So manches könnte man verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung.
Dass älteren Arbeitgebern die Chance gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kluft zwischen Vorgesetzten und normale Arbeitnehmern ist zu gross.
Mehr Respekt vor den Arbeitern,
Wären diese nicht da, und würden sich so ins zeig legen, wären die Führungskräfte nicht da wo sie sind.
Ohne uns würde die Firma nicht bestehen.
Also mehr Respekt und etwas mehr Anerkennung.
Bausparprämie oder Altersvorsorge könnte man evtl. einführen.
Das Rauchverbot finde ich zu extrem. Nur in der halben std Pause rauchen ist zu wenig.
Während der Arbeit bis zur Pause und danach bis zum Ende nicht mal 5 min an die Luft gehen zu dürfen finde ich unzumutbar.
Verbesserungsvorschläge
Weniger vorgesetzte, dafür mit mehr Erfahrung.
Bessere Förderung von Mitarbeiter. Inerne
Schulungen anbieten und mehr Chanchen geben. Auf die Mitarbeiter ein gehen und auch wahr nehmen und die Vorschläge gemeinsam versuchen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die geleistete Arbeit und Einsatz nicht gedankt. Es ist alles selbstverständlich. Hauptsache man funktioniert.
Kommunikation
Kein Danke wenn man kurzfristig 1 Std länger arbeiten muss. Kein Feedback darüber.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Der Zusammenhalt und Kommunikation zwischen uns Staplerfahrern und SSP funktioniert super, aber von anderer Abteilung kommt nichts. Eher hinten rum.
Work-Life-Balance
Nicht regelmäßige rotier Tage. Kurzfristiges ansetzen von 9 Std bzw 6 Tage Woche.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte nutzen ihre Position aus. Sie erwarten zu viel von einem.
Wenn man nicht so spurt, oder nach 14 Tage Einarbeitung Fehler macht, wird man gleich abgesägt anstatt man weiter geschult oder angelernt wird.
Interessante Aufgaben
Vorschläge werden nicht gehört.
Manche bekommen die Rosienen und die anderen den rest .
Gleichberechtigung
Nicht alle. Männer sind immer noch im Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, finde ich gut. Mit der förderung von älteren Mitarbeitern sieht es nicht so gut aus. Müsste man mehr in den Fokus nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich.
Könnte etwas mehr sein, gerade jetzt bei dieser Inflationsrate.
Image
Viele Mitarbeiter sind eher negativ eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt eine Chance für einen neuen Posten. Die Anlernphase sollte eigentlich 4 bis 6 Monate dauern. ( kommt auf die Stelle an.) Doch nach 2 Wochen soll man es alleine perfekt machen. Bei Fehler wird man gleich wieder vom Posten abgesetzt.