Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir übernehmen mit unseren digitalen Lösungen Verantwortung für das nachhaltige Management von Energie und Wasser und leisten damit unseren Beitrag zur Energiewende. Unsere Softwarelösungen, Produkte und Dienstleistungen aus den vier Geschäftsfeldern Netz, Metering, Wasser und Quartiere dienen dem effizienten Betrieb von Energie- und Wassersystemen. Unter Einsatz von IoT-Enabler-Technologien und Advanced Analytics gewinnen wir neue Erkenntnisse aus dem Datenschatz und weisen unseren Kunden Wege in die Zukunft der Energiewirtschaft.
Wir möchten unser Portfolio noch weiter ausbauen und setzen auf das Know-how unserer Teams. Haben auch Sie DECODING Fähigkeiten?
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Bei VIVAVIS entwickeln wir spartenübergreifende Lösungen in den Bereichen:
Dabei bedienen wir die fachlichen Disziplinen der Leit- und Fernwirktechnik, der Zählerfernauslesung über Smart Metering bis zu Smart Grid-Anwendungen. Unsere Kunden setzen auf hoch performantes Energie- und Lastmanagement und vertrauen der Prognosedatenerfassung in der Wasserbezugsoptimierung bis zur Fahrplanregelung.
Mit unseren fünf Tochterunternehmen sind wir zudem in den Bereichen Stationsbau und -automatisierung, Energie- und Lastmanagement, Elektromobilität, GIS und Asset Management sowie Data Science aktiv.
Unser Tochterunternehmen VIVASECUR entwickelt und realisiert Einsatzleitsysteme für Leitstellen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS).
Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft vorantreiben wollen.
Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft, motivierte(r) Berufseinsteiger:in oder duale(r) Student:in: VIVAVIS bietet Ihnen die Möglichkeit sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSo vielseitig wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Mitarbeiter:in von regionalen Vorteilen.
Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und besondere Leistungen anzustreben.
Wir bieten:
Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:
Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:
Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.
Investitionen in Weiterbildung. Wenige ad-hoc Lösungen, viel Wert auf Codequalität.
Gehalt zwae wenig, kam aber punktlich
Nach zwei Kündigungswellen möchte ich mich damit eher zurückhalten. Da ist einiges an Vertrauen verlorengegangen.
Flexible Arbeit, Initiative wird gefördert und belohnt
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich
Manchmal etwas sprunghaft in Entscheidungen, daher fehlt hin und wieder die Nachhaltigkeit.
Gibt keine Kantine, 40 Stunden Woche
Diese Firma zeigt eine äußerst enttäuschende Führungskultur, die nur auf dem Papier existiert. Statt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, scheint das Unternehmen regelmäßig Probleme auf ihre Angestellten abzuwälzen.
Es fehlt an einem klaren Plan für die Zukunft, während Mitarbeiter in kurzen Abständen gekündigt werden.
So einiges...Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung und Respekt, kein Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter, Vertuschung, Intrigen, Machenschaften...
Teilweise dauert die Umsetzung von Entscheidungen zu lange, obwohl wir nicht so groß sind. Viel zu viele Veränderungen und Neuorganisationen in kurzer Zeit.
Wenn die Finanzabteilung zweimal hintereinander nicht in der Lage ist, korrekte Zahlen vorzulegen, und zunächst im Oktober Fortschritte und plus vermeldet werden, nur um dann im November Verluste in Millionenhöhe bekannt gegeben zu werden, erscheint es angebracht, die Verantwortung in der Finanzabteilung zu hinterfragen und möglicherweise personelle Veränderungen vorzunehmen. Es könnte sinnvoll sein, die Situation in der Finanzabteilung genauer zu betrachten, anstatt alle anderen Abteilungen in Mitleidenschaft zu ziehen.
Die oberste Führungsebene austauschen inklusive dem Aufsichtsrat.
Es ist eine Frage der Zeit, wie lange der neue CEO seine Position inne hat. Da der Aufsichtsrat ihm nie das volle Vertrauen schenken wird und immer mitmischen wird, wird auch dieser schneller auf der Straße sitzen als gedacht.
Es ist müßig Leuten etwas vorzuschlagen was doch nicht beachtet wird. Vielleicht einfach mal über den Tellerrand hinaussehen und mal die Fühler in andere Geschäftsbereiche ausstrecken, die lukrativer sind.
Für Stabilität im Vorstand sorgen, damit wir in ruhigere Fahrwasser kommen; Kantine in Ettlingen modernisieren. Ich würde da gerne mit Kollegen essen, aber die Räumlichkeiten sind nicht besonders angenehm.
Bezahlte Zertifizierungen für Softwareentwickler. Mehr Investition in Entwicklungswerkzeuge. AI-Schulungen und Enterprise Subscriptions (z.B ChatGPT Enterprise)
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich aus meiner Sicht nur begrenzt beurteilen, aber es gibt männliche wie weibliche Kollegen, die in Elternzeit gehen, Teilzeit machen etc.
da bin ich überfragt und vergebe daher mal einen Mittelwert
Wie üblich im IT-Sektor zu wenige Frauen in Führungspositionen. Abgesehen davon ist mir hier jedoch nichts negatives aufgefallen.
ich erlebe keine Diskriminierung, aber ich bin da vielleicht auch nicht der beste Ansprechpartner als "older white male"
Alles einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation gibt es in Form von schriftlichen oder virtuellen Mitarbeiterinfos. Allerdings wird hier alles immer ganz toll erzählt und die Wahrheit verschwiegen. Wie kann man denn sonst den Mitarbeitern das ganze Jahr erzählen, dass die Zahlen sehr gut aussehen und plötzlich gegen Jahresende sind sie doch sehr schlecht.
Die Situation ist äußerst unbefriedigend. Kündigungen werden beispielsweise verschwiegen, bis die betreffende Person das Unternehmen verlassen hat.
Das gesagte wird oft nicht eingehalten. Sei es die Entwicklung des UN oder Bonuszahlungen.
Kaum vorhanden. Der Versuch eine vernünftige Kommunikation aufzubauen wird sabotiert und dies bewusst. Man könnte ja was verbessern. Das ist absolut nicht gewünscht.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es fehlen konkrete Entwicklungsperspektiven, aber es hat sich in den letzten Jahren viel getan, seit es in der Personalabteilung aufgestockt wurde. Man kümmert sich jetzt deutlich besser um Schulungen etc. Es gibt interne wie externe Angebote, die jeder nutzen kann. Sicherlich kann man immer mehr machen, aber wenn man etwas Eigeninitiative zeigt, bekommt man hier einiges zu bieten.
Es gibt schlichtweg keine Karrieremöglichkeiten. Wer hier länger arbeitet, sitzt fest und hat keinerlei Aussicht auf Aufstieg oder berufliche Weiterentwicklung und wird mit großer Wahrscheinlichkeit entlassen. Fortbildungen? Fehlanzeige. Es ist klar, dass das Unternehmen keinen Wert auf die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Weiterbildungen werden einem angekündigt, aber mehr auch nicht. Allerhöchstens in den Oberen Etagen werden Weiterbildungen genehmigt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenn man den richtigen Leuten den Hintern pudert.
Zumindest in FE hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Gibt es auch Trainings und Seminars für alle Kollegen.
kann man getrost vergessen. War früher besser aufgrund von internen Fortbildungsmaßnahmen, aber inzwischen...