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idalab 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
idalab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
idalab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • CoachingCoaching
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt ein toller Arbeitgeber, ich habe das Praktikum durchweg als wertstiftend und positiv empfunden. Man wusste als Praktikant immer, was man genau machen musste und wer wofür zuständig ist. Büro ist sehr schön, es gibt für jeden einen eigenen Arbeitsplatz (in Berlin nicht selbstverständlich), voll ausgestattete Küche, Vielzahl an Getränken und Snacks und das Team ist wirklich sehr willkommend und herzlich. Man nimmt auch viel an Soft Skills mit, die im Consulting immer brauchbar sind. Auch nach dem Praktikum bleibt ...
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Insgesamt eine großartige Praktikumserfahrung die wenig Wünsche offen ließ. Das sehr gut organisierte Onboarding und konstant gut strukturierte Kommunikation ermöglichten einen guten Einstieg. Tolle Arbeitskultur mit effizienten Meetings, konstruktivem Feedback von Vorgesetzten und regelmäßigen Teamevents, die mit der Zeit der Mitarbeitenden wertschätzend umgeht.
Das Büro ist zentral gelegen, ansprechend und modern ausgestattet. Außerdem gibt es eine große Auswahl an Getränken und Snacks.
Eine Erfahrung aus der ich viel lernen und mitnehmen konnte.
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Die internen Trainings sind vor allem für Studierende Gold wert. Inhalte aus dem Studium werden vertieft und erhalten in diesen Trainings einen praktischen Kontext.
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Seele:
- Sehr familiäres, offenes und herzliches Team, ausgewogenes Geschlechterverhältnis
- Viel Flexibilität und Verständnis des Managements in persönlich herausfordernden Lebenslagen
- Viel Sinn für gelungene Teamveranstaltungen mit kreativen, einzigartigen Elementen, z.B. Chorproben im Vorfeld zum gemeinsamen Singen bei der Weihnachtsfeier
Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Sehr steile Lernkurve durch verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum bei vollem Vertrauen und größtmöglicher Unterstützung
- Wo immer möglich: Rücksichtnahme bei teaminterner Aufgabenverteilung auf persönliche Lernziele und Vorlieben
- Umfassende und fundierte Ausbildung durch zahlreiche ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da das Team relativ klein und jung war, haben alle immer sehr eigenverantwortlich gearbeitet. Ich hätte mir in einigen Situationen eine strukturierte Einarbeitung und engere Betreuung durch erfahrenere Kolleg:innen gewünscht.
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Jammern auf hohem Niveau, aber wenn ich etwas benennen müsste:
Arbeitszeit:
- Phasenweise erhöhtes Arbeitsaufkommen bedingt durch Tagesgeschäft (Beratung ist eben so) - kann anstrengend werden, ist aber nicht unmöglich
Aufgaben
- Bedingt durch das kleine Team phasenweise Notwendigkeit an fachfremden Aufgaben zu arbeiten, die nicht den persönlichen Vorlieben entsprechen - einerseits bereichernd, weil immer ein Lerneffekt eintritt, andererseits nervig, wenn man eigentlich an etwas arbeiten möchte, was dem eigenen Selbstverständnis mehr entspricht
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Aufgrund der unterschiedlichen Projekte kann es passieren, dass man mal Aufgaben hat, die man nicht als seinen Kernbereich ansieht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- etwas mehr Homeoffice-Flexibilität, hier wird für meinen Geschmack noch etwas zu sehr wert auf Präsenz und feste Arbeitszeiten gelegt (dafür gibt es aber eine sehr lebendige Teamkultur, ich denke es ist Präferenzsache)
- Essensgutscheine o.ä. zum Decken der Verpflegung
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Wie bei allen Beratungsunternehmen gibt es Belastungsspitzen, die sind aber schwer grundsätzlich abfederbar, auch wenn hier schon stark darauf geachtet wird, Arbeit gleichmäßig und fair zu verteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von idalab ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ausgeprägte, sehr respektvolle und konstruktive Feedback-Kultur, die persönliches Wachstum fördert
5
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Überragend. Sowohl menschlich als auch von den äußeren Bedingungen - Top Equipment, Ruhe im Büro (zum Reden gibt es viele andere Räumlichkeiten), fokussiertes Team
5
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Angenehmes Arbeitsatmosphäre, sehr freundliches Team.
5
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Professional, friendly.
5
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Gutes Klima, sehr teamorientiert, motivierend und kollegial
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von idalab ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei Projektarbeit kommen immer mal intensive Zeiten, in denen man viel arbeitet. Das macht viel Spaß, kann aber auch anstrengend sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es werden intern erstellte Trainings angeboten bei denen Mitarbeiter ihre eigenen Kompetenzen ausbauen können. Im Gegensatz zu der Menge an Onlinekursen, welche heutzutage im Internet erhältlich sind, hat man nach dem Abschluss eines internen Trainings tatsächlich das Gefühl etwas gelernt zu haben.
Die Kriterien für einen Aufstieg werden klar definiert. Es werden regelmäßig neue Ziele gesetzt durch die ein Aufstieg in einer angemessenen Zeit erreicht werden kann.
5
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Vermutlich kein anderes Unternehmen dieser Größe hat ein ähnlich ausgereiftes Programm zur Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • idalab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet idalab besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden idalab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei idalab als eher modern.
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