Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei idalab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Teammitglieder sind bereit bei schwierigeren Aufgaben zu helfen. Als Arbeitskollege erhält man immer konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge durch die man seine eigenen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln kann. Das hohe Vertrauen in jedes Teammitglied fördert den Zusammenhalt.
Neben den Retreats bei denen das Team für einige Tage verreist und sich intern weiterbildet sind auch mehrere Veranstaltungen pro Jahr geplant bei denen der der starke Zusammenhalt des Teams immer wieder gezeigt wird.
In einem Beratungsunternehmen kommt es aufgrund der projektorientierten Arbeitsweise manchmal zu Überstunden. Bei Studierenden liegt die Priorität allerdings klar auf der Universität.
Diskussionen werden immer auf einer sachlichen Ebene geführt. Das Feedback der Mitarbeiter wird immer miteinbezogen. In regelmäßigen Abständen erhält man als Mitarbeiter Feedback zu seiner Performance. In diesen Gesprächen können auch eigene Wünsche und Ziele vorgeschlagen werden. Im Anschluss wird dann diskutiert, wie man diese Ziele erreichen im Unternehmen erreichen kann. Die persönliche Weiterentwicklung steht immer an erster Stelle.
Die Projekte sind immer spannend und erlauben viel Raum für eigene Gestaltung. Weitergehend unterscheiden sich die Projekte untereinander und bleiben dadurch immer interessant.
Überragend. Sowohl menschlich als auch von den äußeren Bedingungen - Top Equipment, Ruhe im Büro (zum Reden gibt es viele andere Räumlichkeiten), fokussiertes Team
Als Mitarbeiter hat man immer das Gefühl direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt zu sein. Fortschritte werden in wöchentlichen Treffen mit dem Team kommuniziert.