Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageLeider nichts mehr.
Kollegiales Verwalten, kurze Wege, direkte Kontakte
Soziale Kompetenz, Verständnis, Motivation
Das Gesamtpacket ist mehr als stimmig.
Fair und weiß den Beitrag der Mitarbeiter zu schätzen.
Siehe Punkte oben. & Gehälter werden manchmal erst wieder nach 5-6 Wochen überwiesen. Super wenn man laufende Rechnungen hat. Bei Nachfrage wird man mit einer allgemeinen, nichtssagenden Antwort abgespeist.
Hier fällt mir nichts ein.
Entscheidungen schneller umsetzten, mehr Konsequenz
scheint sich wenig für seine Mitarbeiter zu interessieren; Wertschätzung harter Arbeit fehlt
Noch nicht international genug
Wertvolle Mitarbeiter verlassen das UN am laufenden Band.
Mehr Wertschätzung, durch: ZUHÖREN - AUSREDEN LASSEN - LOB - GEHALTSERHÖHUNG & WEITERBILDUNG!
Interne Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber noch verbessert werden.
Bitte nicht um jeden Preis auf Wachstum setzen.
Kommunikation ist besserungswürdig
Kommunikation erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von IDL Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die Gleichberechtigung wird bei der IDL viel Wert drauf gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDL Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe in den vielen Jahren nie eine Weiterbildung oder Gehaltserhöhung bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, Weiterbildung wird nicht gefördert
Existiert nicht, die MA dürfen nicht mal an den betriebseigenen Schulungen teilnehmen. Wenn man Vorschläge bez. eigener Weiterbildung macht, wird man gelobt und kriegt kein Urlaub. Man darf darüber nicht offen sprechen.
Notwendige Schulungen werden zu zögerlich oder gar nicht genehmigt
