Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
ID Logistics ist eine in Frankreich gegründete Kontraktlogistikgruppe, die heute mit mehr als 350 Standorten international vertreten ist.
ID Logistics in Zahlen:
8,0 Millionen Quadratmeter Lagerfläche
17 Länder – in Europa, Amerika, Asien und Afrika
30.000 Mitarbeiter*innen
2,5 Mrd. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2022
Die Kunden von ID Logistics kommen aus den Bereichen Handel, Industrie, Gesundheitswesen und
E-Commerce. Mit unseren Werten Unternehmertum, operative Exzellenz, hohe Standards und Solidarität liefern wir tagtäglich die besten Logistiklösungen und setzen neue Maßstäbe in der Logistikbranche.
ID Logistics expandierte 2006 nach Deutschland und wächst als ID Logistics Germany seitdem kontinuierlich mit der ID Logistics Gruppe. Heute ist ID Logistics Germany mit zehn Standorte deutschlandweit vertreten. Unser modernes Headquarter liegt in Griesheim bei Darmstadt.
Innovation – die DNA unseres Unternehmens. Unsere Innovationskraft ist unser Vorsprung. ID Logistics arbeitet täglich mit unseren Kunden an Logistiklösungen von morgen, mit dem Ziel Deutschlands Kontraktlogistikdienstleister Nummer eins zu werden.
Dafür verfolgen wir ein ehrgeiziges Lean-Management-Programm – kontinuierliche Verbesserung, 100%ige Kundenzufriedenheit und interne Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
Ebenso gestalten wir Wachstum nachhaltig – ökologisch sowie sozial. Innerhalb unseres Teams sowie mit lokalen Initiativen wertschätzen und fördern wir Integration, Diversität, Ethik als Grundsatz jeder Aktivität sowie Sicherheit und Ökologie am Arbeitsplatz. Dafür steht unsere Logistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDu willst im Logistikalltag wertgeschätzt sowie gefördert werden, Initiative zeigen und im Team an vielseitigen Aufgaben wachsen? Dann lass uns gemeinsam etwas bewegen und Dein persönliches Karriere-Paket schnüren.
Wir eröffnen Dir neue Karrieremöglichkeiten: Bei ID Logistics machen unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied – nimm jetzt Teil am Erfolg! Spür den Rückenwind eines globalen Logistiknetzwerks und entwickle Dein Knowhow.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ID Logistics Germany GmbH.
Das der Lohn pünktlich kommt. Sonst leider keine anderen guten Punkte zu erwähnen.
Der Schichtplan wird für mehrere Monate im voraus angefertigt.
Sehr viel Potential zur Verbesserung!!!!!!!
Man kriegt das Geld pünktlich
Den Kollegenzusammenhalt (ausgeschlossen: Site Manager). Man verdankt diesen Zusammenhalte den Leuten selbst, der Arbeitgeber und Site Manager selbst tragen nichts dazu bei und haben nichts damit zu tun.
Pausenraum ist 5 Minuten vom Arbeitsplatz entfernt also kommt man nur auf eine Gesamtpause von 20 Minuten, da der weg zum Pausenraum als Pausenzeit zählt.
Raucherpausen sind grundsätzlich nicht erlaubt, auch nicht wenn ich diese von meiner Pausenzeit abziehen würde.
Kaum zuhören an die Mitarbeiter die Probleme in der Firma haben.
Das die struktur und Organisation sehr minder war
Es beginnt ja alles vom Standortleiter. Dieser sollte zuerst selbst an diversen Schulungen als Vorgesetzer teilnehmen, denn schlechte Führung, spiegelt sich an unseren Vorgesetzten 1 zu 1 wieder. Hier fehlen definiv simle Verständniss teilweise gewaltig.
Viele Informationen (Personalveränderungen) erhält man über den Flurfunk. Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Branchen niedrig. Management glaubt, gut zu zahlen. Fluktuation sprich für sich
Mehr Fachkräfte einstellen, die wissen wie man eine Firma erfolgreich führt.
Mehr Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern auch zu denen die schon ein Jahrzehnt da arbeiten. Bessere Bezahlung für gute Arbeit die auch der heutigen Zeit entspricht.
Verbesserungsvorschläge sollte immer Geben die id Logistic passt sich die Zeit relativ gut an trotzdem gibt noch Luft nach oben
Es sollte unbedingt Fachkräfte ans Ruder
Wir haben gute / sehr gute Leute aber leider auf den nicht entscheidenden Positionen
Wahrscheinlich den Laden schließen oder eine vernünftige Führungskompetenz, die den Laden nicht gegen die Wand fährt.
Die passenden Personen in die passenden Positionen bringen, beginnend an der Spitze
Der am besten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir sind reichweitend ein sehr junges Team an dem Standort, aber mit älteren Kollegen, wird genauso umgegangen wie mit jüngeren. Bei schweren Aufgaben, wird ebenfalls drauf geachtet, dass dies nicht zwingend Kollegen machen, welche diese nur schwer bewältigen können.
Es wird Rücksicht auf das Alter oder auf Gebrechen genommen. Die vielfältigen Aufgabenbereiche lassen es zu, dass man ausgewogen eingesetzt wird und keine Nachteile entstehen.
Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt und wir profitieren alle von ihrer Erfahrung und ihrem Wissen.
Wir haben kaum welche, denn die meiste Arbeit ist sehr schwer = man muss Möbel kommissionieren.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID Logistics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bist Du aus Polen oder ein Russe, da hast Du eher Chancen Karriere zu machen. Als Einheimischer sollte man daran denken selber aus Deutschland auszuwandern. Ich selber arbeite bereits 7 Jahre bei ID Logistics und muss leider sagen dass ich noch keine Karriere machen durfte hier. Das Motto lautet immer nur das gleiche machen bis zur Rente wenn man es Gesundheitlich schafft.
Begrenzt, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Weiterbildungsangebote.
Schleimer kommen weiter
"Je nach Art der Weiterbildung kann es zu Verzögerungen kommen, da sich beispielsweise bei externen Anbietern Angebote eingeholt werden müssen." -> Es ist nachvollziehbar, dass Angebote eingeholt werden müssen. Doch wenn selbst nach JAHREN nichts passiert, liegt es sicherlich nicht nur an den verzögerten Angeboten. Es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen angeboten (Ersthelferkurse usw.).
Auf klare Bieten und sogar in den Mitarbeiter Jahresgesprächen wird festgehalten das man sich weiterbilden möchte. Nach dem gespräch und Notiz, einfach keine Reaktion. Man ist wahrscheinlich eher damit beschäftigt, was und wo man was sagt, um den Gehalt zu kürzen.