Dinge klarstellen und Lügen aufdecken
Verbesserungsvorschläge
Also eigentlich hatte ich nie vor, Bewertungen hier zu hinterlassen. Aber es ärgert mich zutiefst zu lesen, wie hier Unwahrheiten verbreitet werden. Deshalb fühle ich mich dazu verpflichtet, die Dinge klarzustellen und die Lügen aufzudecken.
Vorweg: Möglicherweise reagieren einige hier übermäßig emotional, was darauf hinweist, wie schwierig die Situation vor Ort sein muss, wenn Mitarbeiter so verzweifelt sind, diesen Weg zu wählen. Der Hauptgrund dafür ist, dass Anliegen und Probleme nicht angemessen bei der Standortleitung vorgetragen werden können. Im schlimmsten Fall werden sie sogar belächelt und das Anliegen als "lächerlich" abgetan. Oftmals hört man dann die entmutigende Antwort: "Sei froh, dass du überhaupt einen Job hast." Das ist definitiv der falsche Ansatz. Die meisten Kollegen vor Ort sind sich bewusst, dass der Standortleiter nicht angemessen mit den Mitarbeitern umgeht, aber sie haben leider nicht die Entscheidungsgewalt. Es ist traurig zu sehen, dass eine einzige fehlgeleitete Person so viele Fehlentscheidungen trifft, unter denen alle leiden müssen.
Arbeitsatmosphäre
"In Göttingen haben wir beispielsweise zu besonderen Peaks einen Food Truck im Einsatz gehabt, der auf die kulinarischen Vorlieben der Mitarbeiter ausgerichtet war." -> Zu besonderen Peaks? Interessant, am Standort wurde der Food Truck als Weihnachtsfeier verkauft. Während andere Standorte in Deutschland zweimal im Jahr große Feste mit Hüpfburgen, DJs, Bienen und Lokomotiven veranstalten dürfen – inklusive Familien! –, bekommt Göttingen lediglich einen Food Truck.
Kommunikation
"Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche." -> Ja, diese Gespräche finden statt, aber sie ergeben nichts Konkretes. Obwohl es Felder für Mitarbeiterkommentare gibt, bleiben diese oft leer, da keine Beachtung geschenkt wird. Oder es wird zugehört, aber nichts dokumentiert, als hätte der Mitarbeiter gar nichts gesagt.
Arbeitsbedingungen
"Zusätzlich wurden dort folgende Benefits eingeführt, wie z.B. ein Massage Angebot, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie, E-Bike Leasing und die Sodexo Karte." -> Bei der "Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie" hieß es zunächst, dass nur Mitarbeiter auf der Fläche dafür berechtigt seien. Alle kaufmännischen Positionen wurden ausgeschlossen. Später stellte sich heraus, dass eigentlich alle teilnahmeberechtigt waren, außer der Standortleiter. Falsche Informationen wurden jedoch über Monate aufrechterhalten, vermutlich weil es für den Standortleiter mit Kosten verbunden war. Anfangs waren auch kaufmännische Stellen vom Massageangebot ausgeschlossen. Das ist alles andere als fair, da sämtliche Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht von Anerkennungen für ihre Arbeit ausgeschlossen werden sollten. E-Bike-Leasing und Sodexo-Karten sind nur unter Bedingungen erhältlich, die nicht immer einfach zu erfüllen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser "Gehaltspaket" in Göttingen beinhaltet zusätzlich zum Grundgehalt noch eine Gutscheinkarte, E-Bike-Leasing, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und eine betriebliche Altersvorsorge." -> Das Thema und überhaupt das Wort "betriebliche Altersvorsorge" wurde an diesem Standort nie erwähnt. Es gab keine Informationen dazu, und ich kenne niemanden, der davon profitiert. Das ist schlichtweg eine Lüge.
Karriere/Weiterbildung
"Je nach Art der Weiterbildung kann es zu Verzögerungen kommen, da sich beispielsweise bei externen Anbietern Angebote eingeholt werden müssen." -> Es ist nachvollziehbar, dass Angebote eingeholt werden müssen. Doch wenn selbst nach JAHREN nichts passiert, liegt es sicherlich nicht nur an den verzögerten Angeboten. Es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen angeboten (Ersthelferkurse usw.).