Viele Chancen, schnelle Entscheidungen, langfristige Perspektiven, gewöhnungsbedürftige Details
Gut am Arbeitgeber finde ich
als inhabergeführtes Unternehmen mit Tradition keine kurzfristigen Entscheidungen, sondern langfristige Perspektive - mit fühlbarem Wunsch nach Weiterentwicklung und Veränderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die starren Arbeitszeiten sind für mich eine große Einschränkung und ich wünsche mir mehr Diversität in der Belegschaft - die Offenheit für verschiedene Lebensentwürfe ist ein guter Anfang
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten flexibler gestalten & mehr Verantwortung für und Vertrauen ins mittlere Management
Arbeitsatmosphäre
Für mich persönlich ein sehr positives Arbeitsumfeld, aber in anderen Abteilungen und Teams teilweise hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Kommunikation
Insgesamt offene und direkte Kommunikation, aber alles noch sehr zentralistisch organisiert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gern an Veränderungen und Verbesserungen und halten zusammen
Work-Life-Balance
für Standort Berlin: starre Arbeitszeitregelungen, keine Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Unternehmerfamilie mit direkter Kommunikation und schnellen Entscheidungen
Interessante Aufgaben
viel Gestaltungsspielraum weil sich das Unternehmen wandelt und wandeln muss
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen, Unternehmen ist offen für unterschiedliche Lebensentwürfe und Identitäten, aber dennoch traditionelle Rollenbilder und wenig Diversität
Umgang mit älteren Kollegen
breites Altersspektrum in der Belegschaft, Achtung vor Lebensleistung langjähriger Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
zentral gelegen, moderne Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handel mit Massenartikeln, oft aus asiatischer Produktion - so (wenig) nachhaltig, wie das aktuell sein kann, aber Bewusstsein wächst
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung, Urlaubsanspruch wächst aber erst mit Zugehörigkeit
Image
in der Branche anerkannt und geschätzt, Unternehmen aber insgesamt wenig bekannt, obwohl Marktführer
Karriere/Weiterbildung
keine strukturierte Personalentwicklung durch Weiterbildungsangebote - aber Offenheit für selbstgesuchte Weiterbildungen