Stetige Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen dürfen erstmal recht viel selbst entscheiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Entscheidung in einer Abteilung getroffen wurde, die der Geschäftsführung nicht passt, sind alle zu blöd, unqualifiziert oder stellen unqualifizierte Fragen wie es dann zu tun ist. Angeblich denke keiner mit und die Geschäftsführung muss immer alles alleine machen und entscheiden.
Ständiger Zeitdruck, alles muss schnell fertig werden. Wenn jedoch was schief läuft sind wieder die anderen Schuld, da es ja ihre Aufgabe war. Dann geht es wieder los mit Aussagen der Geschäftsführung wie: keinen interessierts, immer muß man an alles selber denken, die Leute sind zu blöd oder stellen unqualifizierte Fragen.
Die angegebenen Benefits sind mit Vorsicht zu genießen. Es gibt immer ein ABER
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit lassen für Projekte
Neues System
Bessere Work-Life-Balance mit Homeoffice
Anpassung der Gehälter und Urlaubstage (liegt bei 27)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander der Kolleginnen und Kollegen ist super, fast familiär. Leider ist die Geschäftsführung oft sehr hastig.
Kommunikation
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden. Jedoch wohl eher ein Systemproblem. Es ist nötig auf sehr viel zu achten. Andere Systeme können da mehr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär und lustig.
Work-Life-Balance
Immer noch 40 Stunden Woche und geforderte Mehrarbeit.
Abteilungen sind an gewisse Telefonzeiten gebunden und es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice. Selbst dann nicht um sich und das Unternehmen zu schützen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist in vielen Dingen sehr hastig und bringt die Abteilungen mit der geforderten Umsetzung ins straucheln. Dadurch gestörte Kommunikation und Arbeitsabläufe. Immer mehr Neues an das alle denken müssen und das System so nicht abbilden kann. (Teufelskreis)
Interessante Aufgaben
Ja, aber dann auch wieder zu viel mit einem System, das vieles nicht abdeckt, immer mehr Fehler zulässt und dann wieder Druck von oben kommt (Teufelskreis)
Gleichberechtigung
Viele sind wieder gekommen. Was das Gehalt und den Unterschied zwischen Frau und Mann angeht, ist nicht ersichtlich. Vermutlich wurde jedoch nachverhandelt (bei beiden Geschlechtern die zurück genommen sind)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, sehr familiär
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil sehr klein. Technische Ausrüstung ok. Müsste aber hier und da erneuert und ergänzt werden.
Und das System (Teufelskreis)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum wohle der Firma gearbeitet. Mehr ist dazu nicht zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Urlaub werden endlich nach und nach angepasst.
Auszahlung pünktlich da dies ausgelagert ist.
Es wird langsam erkannt, daß qualifiziertes Personal auch entsprechend bezahlt und belohnt werden sollte. Noch zu merken an der Work-Life-Balance, unpassendes System und der Mentalität der Geschäftsführung (alle müssen im Interesse der Firma arbeiten und am besten für 50+ Stunden die Woche). Es herrscht noch alte Denke, gefühlt wie nach dem Krieg wo durchgearbeitet wurde
Image
Leider von Praxen zum Teil ungerechtfertigt schlecht gemacht. Aber die Rückkehr vieler Kolleginnen und Kollegen beweisen etwas anderes
Karriere/Weiterbildung
Ist leider nur begrenzt möglich. Schulungen sollen laut Geschäftsführung nur in verkürzter Form erhalten werden und diese Inhalte sollen dann an andere weit geschult werden. Hier solle man sparen. Hier geht dann wie bei Stille Post immer weiter das Wissen intern verloren.
Karriere möglich, jedoch kommt die Geschäftsführung immer mit was neuem bevor der Rest überhaupt richtig steht.
Wieder das Problem mit dem System