Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ID Logistics Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht! Man wird im System regelmäßig kontrolliert was man für eine Leistung erzielt. Die Arbeitskollegen untereinander sind korrekt. Leider ist es in unserem Standort auch so das die guten Kollegen nach und nach verschwinden und durch polnische Neukollegen ersetzt werden. Da kann man sich in Zukunft in den Pausen sich nicht mehr Unterhalten. Wenn man dort in Akkord arbeitet, da ist man dort gern gesehen. Man fühlt sich als Einheimischer immer mehr ausgegrenzt.
Zwischen der Management-Etage und Mitarbeiter sehr schlecht. Teamleiter geben im seltenen Fall Informationen an Mitarbeitern weiter die nicht zu 100% stimmen. Anlernen neuer Mitarbeiter auf Larifari. Hauptsache es werden genug Zahlen gemacht. Durch die Einstellung neuer polnischer Kollegen ist die Kommunikation unter den Kollegen sehr schlecht geworden.
Unter den Arbeitskollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch die polnischen Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei schwierigen Situationen.
Bei uns wird in einem Dreischichtsystem mit Rolltagen gearbeitet. Man kann freiwillig 6 Tage in der Woche arbeiten, wird aber nicht dazu gezwungen.
Trotzdem kann man in den meisten Fällen nicht wirklich privat was planen.
Bei diesem Arbeitgeber ist es ein Vorteil wenn man nicht verheiratet ist und keine Kinder hat.
Bei uns mittelmäßig. Teamleiter brauchen bei uns nicht produktiv mitarbeiten. Die machen nur das nötigste. Bei uns gibt es Teamleiter die nur zwei Jahre normale Mitarbeiter waren und dann zum Teamleiter befördert wurden. Obwohl es verpflichtet ist jede Schnittverletzung oder Arbeitsunfälle zu dokumentieren, werden nicht jede Verletzungen dokumentiert vom Teamleiter um den Rang der Arbeitsunfälle zu drücken.
Könnte etwas besser sein.