Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVAVIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Pionier prägen wir die Zukunft digitaler Infrastrukturen. Umso wichtiger ist es für uns, als Beispiel voran zu gehen und nicht nur in unserer Branche, sondern auch für unsere Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbende und Lieferanten Vorbild zu sein. Unser gemeines Unternehmensleitbild dient als Orient ...
Mit der Fusion zur neuen VIVAVIS AG im September 2020 haben wir einen großen Meilenstein in der Geschichte unserer Unternehmensgruppe erreicht. Veränderte Abläufe, Strukturen und Rollen sind aber nicht das einzige, was sich im Zuge einer Fusion ändert. Ebenso wichtig für den erfolgreichen Zusammens ...
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar Newsletter aber durch den Flurfunk erfährt man viel lange vorher
Es gibt Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit und relativ neue Mitarbeiter. Dazwischen sehr wenige, wer kann der geht.
Standard 2 Tage Homeoffice, Misstrauen ist dabei aber die Regel. Unliebsamen Mitarbeitern wird das Homeoffice schon mal gekündigt
Unterste Schublade, ich wurde durch den Vorgesetzten gemobbt.
Standardangebote und selten mal eine interessante Ausschreibung. Allerdings dort meistens viel zu hochpreisig und wenig konkurrenzfähig
Seit den vielen Kündigungen ist das Klima miserabel