Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der größten Full-Service-Dienstleister für gewerbliche Immobilien in Deutschland. Zu unseren Kunden zählen nationale wie internationale institutionelle Investoren, Immobilienfonds, Versicherungskonzerne, Pensionskassen, Stiftungen, Family Offices u.a.
Wir betreuen mehr als 23 Mrd. Euro Assets under Management.
Mit acht Niederlassungen sind wir an den TOP Immobilienstandorten in Deutschland vertreten.
Wir bieten ein vollumfängliches Leistungsspektrum aus Property Management, Asset Management, Projektsteuerung, Center Management, Vermietung, Investment und Fondsmanagement.
Wir verfügen über ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2015.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung & Barrierefreiheit unserer Büros
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
- JobRad Leasing
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit für bis zu 100 % Mobilem Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitness & Gesundheitsangebote mit EGYM Wellpass
- Mitarbeiterrabatt-Portal
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten / Coachings
- Mitarbeiterevents & Teambuildings
Unser wertvollstes Asset ist unser Personal. Unseren Erfolg verdanken wir den Erfahrungen, den Kompetenzen und dem hohen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum fördern und fordern wir kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch vielfältige fachliche und persönlichkeitsbildende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowohl intern als auch extern.
SIE sind uns wichtig!
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teambuilding-Maßnahmen, Mitarbeiterevents, gemeinsame Sportaktivitäten und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir haben klare Unternehmenswerte – nicht nur auf dem Papier:
Ökologisches Bewusstsein, soziale Verantwortung und verantwortungsvolle Führung prägen unsere Unternehmenskultur. Fairness, Verlässlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Wir fördern und leben den Teamgedanken: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Wir wachsen stetig und suchen SIE - engagierte, selbstständig arbeitende und serviceorientierte Persönlichkeiten mit Lust auf eine neue Herausforderung. Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir Ihnen interessante, anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen und hochmotivierten Team.
Wir suchen ständig:
- Kaufmännische Property Manager
- Technische Property Manager
- Projektmanager
- Fonds- und/oder Asset Manger
- Acquisition & Transaction Manager
- Vermieter
- Haupt- und/oder Objektbuchhalter
- (Team)Assistentinnen
- Auszubildende, Werksstudenten, Trainees
- Technische Ausbildung in der Gebäude- und Betriebstechnik,
- Kaufmännische Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft und / oder (Fach-) Hochschulstudium
- Studium im Bereich Immobilienwirtschaft/Facility Management o.ä.
- Vergleichbare immobilienspezifische Ausbildungen oder Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IC Immobilien Gruppe.
Standorte Inland
Das soziale und ökologische Bewusstsein. Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und die Sicherstellung der Arbeitsplätze für die Zukunft.
Sehr gesunde Kultur bisher. Habe von einer vorherigen Arbeitgeber Trauma wegen fehlende Transparenz. Das ist hier das komplettes Gegenteil.
Freie Zeiteinteiling der Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Bei der IC gibt es eine DU-Kultur, das finde ich sehr gut.
alles entspannt mit Hund!
Der seit einigen Monaten neue Onboarding Prozess ist sehr gut, der den neuen Kollegen den Einstieg in unsere Unternehmensgruppe hilft und die Vernetzung untereinander unterstützt. Auch das umfangreiche Benefit Programm finde ich toll.
Mein zuständiger Geschäftsführer hat sich nicht mal von mir abschiedet. Er hatte mir nur gesagt du hast eine Kündigung erhalten und das hat einen Grund verlasse jetzt die Räumlichkeiten und ich durfte mich nicht mal verabschieden von meinem Team im Büro, was ich natürlich privat nachhole. Und dann hatte er mich, kann man sagen, regelrecht rausgeworfen.
Der Umgang mit mir war meiner Meinung nach war unterirdisch und es kam nicht mal ein Danke über die Lippen für die 3 Jahre ...
-Absurd hohe Fluktuation
-Viel zu hohes Belastungsniveau
Unterdurchschnittliches Gehalt
-Vorgesetzte schalten sich nur bei Eskalationen ein und reagieren dann mit Micro Management
-IT ist ein Witz
-„Echte“ Benefits wie Dienstwagen oder Homeoffice wurden/ werden wieder gestrichen. Übrig bleibt der Obstkorb und kostenloser Kaffee.
Die IT Landschaft ist z.Z. etwas schwierig. Die Einführung neuer Software und Zusammenlegung bestehender IT Tools bringt teilweise Unruhe und Mehrarbeit mit sich aber in die Zukunft gesehen werden uns diese Maßnahmen sicher vorwärts bringen.
