5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IDEAL-Werk C.+E. Jungeblodt GmbH + Co.KG Vorstellungsgespräche
IDEAL-Werk
C.+E.
Jungeblodt
GmbH
+
Co.KG
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsprofi (m/w/d) Schwerpunkt Maschinenbau/Schweißtechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach insgesamt 4! vor Ort-Terminen inkl. einer 30-minütigen Präsentationsaufgabe beim 2. Termin in englischer Sprache wurde mir der 25-seitige Arbeitsvertrag zugestellt. Hierzu hatte ich mehr als 13 zu klärende Punkte, welche entweder in den Gesprächen anders vereinbart und gar nicht thematisiert wurden.
Beispiele:
HomeOffice: ja lt. Gespräch ==> nicht im Vertrag geregelt
Probezeit: nein lt. Gespräch ==> im Vertrag 6 Monate
Dienstwagen: 1.000€ SB vom AN zu tragen ==> keine Erwähnung im Gespräch
Dienstwagen: im Vertrag kein Anschaffungswert enthalten u. keine Infos zu Hybrid/E-Autos
Dienstwagen: Kosten die bei Übergabe/Rückgabe des Dienstfahrzeuges anfallen trägt der AN ==> keine Erklärung / Erwähnung im Gespräch
Anteil Reisetätigkeit: lt. Gespräch 30% ==> nicht im Vertrag geregelt
Tantiemenvereinbarung: Ziele sind lt. Gespräch erreichbar gestaltet ==> Vertrag sagt, GF gibt zu Beginn des GJ den zu erreichenden Operating Profit vor ==> Nachfrage, wie die Ziele und deren Erreichung in den Vorjahren war, wurde nicht beantwortet! ==> im Nachgang Insider-Tipp erhalten, dass die Ziele bisher nie erreicht wurden/erreichbar waren!
Die vorgenannten Punkte habe ich freundlich per E-Mail angemerkt und um Klärung gegeben, woraufhin IDEAL ein weiteres, 5. Gespräch vereinbaren wollte. Die meisten Fragen wären in Betriebsvereinbarungen geregelt, welche mir allerdings nicht zugänglich gemacht wurden. Auf meine Bitte hin, mir zunächst schriftlich auf meine Fragen zu antworten und mir die Betriebsvereinbarungen zur Prüfung zuzusenden, zog IDEAL das Vertragsangebot mit der Begründung zurück, das man kein "echtes" Interesse bei mir sähe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Facharbeiter Lager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige Meldung
2 mal hinterher telefoniert und dann nach 2 Monaten gab es trotz positiven Bewerbungsgespräch eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anscheinend eine exzessiv Kultur des Sparens
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine wertschätzende Arbeitskultur
Bewerbungsfragen
- Gehaltswunsch
- Die Frage zum Gehalt wurde zur reinen Zäsur.
- Meine Fähigkeiten wurden mir abgesprochen. (Im Bewerbungsgespräch)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider ein unstrukturiertes Vorstellungsgespräch ohne Substanz, zugesagte Rückmeldungen werden nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Standardfragen aus einem Katalog fragen sondern ein Gespräch führen um den Bewerber, seine Fähigkeiten und Kenntnisse wirklich einschätzen zu können.
Nachbearbeitung des ersten Gespräches seitens des Unternehmens und eventuelle tiefergehende Fragen während des zweiten Gespräches einbringen.
Zugesagte Termine einhalten und hierdurch die Wertschätzung für den Bewerber zeigen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken Schwächen, Arbeitsweisen, Herangehensweise an bestimmte Aufgaben, Fragen zum Lebenslauf
- Wechselgründe, Entscheidungen für Ereignisse im Lebenslauf (Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden und nicht für ein anderes)
- Vorbereitung und halten einer Präsentation während des zweiten Vorstellungsgesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Prima Bewerbungsprozess, schnelles und freundliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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