Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
IdentPro wurde 2007 mit dem Ziel gegründet, das manuelle Scannen von Barcodes zur Identifikation und Lokalisierung von Produkten in der Intralogistik zu eliminieren.
Warum? Das Scannen von Barcodes ist unserer Meinung nach eine so banale Tätigkeit, dass sie nicht durch den Einsatz menschlicher Arbeitskraft gerechtfertigt werden kann. Vielmehr glauben wir, dass die Mitarbeiter bessere, angemessenere und anspruchsvollere Aufgaben übernehmen sollten. Das ist es, was wir anstreben und wir verbessern uns und unsere Produkte ständig.
Wir glauben daran, anders zu denken und stellen deshalb den Status quo in Frage, um optimale Lösungen zu erreichen. Wir definieren den Status quo neu, indem wir unsere Produkte digital, autonom und hochverfügbar machen.
Aus dieser Überzeugung heraus haben wir lange und hart an unseren bahnbrechenden Lösungen in der Fahrzeuglokalisierung, den digitalen Zwillingen in der Intralogistik und den autonomen mobilen Robotern gearbeitet.
Heute sind unsere Lösungen u. a. bei führenden Automobilunternehmen, der weltgrößten Brauerei und dem weltweit führenden Stahlkonzern, in mehr als 10 Ländern produktiv im Einsatz.
Mehr Informationen unter: www.identpro.de
Warehouse Execution System:
Du arbeitest in einem sicheren und zukunftsträchtigen Umfeld mit Entwicklungspotenzial!
Lösungen von IdentPro unterstützen Unternehmen auf ihrem Weg zu Industrie 4.0. Die Digitalisierung und Automatisierung innerbetrieblicher Prozesse ist eine Voraussetzung für deren Vernetzung. Im Bereich Lager- und Produktionslogistik haben wir die weltweit erste und bisher einzige Laser-basierte Lokalisierung für bemannte Stapler entwickelt. Dabei lokalisieren sich Stapler nur an natürlichen Merkmalen der Umgebung. Diese wegweisende Innovation übertragen wir auf führerlose Transportsysteme (FTS). Unsere Maxime: Wir bringen ausschließlich neue Problemlösungen auf den Markt oder verbessern bestehende Produkte deutlich. Die Qualität und Überlegenheit unserer Lösungen wurde in zahlreichen Projekten unter Beweis gestellt und mehrfach prämiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenBei IdentPro entwickelst Du direkt mit an neuen und innovativen Lösungen, die die digitale Revolution erst möglich machen. Eine flache Hierarchie und agile Herangehensweise bieten den idealen Rahmen für das Einbringen Deiner Fähigkeiten.
Java Backend-Entwickler (m/w)
Wir brauchen Verstärkung: Genauer gesagt jemanden wie Dich, die /der uns bei der Neu- und
Weiterentwicklung unserer intralogistischen Software-Produkte sowie bei Kundenprojekten
unterstützt.
Für Dich heißt das: Du wirst in einem dynamischen Entwicklungsumfeld mit aktuellsten Java und JEE
Software-Technologien im Bereich der Backend-Entwicklung arbeiten, dabei Deine Erfahrung und
Dein Wissen bei uns einsetzen und Dich weiterentwickeln. Uns ist wichtig, dass wir mit Dir eine
Kollegin oder einen Kollegen gewinnen, die/der nicht nur in Sachen IT zu uns passt, sondern auch
unseren Enthusiasmus bei der Entwicklung teilt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IdentPro GmbH.
Insgesamt angenehme Arbeitskultur. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Man freut sich auf die Arbeit!
very supportive and no discrimination
- Ein tolles Miteinander!
- Sicherer Job
- Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Workation
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Firmenevents
* Zusammenhalt im Team
* Produkt und Branche
It is one of the best company I have worked for. It had a very good working atmosphere and has very friendly colleagues. Specially othe owner of the company is very kind and down to earth. You can definitely choose this company.
Möglichkeit zur besseren Dokumentation der Prozesse
nothing as of now
Es fehlt eine Idee, wo das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern und Produkten hinwill, manchmal wirkt es konzeptlos. Qualität der Mitarbeiter stagniert. Man schafft es nicht ein Teamgefühl aufzubauen. Kommunikation in Teilen miserabel.
Keine Anerkennung der Brauchtumstage.
find more international customers so that we can create a good budget and achieve closer to our vision
Option für ergonomischere Arbeitsumgebung wie Stehschreibtische oder Stehhocker
* persönliche Weiterbildung mehr fordern und fördern
* Modernisierung der Code Base
Mehr Wert auf Qualität in der Software legen.
Mehr Reflektion der Tätigkeiten und der Prozesse. Hinterfragen findet kaum statt.
Feedbackkultur einführen, in der Feedback geholt wird.
Noch besseren Informationsfluss an die Mitarbeiter, die nicht direkt mit dem Produkt in Verbindung stehen.
Der am besten bewertete Faktor von IdentPro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meiner Achtung nach als wichtiges Gut betrachtet und auch im hohen Alter gibt es Möglichkeiten sich in die Arbeit zu integrieren.
very much available to pour all their knowledge and experience whenever required
Junges Team, daher wenig Bewertungsgrundlage. Dienstältere werden aufgrund von Fachwissen als natürliche Autorität geachtet.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IdentPro ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Okay, aber mit Verbesserungspotenzial. Es gab in meiner Zeit unregelmäßige All Hands mit Infos zu Zahlen, Strategie usw.
Wie in allen Unternehmen ist die Kommunikation nicht die beste, geht aber auch deutlich schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher harte Sprünge aktuell nicht möglich. Weiterbildungen / Neupositionierungen werden jedoch angeboten und gefördert.
Man wird gut gefördert und es gibt viele Möglichkeiten in der Karriere voran zu kommen.
Unter Absprache und passenden eigenen Engagement sind Weiterbildungen möglich und werden gefördert.
Für Karriere ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung ist eher kein Teil der Unternehmenskultur.
Da ein kleines Unternehmen auch nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Ist aber im Wachstum, es wird demnach immer besser