Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iden System Großhandels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Mitarbeiter*innen allein für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich wären, so wären fünf Sterne drin. So war diese oft angespannt, was meiner Meinung nach auf ein mangelndes Vertrauen und eine fehlende Wertschätzung durch die oberste Führungsebene zurückzuführen war.
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als unzureichend und unklar. Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in Ordnung. Allerdings denke ich, dass die allgemeinen Spannungen im Unternehmen es schwierig mach(t)en, ein wirklich starkes Teamgefühl zu entwickeln.
Die Work-Life-Balance war akzeptabel, jedoch hatte ich oft das Gefühl, dass Überstunden erwartet wurden, ohne dass dies ausreichend gewürdigt wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht wenig unterstützend und - teilweise - respektlos bis hin zu sehr „laut“. Dies schuf eine belastende Arbeitsumgebung und demotivierte das Team.
Jeder kämpft für sich