Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die IDS Imaging Development Systems GmbH wurde 1997 als Zwei-Mann-Unternehmen gegründet. Als inhabergeführtes, unabhängiges, deutsches Familienunternehmen sind wir heute mit Niederlassungen in den USA, Japan, Südkorea und UK, sowie mit weiteren Repräsentanzen in Europa vertreten. Mit unseren Vertriebspartnern in nahezu allen Ländern Europas sowie Asiens arbeiten wir gemeinsam zielgerichtet am nachhaltigen Ausbau des Unternehmens. Dabei unterstützen uns mittlerweile rund 350 motivierte und qualifizierte Mitarbeitende. Als umweltzertifiziertes, klimaneutrales Unternehmen sieht IDS sich in der Verantwortung, den ökologischen Fußabdruck möglichst gering zu halten und unsere Umwelt zu schützen.
IDS ist einer der weltweit führenden Hersteller digitaler Industriekameras. Wir bedienen mit unseren hochwertigen Produkten "Made in Germany" den Geräte-, Maschinen- und Anlagenbau. Professionelle Bildverarbeitungskomponenten werden ausschließlich in Deutschland entwickelt, dort ressourcenschonend produziert und weltweit vertrieben. Etwa die Hälfte der Mitarbeitenden ist als Ingenieur in der Hard- und Softwareentwicklung sowie im Bereich Application & Engineering und im Support tätig.
Die IDS Imaging Development Systems GmbH ist ein aufstrebendes, weltweit agierendes mittelständisches Unternehmen. Unsere leistungsstarken Kameras eröffnen sowohl im industriellen als auch im nicht-industriellen Bereich viele neue Anwendungsfelder. Neben künstlicher Intelligenz beschäftigt sich IDS aktuell mit den Technologie-Trends maschinelles Sehen und Roboteranwendungen mit 3D. Im boomenden Markt der Bildverarbeitung ist IDS daher stetig auf Wachstumskurs, sowohl am Standort Obersulm, als auch in unseren Niederlassungen bzw. Repräsentanzbüros.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWerte wie Fairness, Ehrlichkeit, Offenheit und Loyalität stehen klar im Mittelpunkt. Es herrschen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima. Wir stehen für Flexibilität und Innovationsfreude und bieten ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten sowie ein leistungsgerechtes Entgelt. Unsere Mitarbeitenden haben Spaß an der Arbeit und wir tun einiges dafür, dass dies so bleibt.
Wir möchten unseren Kunden das beste Anwendererlebnis im Vision-Markt bieten. Dafür genügt es uns nicht, gute Einzelkämpfer ins Rennen zu schicken. Wir setzen auf echte Teamplayer. Die in einem großartigen Team mit Leidenschaft immer wieder neue Projekte vorantreiben und verwirklichen. Und dazu beitragen, weltweit Prozesse zu optimieren, Qualität zu sichern, Forschungen voran zu treiben, Rohstoffe zu schonen und Menschen zu dienen. In einem Team, das aus unseren modularen, leistungsstarken USB, GigE und 3D Kameras Produkte entwickelt, die es unseren Kunden einfach machen - und damit den Unterschied. Sie können sich mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Wissen und Ihrer Persönlichkeit in einem dieser Funktions- und Tätigkeitsbereiche einbringen:
Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Menschen, die für es arbeiten. Aus diesem Grund suchen wir auch nicht irgendjemanden, sondern die Besonderen!
Egal, ob Sie als Profi die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen wollen oder als Berufseinsteiger:in die ersten Schritte wagen – wir sind für Sie die richtige Adresse. Ebenso wie für Schüler:innen, die sich für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium interessieren oder für Studierende, die den richtigen Ort für ein Praxissemester, eine Abschlussarbeit oder eine Werkstudententätigkeit suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IDS Imaging Development Systems GmbH.
Frank Flanderka
Standorte Inland:
IDS Hauptsitz:
IDS Imaging Development Systems GmbH
Dimbacher Str. 10
74182 Obersulm
T: +49 7134 96196-0
E: sales@ids-imaging.de
Standorte Ausland:
IDS Niederlassungen:
IDS Repräsentanzbüros:
Sehr gut war mein Team und der Bereich.
Die Zusammenarbeit im Bereich Operations war immer sehr gut.
Hier haben es aber die Mitarbeiter und Kollegen ausgemacht. Kurze Wege, vieles einfach und schnell gelöst. Ohne großes Aufsehen zu erregen.
Das wird mir in Zukunft doch sehr fehlen.
Freiheiten in Bezug auf Zeit für andere Dinge zu haben.
Seine Arbeit auch mit seinem privaten Leben zu vereinbaren. Was aber auch wieder am Abteilungsleiter / Teamleiter liegt und bei der ausgeführten Tätigkeit möglich ...
Familiäres Unternehmen mit netten Arbeitskollegen.
Atmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit
Sozialer Umgang, Mitarbeiterevents
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Es werden spannende Aufgaben geboten. Man arbeitet hier in einem jungen, dynamischen Team an innovativen Produkten.
Die Lage der Firma ist großartig und super zu erreichen. In der Mittagspause kann man die ländliche Umgebung für einen Spaziergang oder den sportlichen Ausgleich nutzen. Ein eigenes Parkhaus steht kostenlos für die Mitarbeiter zur Verfügung. Das Mittagessen im Betriebsrestaurant wird von der Firma bezuschusst. Ich mag die familiäre Arbeitsatmosphäre und den tollen Kontakt zu den Kollegen.
