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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für eine Allianz-Tochter ist der Bewerbungsprozess völlig unangemessen und unprofessionell.
Das 1. Telefoninterview war direkt mit dem Fachbereich, leider sehr trocken und zäh; der Ansprechpartner arbeitete lediglich eine Fragenliste ab.
3 Wochen später folgte eine Einladung zum 2. Gespräch, allerdings kam keine Antwort mehr als ich fragte, ob auch ein anderer Termin möglich sei. Ich kann darüber nur den Kopf schütteln und habe mich für einen anderen AG entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Feedbacks regarding the 3rd interview:

-Please make sure that each interview participant is aware of the candidate profiles as well as the previous answers given in other rounds. A candidate will be asked many questions, the answers will be highly contextual, not always detailed. It will be assumed that the interviewers knows the context and the previous answers given by the candidate.

-Please kindly consider decent communication rules for your interviews, such as avoiding working or doing something else while the cam is open and someone telling you something in a very small group of people.

-Please clarify the interview format in the beginning. Is it a discussion or a classic one? The atmosphere was not friendly, judgmental and not welcoming. There were some statements given during the interview, which were incorrect. Also, an interview is between equals.

-Giving honest feedback at the end of or during the process, if it is a rejection. It is well known that such behavior is not common among the firms and cannot be expected, however, some or a little honesty would not harm anyone.

Overall experience: hierarchical work culture/ ethic

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir 2 Stunden lang gesagt wurde wie toll ich bin und wie einzigartig aufgrund meiner Spezialisierung , wurde mir eine Broschüre mit allen Leistungen der Firma mitgegeben und für die Folgewoche ein Vertragsangebot zugesagt, dieses kam nicht, auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass es auf einmal kein Budget mehr gäbe, ohne Worte...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl auf dem Gebiet Finanzen fachfremd, bekam ich innerhalb von einer Woche eine Einladung.
Der Termin für das Auswahlverfahren war zeitnah und bestand aus drei Stationen.

1. Gespräch mit zwei Personalern. Dies waren die üblichen Fragen zum Lebenslauf, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Die eine Personalerin kicherte bisweilen zu unagemessenen Zeitpunkten; ich vermute dass es Absicht war, um die Reaktion des Bewerbers zu testen. Auch gab es einige provozierende Fragen ("Stressinterview").

2. Gespräch mit der Geschäftsführung. Die beiden Herren waren sehr sympathisch. Sie erklärten, dass sie Bewerbungen persönlich auswählen; somit wird hier nicht nach Schema F aussortiert sondern auch mal jemand eingeladen der vom formalen Werdegang weniger passt. Sie stellten Fachfragen und prüften, ob meine Logik/Denkweise trotz fehlenden Fachwissens zur Stelle passt.

3. Gespräch mit drei Mitarbeitern, die noch genauer ausführten, wie die Tätigkeit sein würde. Hierbei stellte ich fest, dass dies nicht die richtige Arbeit für mich war bzw. dies mir nicht lag.

Es hiess dann, dass ich die kommende Woche Rückmeldung bekommen würde.

Die Rückmeldung kam erst nach zwei Wochen zunächst in Form einer unpersönlichen Standardabsage. Einige Tage später kam noch eine persönliche Absage vom Abteilungsleiter mit dem Angebot, meine Unterlagen für eventuelle zukünftige Stellen aufzubewahren.

Fazit: Das Auswahlverfahren gut und dank der größeren Zahl an Beteiligten vom Unternehmen sicherlich objektiver als viele andere solche Verfahren. Die Möglichkeit, am Auswahltermin auch die potentiellen zukünftigen KollegInnen kennenlernen zu können ist sehr lobenswert. Zudem sehe ich es sehr positiv an, dass die Bewerbungen nicht nach Schema F aussortiert werden, sondern auch Offenheit für Bewerber mit abweichenden CV da ist.

Bewerbungsfragen