IDEAL 

Fensterbau 

Weinstock 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen zu berichten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Eindrücke gewonnen haben. Ihr Feedback ist wertvoll für uns, da wir uns kontinuierlich verbessern möchten und uns die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen liegen.

Wir freuen uns zu hören, dass der Zusammenhalt in der Produktion für Sie positiv ist. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass andere Abteilungen nicht ausreichend zusammenarbeiten. Wir erkennen an, dass bereichsübergreifende Kooperation essenziell ist und möchten stärker daran arbeiten, hier ein besseres Verständnis und mehr Zusammenarbeit zu fördern.

Was die Sozialleistungen betrifft, ist es unser Ziel, attraktive und faire Zusatzleistungen zu bieten.

Bezüglich Ihres Feedbacks zum Unternehmensimage möchten wir klarstellen, dass die von Ihnen beschriebene Wahrnehmung nicht mit unseren Werten übereinstimmt. Transparenz und Ehrlichkeit sind zentrale Grundsätze unseres Unternehmens, und wir legen großen Wert darauf, sowohl intern als auch extern authentisch aufzutreten. Wir bedauern, dass hier ein falscher Eindruck entstanden ist, und möchten betonen, dass ein starker Zusammenhalt und ein wertschätzender Umgang im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, uns in einem persönlichen Gespräch mehr Details zu den angesprochenen Themen zu geben. Ihre Sichtweise hilft uns, gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Mit freundlichen Grüßen,
Claudia Otten

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass Urlaubstage und Gehalt nicht ausreichend sind. Unser Ziel ist es, faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen. In diesem Zusammenhang überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsmodelle und Benefits, um sie den aktuellen Marktgegebenheiten anzupassen.

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir verstehen, dass es in einem Unternehmen unterschiedlicher Abteilungen und Persönlichkeiten zu unterschiedlichen Wahrnehmungen kommen kann. Wir sind jedoch stetig bemüht, durch interne Kommunikation und gemeinsame Events den Zusammenhalt zu stärken.

Besonders schmerzt uns Ihr Eindruck vom Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Wir legen großen Wert auf die Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeitenden und arbeiten daran, dass sich jeder in seiner Rolle wertgeschätzt fühlt – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Ihre Anmerkung zur Kommunikation und dem Miteinander im Unternehmen nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und offene Kommunikation sind zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur, und wir werden verstärkt daran arbeiten, diese Werte zu leben und zu fördern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten uns weiterentwickeln – auch durch konstruktive Kritik.

Vielen Dank noch einmal für Ihre offenen Worte.

Mit freundlichen Grüßen
Claudia Otten

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden mit Ihrer Arbeit und dem Arbeitsumfeld waren. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback.

Als Arbeitgeber wollen wir eine respektvolle und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wie Sie bereits in Ihrer Bewertung geschildert haben, wurden viele Maßnahmen ergriffen, um den Kommunikationsfluss innerhalb der Fachbereiche zu fördern. Daran werden wir auch in Zukunft weiter arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir finden es sehr schade, dass es einige Dinge gibt, die für Sie und aus Ihrer Sicht nicht positiv verlaufen. Leider können wir Ihrer Bewertung keine konkreten Informationen entnehmen.

Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass einige der von Ihnen gemachten Angaben möglicherweise subjektive Eindrücke sind, die von Person zu Person variieren können. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass wir auf solche Eindrücke reagieren und konstruktive Maßnahmen ergreifen, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern. Um die Eindrücke zu ergründen, bieten wir Ihnen gerne an, sich persönlich unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten zu melden.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern.
Wir schätzen es sehr, wenn MitarbeiterInnen Impulse sowie neue Ideen in unser Unternehmen einbringen. Darum werden alle Kolleginnen und Kollegen mittels verschiedener Angebote in den Verbesserungs- und Innovationsprozesse eingebunden. Wie Sie bereits korrekt angemerkt haben, ist uns dabei besonders daran gelegen, abteilungsübergreifend zu denken und das gesamte Unternehmen näher zusammen zu bringen. Eine Maßnahme dafür sind Teamevents.

Gegenseitige Wertschätzung, transparente Kommunikation, Fairness und vertrauensvolles Miteinander sind uns in der gelebten Unternehmenskultur wichtig. Leider scheint es so, dass diese Wertschätzung bei Ihnen nicht ankam.

Gerne laden wir Sie deshalb dazu ein, Ihre Schilderungen noch einmal persönlich an uns zu übermitteln. Nur durch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.

Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir bei der Firma Weinstock unterliegen einem kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozess und freuen uns daher ganz besonders über die von Ihnen positiv bewerteten Aspekte wie die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetzenverhalten. Ihre Kritik nehmen wir uns zu Herzen und sehen sie als Anreiz für den weiteren Wandlungsprozess des Unternehmens. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es zunächst sehr, dass Sie solch negative Eindrücke während Ihrer Beschäftigung von unserem Unternehmen erhalten haben. Da Sie sich in Ihrer Bewertung leider nur auf wenige und wenig ausformulierte Punkte stützen, möchten wir Sie gerne dazu einladen, noch einmal den Kontakt zu uns aufzunehmen und Ihre Erlebnisse zu schildern.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit der IDEAL als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.

Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen fair behandeln und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, daher bedauern wir insbesondere Ihre negative Bewertung zum Vorgesetztenverhalten. Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitige Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden. Wir nehmen Ihre Anmerkungen daher sehr ernst und bedanken uns für Ihr hinterlassenes, konstruktives Feedback.

Die IDEAL Fensterbau hat insbesondere in den letzten Monaten stark in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert, was kürzliche Lohnanpassungen und Zusatzleistungen belegen.

Gerne laden wir Sie dazu ein, Ihre Schilderungen noch einmal persönlich an uns zu übermitteln. Nur durch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen können wir an uns arbeiten und immer besser werden. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und bedauern es sehr, dass Sie solch negative Eindrücke während Ihrer Beschäftigung von unserem Unternehmen erhalten haben. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzend zu behandeln. Es fällt uns schwer, zu Ihren Kritikpunkten Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance allgemein Stellung zu nehmen, da es sich hier um individuelle Eindrücke handelt. Um diese Eindrücke zu ergründen, bieten wir Ihnen gerne an, sich nochmals mit unseren Kolleginnen und Kollegen unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten auszutauschen.