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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kollegenzusammenhalt in den Filialen. Das bunte Logo. Die schöne Zentrale in Paderborn. Die nette Einkäuferin aus der Floristik. Den Vater der Inhabernachfolger und somit den Gründer des Unternehmens. Die Ruheareas in der Zentrale. Den riesigen Tannenbaum, der ab November im Foyer der Zentrale steht. Dass vor ein paar Jahren Tablets in den Filialen eingeführt wurden. Das Beste was ich an dem Unternehmen kennen lernen durfte sind die vier Regionalleiter, die sich um alle Belange für die Mitarbeiter kümmern. Das ...
Kommunikation im Team und der Zusammenhalt ist hier so deutlich zu spüren wie in keinem anderem Verkaufsjob bisher.
Produkte und Ladenumgebung, die ist schon nett.
Das Sortiment, die Vorgesetzten und mein Team.
Das viele junge Leute eingestellt werden
Das man nichts zu sagen hat. Überstunden machen muss. ( Es wird von einem erwartet) Fast immer ohne Pause arbeitet, nur um da zu sein. (Weil man eben keine Mitarbeiter hat)Immer unterbesetzt arbeitet, weil sie einem Stunden streichen und man einfach kein Privatleben mehr hat. Das ganze Jahr über Urlaubssperren hat womit das planen sehr anstrengend ist. Alles an Anreiz gestrichen worden ist. ( Urlaub und Weihnachtsgeld) Und es einfach Nichts mehr gibt das den Arbeitgeber attraktiv macht. Nur Druck ...
Die Filialleitung, kein einfühlsvermögender Mensch . Übernahme nach Ausbildung wird genau so gering entlohnt wie ein normaler Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Keine Corporate Benefits. Keine Mitarbeiterkarte.
Gehalt und Arbeitsvolumen, technische Ausstattung
Im Unternehmen herrscht eine sehr kalte und distanzierte Kultur. Es gibt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, somit auch keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Urlaubssperren sind normal, Überstunden werden am Monatsende genullt (aber gefordert). Ergonomisches Arbeiten wird leider auch nicht gelebt.
Die Führungskräfte haben oft keine Führungskompetenzen und geben den Druck von oben an ihre Mitarbeitenden weiter. Außerdem sehr ineffiziente Prozesse und höchst hierarchische Strukturen.
es gibt keine Kontrolle über die Ladenleitung und deren Kompetenz
hohe Produktpreise und trotzdem schlechte Bezahlung und keine Zusätze
keinerlei Blick für Nachhaltigkeit, Recycling und Müllvermeidung
In meiner Zeit wo ich Teil diesen Unternehmens war, haben meine Kollegen und ich so viele Verbesserungsvorschläge gemacht und diese an Meetings mit der Geschäftsführung besprochen. Man muss wirklich sagen, dass die "Spitze" überhaupt nicht an einer Gewinnmaximierung interessiert ist, was interne Strukturen und Prozesse angeht. Dagegen wird alles was Vogue ist sofort umgesetzt, sei es noch so unrelevant. Das Bild, welches die "Inhabermädels" nach außen projizieren wollen, vor allem in Paderborner Kreisen, wo die Unternehmenszentrale liegt und somit auch ...
Bitte bitte bitte schaut mal auf eure Führungskräfte in den Läden und schaut ob sie dort an der richtigen Stelle sind bzw gebt manchen Leuten mal ne Schulung im Mitarbeitermanagement und Darenschutz!
Mehr Lohn wäre schön, sowie ne Mitarbeiterkarte, damit man auch mal in anderen Läden der Firma oder auch online seine Prozente bekommt… außerdem hat gefühlt jedes Unternehmen (selbst kleinere) heutzutage Corporate Benefits, wieso ihr nicht?
Ne nette Nachricht zum Geburtstag der Mitarbeiter wäre vllt auch nicht schlecht… sonst ...
Bessere technische Ausstattung. Die Filialen bei Sortimentsentscheidungen mit einbeziehen. Wir wissen genau, was gerade gefragt ist! .
Was soll man sagen. Nichts, denn es wird sich nie etwas ändern. Sie sind so von sich überzeugt das sie keine andere Meinung zählen lassen. Die Fluktuation spricht ja wohl für sich.
Der am besten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meinem Umfeld mit anderen Gebietsleitern und unserem Vorgesetzten war es ein fast schon freundschaftliches Arbeitsverhältnis. In den Filialen, je nach Standort ist dies ähnlich. Dort steht und fällt die Stimmung größtenteils mit der Sozialkompetenz des Filialleiters. Ich selber habe einige Filialen betreut, wo die Leitung es nicht geschafft hat, eine positive Stimmung im Team zu verbreiten. In meinem Betreuungsgebiet wurde es leider seit ca. 20 Jahren versäumt das Personal zu schulen, was letztendlich an mir hängen geblieben ist, als ...
Hat jemand spontan etwas vor, tauschen wir untereinander Schichten, das klappt wirklich super in unserem Team.
Kollegen waren die liebsten Menschen im Betrieb <3
Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung gut, in vielen anderen aber schwierig (Ellenbogen-Kultur).
Wie gesagt ist der Zusammenhalt eigentlich top, alle verstehen sich gut und bei Hilfe ist immer jemand da. Nur die Kommunikation wenn irgendwas nicht so toll ist fehlt leider manchmal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich hatte keine Chancen. Auch auf Nachfrage nach mehr Arbeitsstunden wurde ich immer wieder vertröstet mit der Aussage man würde mich beobachten… Als die Kündigung kam, da wollte man mir plötzlich mehr Stunden anbieten, aber auch nur unter Vorbehalt.
Es wird nicht in Sachen Weiterbildung geboten, aber es gibt die Möglichkeit, sich zur SFL oder FL zu qualifizieren. Man müsste dann auch umzugsbereit sein.
Gibt es definitiv nicht
Es besteht keine Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Es gibt definitiv Karrierechancen. Es werden auch Ausbildungen angeboten und man kann sich über die zeit hocharbeiten, allerdings nimmt auch das viele Jahre in Anspruch und es gibt auch keine Garantie das man nach der Ausbildung übernommen wird.
