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ICSSPE 
Weltrat 
für 
Sportwissenschaft 
/ 
International 
Council 
of 
Sport 
Science
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICSSPE Weltrat für Sportwissenschaft / International Council of Sport Science die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICSSPE Weltrat für Sportwissenschaft / International Council of Sport Science
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICSSPE Weltrat für Sportwissenschaft / International Council of Sport Science
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren immer sehr nett. Allerdings macht die Führung die Arbeitsatmosphäre angespannt und bringt so viel unnötigen Stress mit sich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparente, nicht klare Kommunikation. Unfreundlichkeit der Führungskraft am Arbeitsplatz ist üblich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die Kollegen waren immer top. Nett, kompetent und hilfsbereit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe einen Stern, da ich keine Minuspunkte vergeben kann. Inkompetenz at its best. Der kennt die Forschung besser als die Forscher, die Online-Kommunikation besser als die Kommunikationsspezialisten, das Projektmanagement besser als die Projektmanager. Unter seiner Führung habe ich mich ständig schlecht gefühlt und verletzt nach Hause gegangen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job war toll, interessante Aufgaben, Projekte mit sehr interessanten Partnern.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen sehr nett, aber leider stets schlechtes Arbeitsklima durch permanente Einmischung und Überwachung durch die Büroleitung

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