Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiDie internen Trainings sind vor allem für Studierende Gold wert. Inhalte aus dem Studium werden vertieft und erhalten in diesen Trainings einen praktischen Kontext.
Seele:
- Sehr familiäres, offenes und herzliches Team, ausgewogenes Geschlechterverhältnis
- Viel Flexibilität und Verständnis des Managements in persönlich herausfordernden Lebenslagen
- Viel Sinn für gelungene Teamveranstaltungen mit kreativen, einzigartigen Elementen, z.B. Chorproben im Vorfeld zum gemeinsamen Singen bei der Weihnachtsfeier
Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Sehr steile Lernkurve durch verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum bei vollem Vertrauen und größtmöglicher Unterstützung
- Wo immer möglich: Rücksichtnahme bei teaminterner Aufgabenverteilung auf persönliche Lernziele und Vorlieben
- Umfassende und fundierte Ausbildung durch zahlreiche ...
idalab ist ein dynamisches Unternehmen mit herausfordernden Jobs und einem tollen Team-- ich bin immer noch mit vielen ehemaligen Kolleg:innen in Kontakt. Im Bereich Mitarbeiterentwicklung (Onboarding, Weiterbildung usw.) hat sich in den letzten 1,5 Jahren sehr viel getan und es wurden viel Zeit und Aufwand in internes Business Development investiert. Ich konnte zu meiner Zeit bei idalab davon leider noch nicht profitieren und habe solche Strukturen ein bisschen vermisst, aber es ist toll zu sehen, wie Verbesserungsvorschläge konkret umgesetzt werden ...
Steile Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit sich selbst einzubringen, Teamkultur
Very focused, great communication about what they need, professional.
Jammern auf hohem Niveau, aber wenn ich etwas benennen müsste:
Arbeitszeit:
- Phasenweise erhöhtes Arbeitsaufkommen bedingt durch Tagesgeschäft (Beratung ist eben so) - kann anstrengend werden, ist aber nicht unmöglich
Aufgaben
- Bedingt durch das kleine Team phasenweise Notwendigkeit an fachfremden Aufgaben zu arbeiten, die nicht den persönlichen Vorlieben entsprechen - einerseits bereichernd, weil immer ein Lerneffekt eintritt, andererseits nervig, wenn man eigentlich an etwas arbeiten möchte, was dem eigenen Selbstverständnis mehr entspricht
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte kann es passieren, dass man mal Aufgaben hat, die man nicht als seinen Kernbereich ansieht.
Da das Team relativ klein und jung war, haben alle immer sehr eigenverantwortlich gearbeitet. Ich hätte mir in einigen Situationen eine strukturierte Einarbeitung und engere Betreuung durch erfahrenere Kolleg:innen gewünscht.
Wie bei allen Beratungsunternehmen gibt es Belastungsspitzen, die sind aber schwer grundsätzlich abfederbar, auch wenn hier schon stark darauf geachtet wird, Arbeit gleichmäßig und fair zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von idalab ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überragend. Sowohl menschlich als auch von den äußeren Bedingungen - Top Equipment, Ruhe im Büro (zum Reden gibt es viele andere Räumlichkeiten), fokussiertes Team
Angenehmes Arbeitsatmosphäre, sehr freundliches Team.
Professional, friendly.
Gutes Klima, sehr teamorientiert, motivierend und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idalab ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Projektarbeit kommen immer mal intensive Zeiten, in denen man viel arbeitet. Das macht viel Spaß, kann aber auch anstrengend sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden intern erstellte Trainings angeboten bei denen Mitarbeiter ihre eigenen Kompetenzen ausbauen können. Im Gegensatz zu der Menge an Onlinekursen, welche heutzutage im Internet erhältlich sind, hat man nach dem Abschluss eines internen Trainings tatsächlich das Gefühl etwas gelernt zu haben.
Die Kriterien für einen Aufstieg werden klar definiert. Es werden regelmäßig neue Ziele gesetzt durch die ein Aufstieg in einer angemessenen Zeit erreicht werden kann.
Vermutlich kein anderes Unternehmen dieser Größe hat ein ähnlich ausgereiftes Programm zur Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter
