Haben unseren Chef gekündigt während eines Krankenstandes! Sprachlos
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es hilft nur noch alles neu in der Führungsebene, vor allem bei uns in der Buchhaltung. Abteilungsleiterin, unser Geschäftsführer und unsere Teamleiter kann man meiner Meinung nach komplett neu besetzen, dann wäre wieder Luft da um sich zu verbessern.
Wie sagt man so schön: wenn der Fisch vom Kopf stinkt …
Kommunikation
Naja
Vorgesetztenverhalten
An unsere Abteilungsleiterin: wenn du schon unseren Chef, der einzige der hier menschlich war in der Führungsebene, kündigst dann informiere uns doch bitte darüber. Einfach alles totzuschweigen ist keine Lösung.
Sehr sehr traurig das alles.
Vor allem für unseren Vorgesetzten tut mir das sehr leid, er war immer für mich und die anderen da und es wurde im leider alles zu viel, aber ihn dann zu kündigen im Krankenstand wegen eines Burnouts.
Das hat er nicht verdient.
Ich werde mir auch was anderes suchen. Das ist ein sinkendes Schiff.
Alle die überlegen hier anzufangen: ich empfehle euch das NICHT zu tun.
Arbeitsbedingungen
immer mehr Objekte muss man buchen und nicht mehr Geld
Image
wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Kritik. Sie sprechen eine konkrete Situation an, die aus zahlreichen Gründen ungewöhnlich war. Die Beweggründe, die zu dieser Personalentscheidung und den Rahmenbedingungen geführt haben, können und wollen wir nur mit der betroffenen Person besprechen. Wir verstehen aber Ihre Verunsicherung und danken Ihnen für Ihre Offenheit. Für uns ist es äußerst wichtig, dass alle Mitarbeitenden mit Problemen, Kritik und Verbesserungsvorschlägen entweder an ihre Vorgesetzten oder aber an unsere HR-Experten vertraulich herantreten können. Nur so können wir als Organisation lernen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Daher möchten wir Sie einladen, mit uns den persönlichen Austausch zu suchen und bieten Ihnen dazu ein Gespräch mit Ihrem Geschäftsführer, unserem Holding-Geschäftsführer oder der Personalabteilung an. Wenn Sie auf der Suche nach dem für Sie passenden Ansprechpartner oder der Organisation des Gespräches Unterstützung benötigen wenden Sie sich bitte gerne vertrauensvoll an Kerstin Valdeig.