Schlechte interne Kommunikation/geringes Gehalt/hohe personelle Fluktuation/Personalabbau/Mehr Schein als Sein
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, und es gibt kaum Unterstützung von den Vorgesetzten. Es fehlt an strukturierter Personaleinarbeitung, was den Einstieg für neue Mitarbeiter unnötig schwer macht. Zudem werden Aufgaben oft ohne klare Zuständigkeiten verteilt, was zu Chaos und Überforderung führt. Die Kommunikation von oben ist mangelhaft, und auf Anfragen oder Probleme wird selten reagiert.
Auch die Arbeitsbedingungen sind nicht akzeptabel – es fehlt an grundlegenden Dingen wie Bürobedarf oder funktionierenden Systemen. Die fehlende Einheitlichkeit in den verwendeten Programmen und ...
Das Führungspersonal ist fachlich ohne Zweifel kompetent, jedoch besteht in der Personalführung enormer Nachholbedarf. Eine gute Führungskraft sollte nicht nur fachlich brillieren, sondern vor allem in der Lage sein, empathisch und menschlich auf das Team einzugehen.
Ein zentrales Problem ist der völlige Mangel an strukturierter Personaleinarbeitung. Neue Mitarbeiter werden oft ohne ausreichende Einführung ins kalte Wasser geworfen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf: Eine klare Einarbeitungsstruktur mit definierten Prozessen und Ansprechpartnern ist unerlässlich, um neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern und die ...
Wertschätzung zeigen: Eine Kultur der Anerkennung schaffen, in der die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig gewürdigt werden.
Kommunikation verbessern: Transparente und rechtzeitige Weitergabe von Informationen sowie offene Feedbackgespräche etablieren.
Arbeitsbelastung reduzieren: Personalressourcen besser planen, um Überlastung und Burnout vorzubeugen.
Unterstützung durch Führungskräfte: Die Niederlassungsleitung sollte regelmäßige Rückmeldungen geben und bei Problemen aktiv unterstützen.
Arbeitsatmosphäre stärken: Teamarbeit fördern und ein respektvolles, kollegiales Umfeld schaffen.
Work-Life-Balance fördern: Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Image verbessern: Durch authentisches Handeln intern ...
Erinnert euch wieder an die Tage in denen die IC noch für Qualität stand und lasst uns dahin zurückkehren!
Eure Mitarbeiter möchten wieder stolz auf ihren Arbeitgeber und die eigene Leistung sein.
Wenn ihr Personal einsparen möchtet, dann in den Führungsebenen und nicht beim einfachen Personal. Wir verdienen immerhin das Geld!
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Der am besten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation jeden Tag fremde Gesichter. Bei Themen, die Zusammenarbeitet erfordern, ziehen sich viele zurück, weil Sie entweder selbst zu viel zu tun haben oder kein Verständnis von der Sache.
Jede ist hilfsbereit und kommuniziert offen, wenn es um Fristen geht.
Kollegen sind für viele der einzige Grund warum sie noch da sind
in meinen Team auf jeden Fall - alle waren immer sehr freundlich und hilfsbereit. Auch wenn ich nach Wochen aus dem Homeoffice gekommen bin. :)
zusammen stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der IC ist oft unklar und unstrukturiert. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was häufig zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Je weiter es nach oben geht, umso schlechter ist die Kommunikation.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist ordentlich.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut. Informationen werden schnell und zuverlässig weitergegeben, es gibt wenig Missverständnisse. Allerdings muss die Kommunikation seitens der Führungsebene deutlich optimiert werden, insbesondere in Bezug auf wichtige Entscheidungen.
Intern wird leider wahnsinnig schlecht kommuniziert. 95% erfährt man über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wird zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, aber in der Realität gibt es keine ernstzunehmenden Weiterbildungen. Die wenigen Fortbildungen, die vom Mutterkonzern angeboten werden, sind kaum relevant und scheinen nur dazu zu dienen, die Akten zu füllen. Eine echte berufliche Entwicklung wird hier nicht gefördert.
es gibt ein sog. Bildungshaus (Plattform) dort gibt es unzählige Kurse zu den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen, kann jeder sich weiterbilden
Kann passieren, aber dann muss man sich in acht nehmen das man nicht auf einmal gekündigt wird.
Es wäre wünschenswert, wenn es mehr Schulungen geben würde.
Sehr festgefahren- einem wird viel versprochen. Man wird andauernd vertröstet mit „Ja, wir schaffen das“ und „Bestimmt ganz bald“. Dies führt dazu, dass viele Kolleg*innen recht oft kündigen .
