigen Ausfall von Kollegen aufgrund von Burnout oder Überlastung beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der IC ist unzureichend. Lange Arbeitszeiten und eine hohe Arbeitsbelastung lassen wenig Raum für private Erholung oder familiäre Verpflichtungen. Flexibilität seitens des Arbeitgebers fehlt häufig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei der IC ist verbesserungswürdig. Entscheidungen werden oft intransparent getroffen, ein konstruktives Feedback sowie Unterstützung für die Mitarbeiter bleiben aus oder kommen viel zu spät. Zudem gibt es keinerlei Rückmeldungen durch die Niederlassungsleitung, die Mitarbeiter werden häufig hingehalten, anstatt klare Antworten oder Lösungen zu erhalten. Wertschätzung und offene Kommunikation sind selten vorhanden. 2024 gab es 5 Teamleiter wechsel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der IC könnten interessant sein, jedoch wird ihr Potenzial oft durch faslche Abläufe beeinträchtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei der IC ist im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung nicht angemessen. Sozialleistungen sind entweder nicht vorhanden oder fallen nur sehr gering aus, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zusätzlich negativ beeinflusst.
Image
Das Image der IC ist sowohl nach außen als auch intern nicht positiv. Nach außen wirkt das Unternehmen unprofessionell, was sich durch eine mangelnde Reputation und unzureichende Kommunikation zeigt. Intern spiegelt sich dies in einer Arbeitskultur wider, die weder Mitarbeiterzufriedenheit noch Engagement fördert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, wir möchten uns für die ausführliche Bewertung deines Arbeitgebers bedanken.
Zum Thema Kommunikationsfluss verstehen wir deine Unzufriedenheit. In einer dezentralen Organisationsform mit 8 Standorten und vielen verschiedenen Geschäftsbereichen ist es immer eine Herausforderung, dass 100% der Informationen an die richtige Zielgruppe gelangen. Hier sehen wir durchaus Verbesserungspotential und arbeiten im Hintergrund, für dich vermutlich noch nicht sichtbar, schon an klareren Strukturen.
Allerdings sind wir beim Thema Gehalt und Sozialleistungen anderer Auffassung. Die IC Immobilien Gruppe zahlte eine branchenübliche Vergütung und gewährt verschiedenste Sozialleistungen/Benefits. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, natürlich im Rahmen der Möglichkeiten des jeweiligen Tätigkeitsfelds, sind bei uns selbstverständlich. Deine Kritik diesbezüglich können wir daher nicht nachvollziehen.
Die von dir angesprochene hohe Arbeitsbelastung ist an vielen Stellen tatsächlich gegeben. Das wir uns aktuell intensiv mit den Themen Kommunikation, Strukturen und Prozesse beschäftigen kostet Zeit und Kraft. Wir sehen das jedoch als Investition in die Zukunft und sind davon überzeugt, dass uns dieser Aufwand perspektivisch in den nächsten Jahren allen zu Gute kommen und unsere Arbeit erleichtern wird.