Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IC Immobilien Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei der IC ist oft unklar und unstrukturiert. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was häufig zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, jedoch wird er oft durch die hohe Belastung und den häufigen Ausfall von Kollegen aufgrund von Burnout oder Überlastung beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance bei der IC ist unzureichend. Lange Arbeitszeiten und eine hohe Arbeitsbelastung lassen wenig Raum für private Erholung oder familiäre Verpflichtungen. Flexibilität seitens des Arbeitgebers fehlt häufig.
Das Vorgesetztenverhalten bei der IC ist verbesserungswürdig. Entscheidungen werden oft intransparent getroffen, ein konstruktives Feedback sowie Unterstützung für die Mitarbeiter bleiben aus oder kommen viel zu spät. Zudem gibt es keinerlei Rückmeldungen durch die Niederlassungsleitung, die Mitarbeiter werden häufig hingehalten, anstatt klare Antworten oder Lösungen zu erhalten. Wertschätzung und offene Kommunikation sind selten vorhanden. 2024 gab es 5 Teamleiter wechsel.
Die Aufgaben bei der IC könnten interessant sein, jedoch wird ihr Potenzial oft durch faslche Abläufe beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der IC ist von einem hohen Maß an Druck und mangelnder Unterstützung geprägt. Konstruktives Feedback und ein wertschätzender Umgang fehlen oft, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.