Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich dort nicht mehr hinmus
Es gibt tolle (Ex-)Kolleg*inn die waren (und sind wahrscheinlich noch) sehr engagiert und unterstützend. Das machte richtig Spaß! Die Arbeitsaufgaben waren teilweise auch sehr interessant und boten Potenzial für die ganz eigene persönliche Entwicklung.
Gehalt kommt pünktlich. Auf spontane Anfragen zum Überstundenausgleich wird häufig positiv reagiert.
Viele Urlaubstage, bis zu 30.
-sicher durch die Corona Zeit geführt ,Danke
-pünktliches Gehalt
-sehr gute Verkehrsanbindung
-Mitarbeiterparkplätze
-kostenloses Wasser
sicher und beständiger Arbeitsplatz für jeden
Familienunternehmen (die nächste Generation steht in den Startlöchern)
geregelte Arbeitszeiten
pünktliches Gehalt
sehr gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterparkplätze
kostenloses Wasser
Weihnachten und Silvester je ein ganzer Urlaubstag, obwohl an diesem Tag nur an einem Standort und nur bis 13 Uhr gearbeitet wird.
In Sachsen muss am Buß- und Bettag gearbeitet oder Urlaub genommen werden. Dafür hat man zwar niedrigere PV-Beiträge aber gefragt wird man nicht.
Chef ist unfreundlich und interessiert sich nicht für die Anliegen seiner Mitarbeiter, aber der Umsatz ist interessant.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine geboten und Anfragen verneint.
Schlechte Ausbildung ohne Tiefe.
Das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen waren für mich die größten negativen Aspekte. Die mangelnde Kommunikation und Wertschätzung machten den Arbeitsalltag oft schwer erträglich.
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
Von oben herab geführt, wenig Vertrauen von der Führung an die Mitarbeiter
die starren Arbeitszeiten sind für mich eine große Einschränkung und ich wünsche mir mehr Diversität in der Belegschaft - die Offenheit für verschiedene Lebensentwürfe ist ein guter Anfang
Das Unternehmen sollte verstärkt auf eine respektvolle und unterstützende Führungskultur setzen, klare Kommunikationsstrukturen etablieren und bessere - moderne- Arbeitsbedingungen schaffen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Vielleicht auch andere einfach mal machen lassen - ganz verrückt.
Nach 4 Jahren in der Firma Iden lässt sich feststellen, das teilweise noch in den 90er Jahren gehandelt wird. Dies lässt sich an der Unternehmenskultur, dem Stempelzwang, dem Vorgesetztenverhalten und vorallem am Gehalt erkennen.
Es gibt keine Wertschätzung und Vorgesetzte sind patzig.
Sinnlos wennig
Die Zeiterfassung ist unfassbar schwierig zu verstehen und könnte sicher vereinfacht werden.
Mit ein wenig mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre viel gewonnen (siehe oben, Stichwort email-verteiler, Home-Office, Zeiterfassung)
Der obligatorische Samstags-Dienst ist zwar nur einmal im Monat, macht aber in vielen Abteilungen aus meiner Sicht keinen Sinn und ist nicht zeitgemäß
Damit könnte Iden als Arbeitgeber für jüngere Menschen attraktiver werden.
- Urlaubsplanung könnte besser organisiert sein
- wäre schön eine Betriebsrente anzubieten
- Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Iden System Großhandels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder erhält seine Chance
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Auch älteren Kollegen gegenüber ist der Arbeitgeber sehr umgänglich
Keine negativen Erfahrungen
auf das Wissen der älteren Kollegen kann man aufbauen und Erfahrungen sammeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iden System Großhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung konnte ich nicht sehen. Es fehlte an klaren Aufstiegschancen und die Strukturen waren meiner Meinung nach auch nicht wettbewerbsfähig.
Wer am meisten schleimt kommt gut an!
Berichterstatter ebenfalls
Ja, gibt es, aber in meiner Position nicht notwendig
Durch meine Tätigkeit ist eine gesamte Bewertung nicht möglich
Ist im Hause Iden möglich
keine strukturierte Personalentwicklung durch Weiterbildungsangebote - aber Offenheit für selbstgesuchte Weiterbildungen
