Nach außen schick und teure Preise, hinter den Kulissen wenig Wertschätzung und schlechte Bezahlung..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Ladenumgebung, die ist schon nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Keine Weiterbildung
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, gerade im Verkauf gibt es nie ein danke oder Lob. Der Laden muss immer Tip top aussehen und Umsatz muss auch rein kommen.
Wenn etwas schief läuft, gibt's auf die Mütze, schade..
Fangt an eure Leute dauerhaft zu motivieren und ihnen auch zu sagen, was sie gut machen und bezahlt sie besser.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen im Store war gut. Wir hatten einen eigenen Zusammenhalt. Von Gebietsleitungen oder Geschäftsführung, wenn sie Mal in der Filiale waren, eher schwierig. Bei Neueröffnung nach Umzug der Filiale stand die GF z.B. mit Sekt in der Ecke. Mit uns Filialmitarbeitenden wurde leider kein Wort gesprochen.
Ich würde schön finden, wenn die Geschäftsführung schon Mal die Filiale besucht, sich auch für die dort arbeitenden Mitarbeitenden zu interessieren.
Kommunikation
Es kamen im Grunde nur die Vorgaben der Zentrale zur Umsetzung. Mitarbeiter sollen nur umsetzen. Mit der Filialleitung wurde schon mehr kommuniziert. Definitv ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale und die Zusammenarbeit mit anderen Berliner Filialen lief soweit gut.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel eher schwierig aber das weiß man, wenn man sich dort bewirbt.
Obwohl die Firma offen dafür ist, wenn man z.B. Stunden reduzieren möchte.
Arbeitszeiten 10.00 -20.00 Uhr, samstags, ab und zu sonntags.
Vorgesetztenverhalten
Hier arbeiten viele, die nicht wissen, wie Wertschätzung gelebt wird. Profit zählt und Vorgaben der Zentrale. Der Mitarbeitende soll auspacken und die Regale voll halten. Durch Entwicklung würden sie ja mehr Geld kosten.
Wenn Kolleg:innen sich entwickeln wollen und Verantwortung übernehmen wollen, werden Gründe gesucht und sie werden gekündigt. Seine Meinung sagen ist nicht gern gesehen. So bei einem Kollegen erlebt, was mir zu denken gegeben hat wo ich eigentlich arbeite.
Betriebsrat ist ein Thema, was Ablehnung hervorruft und dann reitet die Geschäftsführung auch gern Mal mit der Kündigung in der Hand in einer Filiale ein.
Absolute Katastrophe!
Methoden wie vor 50 Jahren !
Interessante Aufgaben
Klasschisch Einzelhandel, auspacken, kassieren, Kundenkontakt. Früher war es noch beratungsintensiv, heute eher zeigen wo was liegt.
Durch Umstrukturierung, auch im Sortiment, ist es zunehmend langweiliger geworden den Kunden zu beraten. Die spannenden Produkte gibt es einfach nicht mehr.
Gleichberechtigung
Gerade beim Gehalt nicht gegeben. Hast du vorher gut verhandelt ? Glück gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine negativen Erlebnisse. Aber ältere beschweren sich auch weniger.
Arbeitsbedingungen
Viel stehen, schwer heben, kaum Lagerfläche, dadurch wenig Platz im Laden. Keine schönen Pausenräume ohne Tageslicht.. sehr alte Technik in den Back Office Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt in den Filialen, dass war es aber auch. Ansonsten kommen viele Produkte, auch jene der Eigenmarken, aus Fernost. Viel Plastik und Papier, Digitalisierung Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt knapp über Mindestlohn. Früher gab es Weihnachts-und Urlaubsgeld, mit Einführung des Mindestlohns hat man das aber gestrichen und auf die Monatsgehälter umgelegt.
Verkauft wurde uns das als Gehaltserhöhung für alle.
Wurde natürlich alles schriftlich festgehalten, was hat man da für eine Chance "nein danke" zu sagen?
Image
Ich kann nur sagen, was Kunden sagen. Die finden uns immer schick und toll. Kunden verfolgen aber auch Trends, diese kamen immer sehr spät an. Bestimmte Dinge wurden ins Sortiment aufgenommen als sie schon niemand mehr wollte.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung was? Früher hatten wir Schulungen, heutzutage findet nichts mehr statt.