Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVAVIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Pionier prägen wir die Zukunft digitaler Infrastrukturen. Umso wichtiger ist es für uns, als Beispiel voran zu gehen und nicht nur in unserer Branche, sondern auch für unsere Mitarbeitenden, Kunden, Bewerbende und Lieferanten Vorbild zu sein. Unser gemeines Unternehmensleitbild dient als Orient ...
Mit der Fusion zur neuen VIVAVIS AG im September 2020 haben wir einen großen Meilenstein in der Geschichte unserer Unternehmensgruppe erreicht. Veränderte Abläufe, Strukturen und Rollen sind aber nicht das einzige, was sich im Zuge einer Fusion ändert. Ebenso wichtig für den erfolgreichen Zusammens ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Jeder schaut auf sich.
Nur wer sich beim Vorgesetzten einschleimt, gewinnt. Menschen mit Moral, Werten und Gewissen haben verloren
Die Atmosphäre im Unternehmen ist absolut miserabel. Es herrscht ständige Anspannung, und offene Kommunikation findet praktisch nicht statt. Probleme werden systematisch ignoriert oder komplett heruntergespielt. Die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände und zeigt, wie wenig Wert auf ein gesundes Arbeitsklima gelegt wird.
Zwar sind einige Kollegen nett, aber der extreme Arbeitsdruck macht jede Form von echter Zusammenarbeit unmöglich. Jeder kämpft nur für sich selbst, weil Teamarbeit von der Führungsebene offensichtlich nicht gewollt ist. Der Teamgeist ist hier nicht existent.
Jeder gegen jeden.