Die 50%-Home-Office-Regelung. Meistens war unser Büro wie leergefegt. Hier wären feste Büro-Tage oder eine gänzliche Genehmigung von 100%igem mobilen Arbeiten mMn. die bessere Lösung. Wenn kein persönlicher Austausch mit den direkten Kollegen vor Ort stattfindet ist eine verpflichtende Anwesenheit nicht sinnvoll.
Flexible Arbeitszeiten sind etwas limitiert, mobile Arbeit scheint nicht wirklich erwünscht und wird in der Regel nur an 3 Tagen die Woche erlaubt
Mobile Arbeit im Ausland wird nicht erlaubt
Die komplette intransparente Kommunikation im Unternehmen und das Gehalt.
Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Gehaltsentwicklung
Im Moment sehe ich hier nichts.
Bevor ich hier Anfange:
IDS ist ein guter Ausbildungsbetrieb. Haltet das Potential hoch und lasst hier nicht nach.
Hier könnte ich soviel erzählen, daher nur viere wichtige Punkte:
1. Werdet wieder agiler. Überdenkt eure Prozesse im gesamten Unternehmen. Prüft ob an den richtigen Stellen das richtige qualifizierte Personal sitzt.
2. Kümmert euch um eine offene und persönliche Kommunikationsstruktur über das gesamte Unternehmen
3. Seid ehrlich und offen zu den noch vorhandenen Mitarbeitern. Das ist euer Kapital und verlasst euch nicht ...
Offener für Veränderungen in Sachen Arbeitszeit
Mehr Förderung der Mitarbeiter
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und Meinungen berücksichtigen
Am Gehalt muss sich auf lange sich und nach Lösung der aktuellen Lieferprobleme der Lieferanten etwas tun. Wenn es hier keine Gehaltsentwicklung in den nächsten Jahr gibt, kann es sein, dass die Firma noch mehr Arbeitnehmer verlassen werden.
Gehaltsentwicklung
Etwas mehr Struktur,
Der am besten bewertete Faktor von IDS Imaging Development Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein paar Abteilungsübergreifende Konflikte konnte ich bemerken. Ansonsten war der Zusammenhalt gut und auch Konflikte gehören natürlich zu einem normalen Arbeitsalltag dazu.
In meinem Team und der Abteilungen konnte es nicht besser sein. Das muss das Team und die Abteilungsleiter hoch halten.
Schafft hier Synergien in andere Abteilungen.
In der Regel super, in stressigen Phasen kommt es auch mal zu Konflikten
alle ziehen am gleichen Strang
Zusammenhalt im Team top. In unserem Team ist der Zusammhalt und das miteinander Arbeiten ein sehr wichtiges Thema und hier arbeiten wir zusammen.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen findet auf Augenhöhe und mit Respekt statt. Hier hab ich genug andere Erfahrungen bei früheren Arbeitgebern gewonnen. Im Unternehmen herscht ein Du-Mentaliät.
Auch über das Team und die Abteilung hinaus ist die Zusammenarbeit sehr gut. Bei Fragen und Problemen werden zusammen Lösungen gesucht und keine Schuldzuweisungen getroffen. Wo es Menschelt werden Fehler gemacht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS Imaging Development Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen in der Abteilung schon kaum vorhanden, weil sich jeder das Beste rausziehen möchte bzw. auch vor der Führingsebene gut dastehen möchte. Zwischen den Abteilungen reinste Katastrophe.
Die Kommunikation ist offen. Hier muss IDS was tun. Sie hat, seit ich angefangen habe, mehr als nachgelassen. Sie muss über alle Abteilungen offener und transparenter werden.
Es wird versucht transparent zu sein, jedoch könnte noch etwas mehr versucht werden auf die Mitarbeiter zuzugehen, um ihre Ansichten besser zu verstehen und bei Entscheidungen zu berücksichtigen
insgesamt gut, manchmal abteilungsübergreifend etwas schwieriger
Leider geht aktuell viel Information Verloren, da es zu viele Medien der Kommunikation gibt.
Positiv: Regelmäßige Informationen innerhalb der Abteilung und seit kurzem auch direkt von der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja, bei IDS gibt es kaum Karrieren.
Es ist und bleibt ein Mittelständler, der zu den großen Playern gehören möchte (Korrekt gerechnet ist er es ja nicht mehr. Wenn das Vollzeitäquivalent betrachtet wird). Im Mittelstand sind Karrieren schon immer sehr schwer, dessen muss man sich bewusst sein und dafür entscheidet man sich als Arbeitsnehmer.
Jedoch muss auch IDS hier mehr machen. Gerade die Team- und Abteilungsleiter. Fördert und fordert eure Mitarbeiter, auch wenn es dann sein kann, dass sie wo ...
Ein Kollege wird gefördert, der Rest schaut in die Röhre, denn für andere Kollegen ist kein Geld da.
Man arbeitet mehr oder weniger vor sich hin und muss selbst aktiv werden wenn man was lernen oder verbessern möchte. Dies wird aber auch nicht immer gefördert
es wird dran gearbeitet - ein Fortschritt ist zu erkennen
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür hat die Firma extra eine Akademie gegründet. Auch können externe Weiterbildungen, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Wer sich hier einbringt, wird gefördert. Auch als Quwereinsteiger bekommt man eine Chance.
