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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IDEAL Fensterbau Weinstock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert auf offene Kommunikation, bei der Transparenz und klare Verständigung im Mittelpunkt stehen. Jeder soll die Möglichkeit haben, seine Ideen und Bedenken offen zu äußern. Zusammenarbeit und Teamarbeit sind weitere zentrale Elemente. Wir glauben fest ...
In Zukunft möchten wir unsere Unternehmenskultur in einigen Bereichen weiterentwickeln, um noch besser auf die sich ständig verändernden Anforderungen unserer Branche und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arrogante Personaler und Chefs.
Man muss in der Produktion zusammenhalten, dadurch noch okay.
Vom Büro zur Produktion nicht vorhanden
In der Produktion super. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander, nicht füreinander.
Gibt es in der Produktion nicht.
Personalabteilung redet schlecht über Mitarbeiter, lästert über Privatleben.