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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IDL Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Linke Hand weiß nicht was die Rechte macht. Aus USA kommt die Aussage XY, aus Deutschland dann die Aussage ZY. Am Ende macht man alles falsch und es wird einem in großen Meeting mit vielen weiteren AN unterstellt man könne nichts.
War vor der Übernahme definitiv sehr gut - jetzt kaum noch, da man eine sehr kleine Nummer unter vielen ist. Viele kennt man gar nicht. Teams wurden auseinander gerissen.
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber da seit der Übernahme mein Aufgabengebiet von 100 % auf gefühlte 20 % runtergeschraubt worden ist, habe eine keinen Stress. Anstatt Burn-out --> Bore-out
Absolut unprofessionell. Hier wird mit Angst und "klein-machen" gearbeitet. Man hat meistens ein ungutes Gefühl, wenn man in einen Call geht, bei dem die deutsche obere Führungsabteilung dabei sind. Es wird einem dauerhaft ins Wort gefallen, man darf nicht aussprechen und wird als "unfähig" dargestellt. Selbst langjährige Mitarbeiter, werden hier vorgeführt. Das macht einen nur noch traurig & wütend.
In einem Wort: Langweilig. Wo zuvor Aufgaben Vielfalt war ist es jetzt nur noch ein abarbeiten.
Seit der Übernahme ist jeder unzufrieden. Aufgabenbereiche wurden so minimiert, dass jeder austauschbar ist. Neue Mitarbeiter bekommen ein tolles on-boarding. Die bestehenden werden im Regen ohne Informationen stehen gelassen.